第三百七十二章 恋爱成本太高(1/2)

卫哲东说得太郑重，以至于向雪忍不住微微惊悚了。

“那我……该做些什么？”呆了一会儿，她才有点茫然地问，“看起来，我除了那个不能见人的天赋以外，我好像什么都做不了。”

“你是ceo，是boya的大股东，你能做的是把握好大方向。至于细枝末节的东西，就交给别人做。你需要注意的还有协调部门之间的关系，尤其是资金量有限的时候，最终决策并购或投资的还是你。当然，要说服不能投资的部门，需要有充分的理由。”卫哲东好笑地说，“别看你现在还没有什么事，以后你的工作也会很多的。”

“直觉算不算？”向雪自嘲地问。

“你说呢？”卫哲东把这个不是问题的问题抛回给她。

“所以每次要拒绝项目的时候，我都很头疼啊，不知道用什么理由才能说服他们。”向雪颇为苦恼地说，“你说给予信任吧，我不放心。如果监督他们吧，估计他们会觉得不被信任而有情绪。”

“一般情况下应该给予别人信任，尤其是boya的部门经理都还血气方刚，信任可以促进他们的进步。但是在某种程度上，又需要监督机制。例如比较大的并购案，决策权就不能分散下去。”

“我觉得做ceo比我考cpa难。”向雪干笑，“要知道，考个试只需要规划好自己的时间，可是管公司却没法规划，总会有这样那样的事情。”

“现在boya的规模还很小，所以你还能独断专行。以后公司的规模扩大，我还是赞成有领导人的团队。以你为中心，但是责任还是要明确。也就是说，大型项目的决策权一定要把握在你的手里。当然这个额度会随着公司规模的扩大而上调。”

“也就是说，现在可能一百万的投资我需要亲自决策，等以后可能五百万的投资我才要决策？这个额度以下的，部门经理就可以直接决定投资事宜……好像风险有点大吧？”向雪有点迟疑。

“你要相信他们的专业能力。”卫哲东失笑，“现在boya统共也没有几笔业务，以后业务多了，你如果事事亲力亲力，那还不得累死！”

“如果是由整个团队来领导的话……”

“不建议采取这种方式。”卫哲东摇头，“一个有领导人的团队，好过一个团队共同领导。这个原则，在实践中已经被证明过了。”

“那如果再设一个副总裁呢？”

“boya暂时还不需要吧？”卫哲东皱眉。

向雪讷讷：“按理说，现在的规模也用不着，我就是怕有时候决策会出现错误。毕竟你也知道，如果没有k线图，我基本上就不知道怎么分析。”

卫哲东沉吟了一下：“土耳其有句格言：两个船长会让任何船只沉没的。毛赫尔甚至反对设立一个技术总监和另一个营销总监的做法。”

“他就是个大权独揽的人，你应该也是。但只有像你们这种卓越的领导人，才能够驾轻就熟吧？你看，boya开业才一个多月，可是我已经觉得吃力了。”向雪叹了口气，“有些人天生适合当领导，有些人则只适合当技术人员。”

“那么……如果你愿意让我替你拿回向氏的话……”卫哲东慢吞吞地说到一半，就被向雪急急地打断了。

“我自己可以的。只是最近觉得有点累，很多事情总觉得很勉强。”向雪说完，叹了口气，“看到你和六叔管理那么大的一个存在着种种问题的卫氏，估计都没有这么累。”

“也累的，眼看着快要大婚了，他不还是天天加班？”

向雪皱着眉想了一会儿，忽然又笑了起来：“你知道吗？以前我看偶像剧的时候，总觉得那些年轻的总裁们整天都没有什么事，所以才可以去调情追女人。”

“所以你现在该明白了吧？为什么我直截了当地去领结婚证？因为谈恋爱太浪费时间，我们根本浪费不起。先把关系定下来，再谈恋爱也不迟，至少你不用再挑人挑花眼，我也不用再在别人身上花时间，多经济的做法。”

向雪瞠目：“你不会连这种时间也要节省吧？还是……你当时真这么想的？”

“其实没想那么多，只是一个执着的念头，就是你了。”卫哲东诚恳地说，“如果换一个人，我绝对不会这么草率。毕竟，我的一半身家，那也是够可观的。”

“你当时……确实够草率的。而我，好像更草率？”向雪反省了一下，“至少，我应该再拿个乔什么的。男人对于太容易到手的东西，总不会太珍惜。”

卫哲东咬牙切齿：“我还不够珍惜吗？要不然，我们今天就这样能完事？”

向雪脸红：“就事论事，别歪楼。”

“我觉得我们做的这些事再正经不过了，还是我应该这样理解：你的这番话，实际上是在抱怨我没有把该做的事情做完？”

“什么该做的事？”

“合法夫妻该做的。”卫哲东静静地说。

“那个……暂时还是不要了，我们这样的相处挺好。”向雪急忙表态。

“会不会因此觉得不满？”

“不会，当然不会。”向雪急急地回答，“对了，我今天一直有个疑问想要问你的，刚才一下子忘记了！”

“是吗？应该不是太重要的问题。”卫哲东替她抚了抚鬓角落下的发，“最近没去美发店吧？刘海遮住眉毛了。”

“没关系，用剪刀剪一下就好了，反正我扎个马尾，头发长一点短一点根本感觉不到。”向雪满不在乎地说。