乔安娜和苏韬沟通了j句，心情挺不错。 .. 免费连载
一方面苏韬和自己主动联系，说明这个东方男人没有忘记自己，另一方面苏韬给出的建议，确实值得采纳。
托斯卡集团在l敦也设立了子公司，因为欧洲y品质量管理局设在l敦，所有的医y公司还有医y人才都聚集在那里，子公司不仅可以轻松招募到各种各样的顶尖人才，知道行业内最新的重要动态，还能享受政策扶持，每年愉快地拿到一笔不菲的科研经费补助，是一个一本万利的投资。
英国政府喊脱欧多年，因此欧洲y品管理局搬迁到荷兰阿姆斯特丹已成定局，大楼已经在设计，预计在明年四月份就会迁入，与此同时，像托斯卡、诺伊这些顶尖医y巨头早已在荷兰注册了公司，并在管理局的附近，购置地p，建设新公司的办公地址。
国际医y行业因为英国脱欧，势必会迎来震荡，l敦将逐渐失去世界y都的称号，阿姆斯特丹将成为新的医y行业中心。
当很多人放弃l敦的时候，有心人嗅到了这里的商机，如果这么多公司搬出l敦，那也意味着这里是抄底的最佳时机。
高楼大厦可以短时间内建造好，但行业氛围和人才聚集难度却是需要时间来沉淀。
不过，不同的人，在他们眼里，利益点也不相同。
苏韬、乔安娜的关注点和艾伯特明显不一样。
艾伯特瞄准的商机是，大量医y公司离开l敦，肯定有低价抄底的机会，比如总部大厦会低价j卖，如果近期购入的话，肯定能够在未来有增值的空间。
苏韬和乔安娜在沟通的过程中，却将重点放在另外一个切入点。苏韬对医y行业研发人才的兴趣，明显要高过高楼大厦。
l敦有二十多万从事医y研究行业的从业人员，随着欧洲y品质量管理局搬迁到阿姆斯特丹，这些人员至少有百分之七十将面临失业或者收入降低的困扰，毕竟这些人绝大多数都是l敦本地人，或者在l敦生活了很长时间，让他们离开早已习惯的熟悉环境，到另外一个城市发展，绝对会慎重考虑，是否要移民，换个城市生活。
托斯卡集团这么多年偷偷摸摸地g着挖墙脚的事儿，但核心人才却没有罗多少，现在无疑遇到了最佳时机。
托斯卡集团只需要坚守阵地，将l敦继续锁定为自己的研发中心，针对竞争对手的核心人才挖墙脚，绝对能在人才争夺上占得先机。
至于苏韬打算在l敦设立国际研发中心，从事中成y以及西医y物的研究。
随着三味集团成功收购睿行集团，三味集团已经不仅仅经营中医，也对西医有所涉猎。在托斯卡的技术投入下，睿行的研发中心科研水平大幅度提升，但与国际顶尖西医研究水平有着巨大的差距。
想要缩短差距，并非通过别人转让技术，或者高薪聘请人才，就能够解决。在苦练内功的同时，也要走出去，在国外设立研发中心就是合适的办法。
以互联为例，为何联想要将自己的研发中心设在美国硅谷，因为联想知道最顶尖的计算机技术研发人才都聚集在那里，联想只要将研发中心设在那里，不仅可以随时知道最新的技术方向和动态，而且可以用最快的时间招募到自己合适的人选。
至于华为，在全世界十六个城市拥有海外研发中心，法国巴黎是华为公司的技术标准研究领域研发中心，德国柏林是华为公司的技术标准研究领域研发中心，瑞典隆德是华为的终端领域研发中心，意大利米兰是华为的光电领域和微波传输领域的研发中心。
所以想要让华夏的医y水平进一步提升，那就得在世界各地设立研发中心，l敦是最适合的城市，尤其是伴随着脱欧的影响，l敦生命科学研发领域的人才市场势必会有大幅度震荡，在这个时候切入，是最合适的时机。
苏韬和乔安娜两人在电话里的j流，话题主要是围绕l敦现有的大量研究型人才，这部分人才是最值得入抄底的目标，也是三味集团如今最稀缺的资源。
虽然三味制y在中成y的研发上，大森唯一直表现不错，但苏韬觉得想要全面提升产品的竞争力，还是要不断融入精尖人才。虽然招募的一些人，从来没有接触过中医或者中成y，但可以借用他们研发产品的思路和逻辑，这样可以让中成y更加贴合现代生命科学的发展趋势。