红光小学校长詹子游在庞康倩老师出面指证下，不得不承认了自己利用职务便利，以达到个人不可告人的目的。/0/379/除了这个庞老师外，涉案的还有其他几个女老师，不过，出于保护个人隐私的原因，并没有公布出来。
在案件审理中，出现了不少人指证他收取插班好处费的情况，面对这些指控，詹子游也如实坦白了。
最后，开发区党工委给于詹子游党内严重警告处分，教育卫生局随后撤消了他的校长职务。不过，庞老师最终却与自己的丈夫以离婚方式了结，对于这一点，罗子良理解也不理解。各人的感受不同，身处环境也不一样，还真不好评判。
庞康倩的职称也经过重新评定，得到了应该得到的。监察局在案件的通报上，也侧重声明庞老师是受到威协的，身不由已，尽量让她的工作和生活不受影响。
五十一节的时候，开发区的职能部门人事劳动局的副局长庄则河结婚，大家都去喝了喜酒。本来是个喜事，虽然这个庄则河是个二婚，但他手握实权，各机关单位的人都很给面子，摆了几十桌。
罗子良也受到了邀请，自然也去凑了热闹，人情往来嘛。再说，庄则河结婚办酒席的事情已经告之了监察局，也算是明正言顺。
但是，假期回来后，却出事了！
原来是他们人事劳动局一个聘用制的职员被开除了。被开除的职员叫韦昌恒，他不服，就告到了监察局。
李海桦受理了这件案子，就问韦昌恒：“人事局那边为什么要开除你呢？”
人事劳动局里的一些职员，虽然是聘用制的，但工资福利也是参照公务员标准来实行，一般只要不出重大的违法乱纪的行为，是不会被开除掉了。
韦昌恒说：“人事局说我试用期考核不合格，然而我的试用期早就过了，只不过一直还没办理转正而已。”
李海桦又问：“你是具体负责哪方面工作的？”
韦昌恒说：“我是负责劳务输入的，按照要求，帮开发区的工厂招聘员工，经常往各县跑。”
李海桦说：“成果怎么样？”
韦昌恒说：“挺好的呀，虽然这两年招工比较困难，但还是能及时完成任务。”
“那他们为什么说你的工作做得不够好？”李海桦问。
“刚开始的时候，我也很纳闷，但后来我仔细一想，再问了几个同事以后，才知道原因。”韦昌恒悔恨地说。
“什么原因？”李海桦好奇地问。
“我们庄副局长结婚的时候，我送的礼金少了。”韦昌恒现在很纠结。
“就为了这事？那你送了多少？”李海桦啼笑皆非，这理由也太扯了吧。
“我才送了三百。当时我不知道，随意就送了，可是后来我一问其他同事，他们都送了五百！”韦昌恒苦笑道。
在单位中，一般的红白喜事，送礼是一门学问，送多了自己承受不起，送少了就会让人诟病。通常情况下，同事们都会互相问一下，了解送礼的数目，以达到和谐统一。
但这个韦昌恒，经常往下面县乡跑，不了解行情，以为是在老家送礼，也就没在意，一下子就脱离了群众。
“可是，你的说法，也只不过是一种猜测，没有实质的证据。再说，你的工作考核，属于人事劳动局负责，我不可能去干预呀。”李海桦为难了。
“虽然是猜测，但除了这一件事情我做得不妥当以外，也没有什么事情得罪过那个庄局长。”韦昌恒失望地说。
“好吧，我调查清楚了再通知你。”李海桦只好说。
由于涉及到一名副局长，李海桦又来向罗子良征求意见。
罗子良听到这件事情，却相信了韦昌恒所说，因为让他想起了家乡朵罗镇政府那个辞职出去打工的张松林来。后来在滨海市遇到张松林的时候，张松林也是这样说的。
能力这东西，有时候只会停留在某些自私自利的领导嘴上而已，说什么就是什么，目前还没有一个健全的标准去衡量和监督。
“那这件事情怎么办？”李海桦小声地问陷入深思中的罗子良。
“这样吧，你先去了解一下这个韦昌恒负责的工作，看看他的表现怎么样吧。”罗子良想到那个张松林的遭遇，不得不慎重对待。
通过李海桦几天的调查，发现那个韦昌恒的工作做得还不错，没有什么负面的评价和影响。
“这件事情怪了，怎么他们人事劳动局却得出了韦昌恒工作不力的结论呢？难道真的就为了那两百块钱的礼金？”李海桦在罗子良的办公室自言自语地说。
“我听你说过，他早就应该转正了是吧？”罗子良问。
“按规定，他的转正日期已经超了几个月了，可是，人事劳动局那边还没有给他办理转正手续。”李海桦汇报说。
“那你有没有听说劳动局方面对他延长试用期的决定？”罗子良又问。
“没有，因为韦昌恒多数时间都是外出，到各县联系招工的事宜，他们局里也没有叫他上来办理。”李海桦说。
“简直乱弹琴！一点规矩都不讲。这样，你那边出一个意见，就说韦昌恒同志的试用期已经超过日限，而当时人事劳动局并没有及时作出决定，视为默认他的工作表现，因此，撤消人事劳动局作出的辞退决定，责成他们尽快给韦昌恒办理转正手续。”罗子良郑重地说。
“好，我马上发文。”李海桦说。
人事劳动局