“咚咚咚！”
查主任敲开了总经理的门。
“老查啊，什么事？”总经理姓颜，他抬起头来，热情的招待着查主任。
“颜总，有些事情我要跟你汇报一下，不知道您方便不方便？”查主任直接开门见山道。
“有什么方便不方便的领导下来了，我就是再忙也得抽空放下！”
颜总经理笑呵呵的说道，查主任是公司的元老，性格耿直，非常的富有正义感，因此才让他做人事部主任。他这种耿直的性格，也不适合做其他部门的领导，因为经常容易得罪人。
“是这样子……”查主任将小余的情况跟颜总说了一下，然后提出来了自己的看法。
“我觉得小余这件事情我们必须要谨慎，不能轻易的就把他开除掉，毕竟现在是公司的至关重要时刻，他也是个脑采购员了，在这个时候能帮上一点就是一点！”
颜总能够做到总经理也不是个傻子，虽然查主任没有提到他对柯奇峰的看法，但是话里话外，无外乎就是说现在形势紧急，不能随便开人。
“你是怎么想的？说说看，对柯奇峰的这个决定有什么样的其他看法？”
作为一个高级领导者，他自己有什么意见也不能先说出来，因为只要他一说出来就给这件事情定了性了。
因此一个高级领导者，你首先一定是一个良好的倾听者与引导者，其次你才是一个管理者。
“我觉得柯总这个决定，有点拿人顶缸的意思。”
张主任说完就不再说话了，他知道需要时间让颜总去消化。
有时候就是这样子，如果你把话说得太快，别人没有思考的世界，他反而不信。
如果你只是开了个头，让别人自己去脑补，这种情况下，别人一般都是相信自己脑补出来的结果。
正如查主任所料，颜总此时已经开始自己脑补了。
“你是说这次的停产事件跟他有关？”颜总问道。
“这里面是否有猫腻我不知道，但是从柯奇峰迫不及待的看来顶缸脱不了关系！”查主任肯定的回答，以他多年的人事管理经验来看，这事八九不离十。
“我记得继电器以前的外协都是强力压下去的，因为大家做都会亏本，而且听说最近质量最近都已得到了很大提升，这到底是怎么回事？”
颜总他也有自己的消息渠道，作为一个总经理，如果没有自己的亲信，那他跟聋子瞎子没什么区别。因此他对公司的一些具体事情是知之甚详。
“哈哈，这件事情你就不应该来问我了，你应该去问质量部经理朱竹英！”
这事要是遇到别人肯定大包大揽的接过来调查，因为难得有一次可以把手伸向具体业务部门的机会。可是查主任就是这样，他只管好自己的一亩三分地，保证不会做错，别人也就没办法攻击他，虽然耿直得罪人，但是这本身就是人事部要干的活。
颜总早就被查主任的这种直接给气的没脾气了，他习以为常的说道：“你这样子一直只负责一个部位，是永远提不了副总的。”
查主任笑了笑说：“我都一把年纪了，还什么副总不副总？能够安安稳稳的退休，在退休之后，大家有空的时候还能记得起我这个老头子就行了，我没有什么太大追求，我唯一的愿望就是公司人过变得更好、更强、更大！”
“不，公司需要你这种人！可是规定就是如此，提副总需要至少两个不同部门岗位经理的经历，你这样子我实在是无能为力，哪怕我提了也会被主管我们的经贸局给驳回来！”
颜总非常严肃的说道，他希望他的这番话能够起作用，能够唤醒查主任的野心。
他不怕查主任的野心，因为他年纪已经很大了，根本没办法跟他在公司里面抢职位。
因此他非常希望查主任能够提升为副总，为他分担解忧。
因为他是一个正直、可靠的人。
查主任笑着摇摇头，他请示自己是否需要先出去回避一下，颜总直接表示不需要。
君子可以欺之以方，既然他能坐到人事部主任这位置，口风肯定是没问题的。
颜总经理拿起了电话，给朱竹英打了过去，不一会儿，朱竹英站到了颜总面前。
“朱经理，继电器最近到底是怎么回事？”颜总问道。
“最近的质量都变得很好，之前我有跟柯奇峰说了一下，我觉得他们应该解决了关键工艺才会如此。而且我们所有的外协厂商提供的继电器的质量表现都非常的相似，所以我当时对他说了我的怀疑，我估计我们这些外协厂商应该已经达成了联盟。柯总说接下来的事情就交给他，然后我就不知道具体发生什么事情，只知道宏展他们居然主动断货了！”
朱竹英一五一十的把自己知道的情况跟总经理作了汇报，这种事情弄虚作假根本经不起推敲，都在同一个公司里，圈子太小。
“这么说来，中间肯定有发生我们不知道的事情，会不会是柯总的做法有些过激，激怒了对方？”查主任长期从事人事工作，对于人与人之间的纷争见得比较多，因此第一时间就联想到了这一方面。
“我想应该是这样子！郭总非常的好说话，而且向来都非常配合我们的工作，除非他是被逼到了墙角，要不然不会如此狗急跳墙。”朱竹英分析道。
“嗯，看来我们现在最关键的就是要摸清楚柯奇峰到底做了些什么。”查主任进一步补充着，帮忙完善思路。