分红是按照系数来的，比如助理咨询师系数是1，咨询师系数是5，高级咨询师系数就是2，以此类推。年底的利润除以所有人的系数总和，就可以得出系数1所能分到的利润，我称它为单位系数利润。单位系数利润再乘以个人的身份系数就是每个人能拿到的分红。」
杨兴国总算把这一大串都说完了，大家都听得目瞪口呆，犹如天方夜谭。
什么系数，怎么分配，他们都一头雾水。
“大家还是先看一下文字说明吧，看文字，大家比较好理解！”林夏梦站了起来，将杨兴国手上的制度表分发给大家。
“这就开始当起了贤内助了呀！”谢全友倒是不怵林夏梦，开起了她的玩笑。
“看你的报表，不然没理解清楚，不要来再来问别人，丢脸！”林夏梦没好气的怼了过去。
大家都哈哈大笑起来，杨兴国用水敲了敲桌子，大家这才收敛住笑声。
大家赶紧非常认真的看起了合伙人制度表，这可是关系到他们今后的切身利益，不由得不重视。
看完之后他们不得不佩服杨兴国这种设计，这是他们第一次见到这种设计方案，这种方案非常能够调动员工的积极性，而且确保每个员工都对公司有凝聚力，因为每个员工都可以做主项目，都可以拿分红，这一点给予他们主人翁的责任感。
“不得不说，我非常的震撼！”鬼子看完之后呆坐在座椅上，感慨着。
林夏梦的眼睛里似乎冒出了星星，她看向杨兴国的目光，显得非常的温柔，温柔如水。
“行啊，杨仔，你这是哪里抄来的方案太妙了！”谢全友拍着大腿叫嚷着。
杨兴国白了谢全友一眼，“你去找一份这样的制度给我看看？”
“真是个傻冒，一看就知道这是兴国首创的，居然还敢质疑，我建议把谢全友开出去，大家有人同意吗？”刘老二落井下石。
“刘老二，你，你能……”谢全友被气得说不出话来了。
“嘻嘻……”刘老二摆了一个胜利的姿势，ko了谢全友。
大约过了十分钟，大家差不多都消化完了，杨兴国淡然的问道：“都看完了吗？说说你们的看法吧。”
大家面面相觑，都不知道应当说什么好。
一来，他们对顶层设计不是很懂；
二来，他们是个什么都不懂的新丁，杨兴国愿意提携他们，那是他们的荣幸。换句实在话就是，人应该知道感恩，不应该挑三拣四、得寸进尺。
三来，提成方面能不能爬上去就看自己的能力，只要能力上去，身份提高，分红、提成自然跟着丰富起来。靠业绩说话，大家能有什么好说的呢？
“我没有意见！”鬼子带头说道，“不过我觉得如果兴国也是按照这套方案来分，我觉得他会很吃亏，大家觉得呢？”
“嗯，有道理！”谢全有说道，在他看来，杨兴国能将这么大一个项目让利给大家，已经是仁至义尽，非常的兄弟情谊了。可是正因为如此，大家也不能让杨兴国吃亏不是？因此，他继续开口道：“兴国是我们的同学，但是在这家公司里面，他是我们领导、领路人，多拿一些也不为过！”
“谢黑子，我觉得你这一次说的话特别中听，不错，加油！”刘老二这次居然没有怼谢全有，反而是力挺起了谢全有。
“是啊，认证这一块是兴国拿下来的，提前按身份级别来我觉得没有意见，毕竟这是体现个人价值的具体表现，但分红方面嘛，于情于理我们都不能按照现在的方案进行分红。”杨佩佩虽然平时话不多，但是思路还是很清晰。
“说的在理！”
“对，就是这个意思。”
…………
大家都纷纷附和着。
鬼子抬手制止了大家，然后说道：“公司是兴国开的，认证资质是兴国争取过来的，知识也是兴国传授的。因此，从大义上来讲，兴国就是当之无愧的老板。虽然我对公司控股不太了解，但至少也得过半吧？结合之前在安踏看到的相关文件，我觉得老板至少也得51才能达到占多数的比例。因此，我建议兴国固定51的分红，员工分49的分红，大家觉得怎么样？”
“这个不错，我支持！”迪赛第一个举手。
“我也支持！”
“我也支持！”
…………
众人纷纷举手表态，一致支持鬼子的这个提议。
看到大家如此的有义气，杨兴国欣慰的笑了，“你们是不是觉得我一年拉不到一个业务，所以才给我51做固定安慰吗？”
“我们可不敢这样想，要是你都拉不到业务了，我们不得去喝西北风啊？”谢全有笑着开玩笑道。
“可不是？”鬼子也跟着。
“没事，喝西北风我们就去安踏打秋风！”刘老二这个时候还惦记着安踏呢。
“哈哈，有理！”
“支持！”
“吃穷安踏！”
杨兴国哭笑不得，感情这群人已经赖上自己了，现在估计就是赶也赶不走了。
“好吧，既然大家如此信任我，那么我也就不矫情了，那关于股权方案就这么定了，我修改下。”杨兴国随手在原来的制度表上加了一句话，然后说道：“现在正式举手表决吧！”
大家纷纷举手同意，这第一项议程总算是通过了。
“很好，现在我还要说的第二件事情就是，我们的咨询原则就是：咨询费，我们不要！“杨兴国抛出了今天的第二个话题，也是