第一百三十三章新世纪系的窘迫
当然随着环艺的估值的走高，新世纪游戏开发公司的估值也一样随着增高，能够运作的资本和贷款也会越来越高，倒是不虑资金缺乏的问题。
蒋大刚是军防工程大学派驻新世纪软件开发公司的代表，目前担任行政总监的岗位，但事实上现在的事务是宋君管理着。
他的思维是典型的国内管理思维，和新世纪公司这种融合21世纪后以及港城管理理念催生出来的公司环境和文化格格不入，目前正在接受公司的各种学习和培训，具体承担工作，恐怕还得好几个月。
这还是两家公司组建以来的首次正儿八经的工作总结会议。
陈咨来自后世的效率理念在两家自己的公司都得到了彻底的贯沏执行。
因为这时候国内的企业流行长编大论和没玩没了的会议，这是未来科技竞争时代的公司绝对要避免的。
一个企业的特点从建立开始，创始人你就得认真的规划和小心翼翼谨慎的维持。
否则等几年后形成，你又需要改的话，那花费的力气可真不是一般的大，而且很容易改出一个四不像来。
所以本身作为资深的管理者，陈咨一开始就规划好了自己知道的方方面面的框架，细节留待后来的管理者填充。
“各位，我是第一次参加两家，哦！三家公司的工作会议，那我们就直接开始，先从行政后勤工作开始，会议主题纲要应该大家都有，每个人发言不超过15分钟，太长的话题放在专门的主题会议和相关联络人主题会议。“
陈咨说完就示意宋君。
宋君笑笑道：“今天是第一次大股东参加的会议，就由我代表行政后勤部门给大家做一个整体的汇报，让所有的同事心里有个底。”
“首先，新世纪软件开发公司目前有行政后勤人员共13人，运营和销售人员目前只有个架子，等待研发部门的产品。”
“开发部门现有全职人员55人，博士学历及以上研发人员33人，平均年纪32岁，专家9人。”
“兼职人员67人，博士学历及以上37人，……”
“新世纪游戏公司后勤人员7人，全职研发人员32人，兼职人员43人……”
“未来三个月内两家公司合计的需求人员还有20几人，……”
宋君的汇报建立在整体基础上，她说完就示意姚书藴接着汇报财务情况。
“财务开支方面，两家公司职员薪水2月份共7万3千块上下，行政开支……，新世纪软件开发公司负债2000万，新世纪游戏开发公司负债500万。”
“收入部分，新世纪软件开发公司收入为零，支出133万，新世纪游戏开发公司按收付实现制也是收入为零，按权责发生制（上市公司财务制度，折算法），2月份收入需要挂钩环艺财务，预计收入为600万左右。“
姚书藴打开自己的笔记本，以财务人员特有的调子汇报完毕。
陈咨皱皱眉头，强忍着心里的不适和落差，环艺在外面几亿几亿美元的狂捞，自己的公司却还在负债再负债。
目前新世纪软件开发公司估计纯粹投入至少需要好几个月，即使是真好吃快餐和云顶连锁的管理软件和erp软件研发成功，预计很长一段时间也就这两个客户，没法盈利。
目前国内的企业得益于全面的改革开放解绑，即使是粗放经营都可以大把的赚钱，谁有兴趣去买一套管理软件来节省成本，用起来还缚手缚脚的，简直是出钱买罪受，何必呢。
新世纪游戏开发公司不一样，这次做出来的拳皇，陈咨是瞄准历史上的拳皇sp1的结构的性能**颈，并不能完美运行97版本。
事实上是缩水版的，比历史上的拳皇94完善和先进，但是却也只有97版本的百分之六七十的效果。
所以新世纪公司的开发任务其实一直都在，就是先把拳皇97版的完全版本或者强化版本先做出来。
至于硬件版本就看环艺公司的研发了。
财务情况一通报出来，除了陈咨、宋君、姚书藴还淡定外，其它的人都一片哗然。
他们看到报纸上环艺的盈利分析，以为作为环艺股东之一的新世纪游戏开发公司，应该一样的大把赚钱，哪知道完全不是这么回事。
因此他们这些项目负责人，平常只以为公司有钱，项目上非必要的开支都给审批了，财务预算审批人员以经提了好多次了，他们都没当回事。
只以为以公司的利润不算啥，就像土豪换车换房一样随便。
哪知道真像是如此的残酷。
作为开发部门的头，何从初不可能不知道公司的情况，所以这会儿脸上发烧，又是很不解的道：“姚总监，咱们环艺公司不是收入那么高吗？为何新世纪游戏开发公司居然没有任何收入。”
好吧！如果是后世，作为一家公司的高管不懂这环节，早被开除好多次了。
但是这时代，还真很多的人是不知道的。
“何部长，环艺和新世纪游戏开发公司在法律上都是独立的公司，所以财务数据是独立的，环艺的收入不等于是新世纪游戏开发公司的收入，需要等到分红之后，该有的利润才会进入新世纪游戏开发公司。“
这一番话解释，让国内的这班家伙才恍然大悟，原来钱是赚来了，但却不一定是你现在能够花的到的。
姚书藴不管他们一幅原来如此的模样，接着说道：“就着陈总在这里，我刚刚好需要和开