销售部的**非常惊喜的发现，自己提出来的建议居然被新老总一家选中了！作为销售部的一个小组长，他**那从小到大都没啥太大的运气，当年流行摸奖券的时候，他可是连一块肥皂都没摸到过！而现在这样提一个意见，他还真的就成为了全公司第一个“中奖”的了？当拿到了5张崭新的一百元纸笔的时候，这**的周围都围满了羡慕不已的同事！他们还真没想到这第一个被采纳的人会出现在自己的部门，而且居然是自己的头头！甚至旁边几个部门的人，那都是好奇的过来围观！
本来大家都不知道这个被采纳的几率有多大，而且也不知道被采用了建议之后，那要多久才会给钱。可是现在看来，这显然是只要上面一采用这个建议，那就是会马上给钱的！
在给了这个**钱的同时，那更让大家惊讶的事还出现了——贾总他们一家居然还说要邀请**到总经理办公室去，一起商讨一下如何细化以及规则化**的那个建议！这可是太破天荒了！居然要找一个基层的小头头来讨论整个企业的经营策略？这这这这……这简直太匪夷所思了！
要知道这可是经营企业！只要是企业，不管是私营的还是国营的，不管是国内的还是国外的，那基本上都是独裁啊！基本上就是一少数人说的算的啊！大多数人只能服从的啊！怎么姓贾的他们弄得好像是要让基层的小头头都加入讨论整个企业内部政策似的？这弄到最后，会不会弄成什么基层员工都可以参政议政的？这也太夸张了！难道华夏高科的贾家。那是要弄一个全世界第一个“民主”体制，有员工们投票决定企业方针路线以及各个决策的奇葩规矩？
这可是太奇葩了，因为员工们那又不是企业的股东，从某种角度来说，企业倒闭不倒闭跟他们的关系并不是很大——虽然可能说他们会丧失一份长久的工作，可是如果说员工们一起串联好了然后投票要求企业一次性给予他们20年的工资呢？甚至说以后每个月的工资都要是相当于他们20年的工资那么多呢？这样的话，企业保准没多久就要倒闭，可是这样员工们亏了么？他们有的人那都是可以直接拿着钱回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！
那如果这样的话，企业怎么办？员工毕竟不是股东，这健力宝今年还没经过什么股份制改造——因为李晶伟的几个方案里面都有职工持股方案。为了避免职工持股被李晶伟利用。这叁水政府可是一直都没有放开这个口子！所以到了现在，这员工那真的是跟健力宝只有劳动关系，没别的关系！这样一来，怎么能让老百姓来参与管理呢。这不是开玩笑么？
但是哪怕这样。贾鸿渐他们一家。那还是把**请到了办公室来。毕竟这就是所谓的千金买马骨！当贾鸿渐在总经理办公室里面见到了这**的时候，他发现这**明显是还有点发懵！想来也是，他前世贾鸿渐如果还是个基层小领导的时候。直接被集团总裁给因为某个小建议请到了办公室，还给了奖金什么的，甚至还要请他贾鸿渐来跟高管们商讨一下建议的细节以及可行性什么的，那他贾鸿渐也会被幸福袭击的有点晕头转向啊！
此时就只见着贾鸿渐站起身来走上前，使劲的握住了**的手，然后一边用力的摇一边说道，“谢谢你**同志，你的敬业以及思考，为咱们公司提供了一个全新的点子。我在这里代表公司的管理层，对你给予极大的感谢！真希望全厂职工都能以你为榜样！如果那样的话，我们公司的未来就太美好了！”
贾鸿渐这番不要钱的恭维话那可是把**感动的一塌糊涂。这**以前在健力宝里面，那就是一个踏实肯干的老实人而已。这样的一个老实人，说实话那不算是会来事儿的，在以前的健力宝里面，那也就是踏踏实实过日子，什么荣誉之类的基本没他什么事情。可以说他一直以来都觉得自己就是个螺丝钉而已。
而到了今天，看着新任的领导这么夸奖他，那给他的感觉就像是自己终于被人承认了，突然感觉好像自己都拥有了自己不知道的能力一样，那种信息的感觉，真的没办法用言语来形容！
此时的**，只觉得全身的血液好像都一下子涌入了大脑一样，整个人晕乎乎的，好像大脑都快失去了思考的作用了。此时的他，只会咧着嘴傻笑，连客气几句都快不会了！这个时候，只见着贾鸿渐拿了一张不知道什么纸出来，然后把**拉到了办公桌前，那就跟连珠炮一样的问了一连串的问题。
“**啊，你看你建议里面提到的以合格率为标准定绩效工资的事情啊，我觉得跟国外的数字管理差不多，你是不是这么想的啊？”“啊？差不多……”
“**啊，你看这生产部门以合格率为标准定绩效工资的话，会不会产生良品率到了某个瓶颈的时候，就导致工人们工资上不去的情况？毕竟很多时候，咱们的良品率这跟生产线以及生产工艺也有很大的关系。所以你觉得把上产良品的数量作为绩效标准怎么样？”“啊？我觉得还行……”
“**啊，你看咱们这个绩效分成几个档次，然后每个不同的档次有不同的绩效工资你看怎么样啊……”“啊？好，我觉得这样很好……”
当贾鸿渐这么一连串的问了大概有半个小时之后，**的脑子都糊涂了，他甚至都有点记不清楚自己前几天给公司提交的建议上面写的到底是什么了——没办法，