“他们这就是无理取闹！他们这就是敲诈！他们这就是……就是混账！”在宾馆贾鸿渐所住套间的客厅里里面，倪润丰如此大发雷霆道。这老倪此时简直要气疯了！他这暴脾气，本来在长宏几十年他就养成了类似有点军人的那种说一不二的脾气。在公司里面他一直都是一言堂，一直都是跟大家长一样，就像是军人当父亲一样，说啥就是啥，子女只能服从没得讨价还价的机会。
不过这并不代表倪润丰不知道心疼下面人，他该涨工资该发奖金的时候那真是涨的涨发的发，可是他现在真受不了这些德国工会的敲诈勒索！没错，在他看来这简直就是敲诈勒索！每年涨工资百分之三这也就算了，仔细想想的话三年也不过涨10，三年给老员工涨10工资这真不算不能接受。不过什么一周40个小时的工作时间都嫌长，还要改成35个小时，还要包括吃饭时间，甚至还有不倒班等等条件，那真是让倪润丰快气疯了！他简直不敢相信德国工会知不知道提出的条件代表什么！35个小时？这是严谨的德国人应该要求的么？他们不是号称是世界人种里的机器人么？怎么就这么要35个小时了？
虽然贾鸿渐个人是觉得35个小时也没问题，只要能完成8个小时的工作量，哪怕就只来公司四个小时他都乐意——还给公司省钱呢好呗！他贾鸿渐可是知道国内一些私人制造业里面那有些老油条工人混日子的做法——上班的时候各种偷懒不干事儿，结果到了快下班了一天工作完不成了。那就开开心心的开始加班，忽悠老板给加班工资。虽然可能不是按照法律那样翻倍给。可能每天加班2个小时一个月下来只多给了300块钱的加班工资，可是这帮老油条还开心的不行。所以贾鸿渐宁愿让员工加快速度干完活回家睡觉，也不愿意让人在公司偷奸耍滑骗他的钱！
不过虽然他是这么想的，可是倪润丰现在那么火大，得等人气头过了之后再劝啊！谁承想这倪润丰气头还没过呢，旁边的那赵永倒是也义愤填膺的说话了，“贾总，这事儿你就交给我们吧。我们搞定这帮子工会！我就不信了，胳膊还能拧过大腿了？”呦？这是啥意思？贾鸿渐看着赵永那义愤填膺的毛遂自荐的样子，想着这赵永是不是跟太子一样，想要“监国”一下表现自己的能力？大赵这是想跟倪润丰和贾鸿渐表示以后他接班了之后，照样可以管理的好企业？到时候贾鸿渐就可以跟倪润丰配合的时候一样，只是出一个大方向的主意，具体事情交给赵永来就行了？
想着想着。贾鸿渐发现不仅赵永盯着自己看，连倪润丰也在盯着自己看，好像等着自己说话他才会跟着说一样。“行，那大赵你来处理，不过这事儿……别太激进了，别闹的太大了。让李东升他们注意到可不好。这事儿主要还是谈判为主……”贾鸿渐想了想之后，如此吩咐道。实际上他看着赵永这种跃跃欲试外加义愤填膺的样子，他就猜到了这大赵有可能会有点激进。但是人家激进的时候，人家兴奋的时候，咱告诉人家冷静点人家真不一定听的进去！这都不是理智的问题了。就有点像是肾上腺素分泌了以后人一下就跟打了鸡血似的猛起来了，这时候让人家不用激动人家也没办法。所以想了一下。贾鸿渐也就用李东升来当一个理由吧，这应该能让大赵稍微注意一下力度问题。
不过大赵好像明显没有听进去的样子，他兴奋的点了点头，“贾总您放心吧，我这事儿绝对办的漂漂亮亮的！这帮德国鬼子，真以为自己是太上老君了怎么得？看我不收拾他们！”说完，这大赵就招呼了一帮子长宏的高管层开始讨论对策了。贾鸿渐在旁边置身事外的听了一下，只觉得大赵的方法那就是以刚克刚，完全就是强硬的正面刚的架势！人家工会的几个要求，除了涨工资的同意了以外，其他的几个要求那是一盖不同意，而且还非常强硬！这大赵甚至还准备怒斥德国工会一通，指责就是这帮工会的家伙乱搞所以才搞的施耐德经营不下去不得不卖掉！
贾鸿渐并没有插嘴提醒大赵他们，他知道这时候他们听不进去。有些事儿提前说了没效果的，就跟有时候家长教育孩子一样，告诉他们这么做了不行，孩子就是不听！因为没有吃过相应的苦头，人家就不知道这事儿真的不能做！而且说的更加高层次一点的话，这大赵以前一直是工程师，转到行政管理岗位这才一年多。他要是能马上管理手段灵活，思路老道的话……这怎么可能？所以大赵其实此时更像是一个蹒跚学步的小婴儿一样，让他多摔几跤这才能自己学会走路！家长要是心疼的一直在旁边扶着，这孩子一辈子都没办法自己走路！总不能以后长宏各种日常管理还要贾鸿渐插手吧？他就是想也没有那么多经历啊！所以此时贾鸿渐早就想好了，就看着大赵闹，只要别闹的收不了场，不要闹的李东升都听说了，那他贾鸿渐回头负责收拾烂摊子就行了！
于是在贾鸿渐完全撒手不管，只是旁观之后。这倪润丰很快的也被大赵的激情给鼓动了，一帮人就跟军人似的上了谈判桌了，那在谈判桌上是各种强硬啊！可是他们只给涨工资，其他任何要求都不退步之后，这工会倒是也二杆子的跟倪润丰、大赵他们杠上了！这国外的工会那都是基层员工们，特别是工人们选出来的，负责的事儿就是给工人争取利益，就像是美国的nba劳资纠纷一样，就