说实在的，贾鸿渐现在手里有的这么一个设计团队，那真不是专业设计笔记本电脑的团队，甚至都谈不上是专业设计手机的团队。这么一个团队其实本身是罗峰领导的那么一个设计交换机的团队！之前让他们设计小灵通啥的，主要原因也是这小灵通也跟通讯搭边，所以他们设计起来还算是可以弄的出来。可是现在这么一个笔记本的设计那可就没那么简单了！虽然手机和程控交换机也有各种内嵌式芯片，也有各种主板设计什么的。可是问题那种内嵌式的是怎么设计的？跟现在的电脑完全不同啊！内嵌式的程控交换机根本用不到这么强力的cpu，甚至连散热都不是太需要！而笔记本电脑的主板能不要散热么？
就算放开了笔记本主板不说，其他的整体架构设计，甚至还有键盘以及按键的设计、7寸笔记本的滑盖设计等等，这些设计的内容跟罗峰等人的专业基本上是没有关系的，人家弄起来那真是赶着鸭子去打鸣！当然了，这不是说完全做不出来，但是要做的话费的时间就比较长了！本来贾鸿渐还想着说先用着他们，先把他们慢慢的从专业设计通讯设备的团队给提升到整体工业设计也行的地步，但是现在看来，那可真是没时间了！关于工业设计这方面，贾鸿渐最多就是能出一个壳子的概念图，他不可能连滑盖里面的弹簧怎么安装都能设计出来，他以前也没干过这个。而且还有硬件设计、内嵌式软件设计等等。这些东西那是罗峰他们短时间内可以做出来的么？
那么咱找谁？as那就是贾鸿渐入股了一半的美国公司，就是前dec公司的那帮子技术大能们出来跟奥尔森一起弄起来的那么一个公司。贾鸿渐可是记得的。当初要弄什么无盘工作站的小机器的时候，那ams公司的工程师大能们直接就在实验室里面自己尝试修改主板，直接尝试实验室里手工做一台样机出来看看！这种水平能不牛掰么？所以很快，贾鸿渐给奥尔森打了一个招呼，暂借了15个人过来帮忙。这15个人里面，有6个结构工程师、3位ee电子硬件工程师、两位id工程师，也就是外观设计工程师，外加两个t工程师。也就是热工测试工程师以及两位测试工程师。有了这么一个团队暂借过来，可以说接下来就不太用罗峰他们来帮忙了，到时候带着这么一个团队，贾鸿渐直接就能够把产品七七八八的做出来。
不过贾鸿渐当然并不满足只找这15个工程师来帮忙，这一个团队怎么说那都是外借来的，总共过来也就是两三个月而已，到时候产品上市了。反馈回来没啥太大的问题了，他们就可以回美国了。而在这种情况下，贾鸿渐还要给人家出美刀的工资之外，还要给不菲的美刀作为出差补助！所以说这么一个团队那可真心贵！而且贾鸿渐也不可能永远用人家这么一个团队啊，迟早还是要培养起来自己团队的。所以在这个时候，贾鸿渐就有点想要贪大求全了——他想在这么一个计划要开始实施的时候。先招一批人，然后让这群从美国来的大能带着大家做一下，这样一来不是利润最大化了么？不是充分利用了这些大能们的“剩余价值”么？到时候不说能够通过两三个月培养出来一批自己的团队，但是起码这团队也能渐渐成型，也能有点经验吧？
想到了这里。趁着美国那边的人还在办理签证的过程中，贾鸿渐那就紧急的开始要招募团队了。可是这团队要真的招募起来。那可不是说找一批刚毕业的学生什么的那就得了的，最好要挖就是别人已经培养的差不多的人手，这样过来以后带着做做，那很容易就能出师，就算不出师也能有很大经验的增长！对于此，贾鸿渐他们并没有说要瞄准大陆境内的公司挖人。说不好听的，贾鸿渐还看不上现在大陆境内公司的人手！因为前几年那要找一个可以做内嵌式驱动调整的工程师都找不到，现在这两三年下来咱大陆的人手能有多大水平的长进？所以贾鸿渐首先想到要挖人的地方，那就是呆湾！
首先来说，这呆湾跟大陆那就是同文同种，就是一母同胞的兄弟。大家语言上面完全没有隔阂，而且文化相似，来了就直接可以配合着工作。而另外一方面呢，呆湾那边的工资也不像是韩国日本的那么高，像是呆湾那边大学生毕业之后基本上得到的第一份工资都是22k，也就是两万两千新台币，而现在的汇率基本上是4:1左右，也就是说两万两千新台币不过5000块钱而已，这个价钱相对来说比日本那边的20岁年龄段的人一入职就那20万日元月薪的好多了。毕竟20万日元的月薪那基本上就是一万二三的人民币啊！这还是毕业生呢！到了30岁年龄段的那一个月就30万日元，那就快2万人民币了！至少贾鸿渐觉得台系那边的设计人员水平并不比日系普通级别的差太多，虽然的确是比索尼之类的大牌厂商差，可是索尼的人也更贵啊，也更不好挖啊！更不用说在语言方面大家还不互通呢！
于是这边先跟威盛签好了购买200万片芯片组的协议之后，贾鸿渐他们就让王薛红帮忙挖人，而且瞄准的目标那都是台企最知名的电脑厂商，比如华硕之类的。很快，王薛红还真的找到了一组人马可以供挖角——这批人是华硕旗下笔记本部门设计团队里面的一部分，而这些人呢里面有一个领头的。这领头的人那是华硕笔记本部门设计团队的设计总监，杨明。这杨明在华硕那边已经做了三四年的设计