但是贾鸿渐就不一样了，他是老板。对于老板来说，下面的人越快能够上手，实力越快能够有个增长那是最好的。对于别的公司老板来说，他们还担心碰到太聪明以及太求上进的人之后，公司留不住这些人才，甚至最后搞不好会变得人才不止是要跳槽，甚至还会带着公司的客户“跳槽”——就是出去跳槽之后还把客户拉走了，甚至将来这人才自己出去单干了，还把客户拉走，那真是会让老板恨的牙痒痒！毕竟一个强大的竞争对手还是自己手把手教出来的！但是贾鸿渐并不一样，为啥？因为他有自信华夏高科能够留住人才！
毕竟华夏高科已经达到了相当的高度了，对于一般杰出的人才来说，他们自己跳槽或者出去创业，真不一定就能比在华夏高科里面的待遇好——毕竟华夏高科不仅仅是给钱多，关键还有人情味很浓的管理。不仅仅是关心员工，还关心员工的家人，关心员工所关心的！这样一来他们把员工当人当朋友，员工自然愿意把他们当朋友了！至于那些不愿意把公司当朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那种很杰出的人才，对方就是有好点子非要自己出去创业，那华夏高科也不会简简单单的就让对方变成竞争对手的——合同里面都有禁止同业竞争条款，离职之后3年之内不许在同业内竞争的！同时这些人才如果离职了想要创业的话，完全可以拿着他们的方案来找华夏高科这么一个前东家投资！
别忘了华夏高科口袋里的钱可是很多的，华夏高科除了做实业之外，也是有风险投资部门的！这样一来就算是人才要流失，也可以通过风险投资的方法，至少把未来可能的利润留住大半部分，这对华夏高科来说也是一种补偿啊！一般公司是不会这么做的，因为一般来说那些公司没有这么多钱可以拿出来做风险投资，而来这些公司也没有那么多的心思用来关心员工，所以这就导致了他们都担心教会了聪明员工然后员工跑路，而华夏高科不用担心！这是贾鸿渐不在意就教出来这些事儿的一个原因，还有一个原因那就是——贾鸿渐根本不觉得这事儿是多么秘密的诀窍！
他作为老板，偶尔要领着下面人设计外形的时候，那是必须要站在一定的高度进行统筹的，是必须要考虑到成本、空间、美观以及产品定位的。他不像是一般的设计师那样，只需要考虑到美观成本空间等等要素，所以久而久之，对于他来说，这种要统筹的去考虑设计方案的做法，简直就是天经地义的！而他认为的这么一种天经地义谁都应该懂的小知识，其实很多时候是别人要磨练三年五年甚至更久才能学会才能悟到的！当然了，这话也可以反过来说，别人要磨练三年五年才能悟到的内容，贾鸿渐轻轻松松就能学会，还不当回事儿！(【2345xs.cc 2345小说网】。。)