“这大张心还挺细的啊！”贾鸿渐往下一看，结果发现这大张直接把解释写了出来了——感情美国的破产法的规定比较特殊！一般国家的破产法规里面，那规定的关门歇业拍卖各种东西还债呢，叫做破产清算。而破产保护的意思，就是类似于一个开饭店的人欠了高利贷了，结果日子到期之后，这高利贷上门要钱，这人还不起啊！然后这人还比较能说会道，看到高利贷的人要抢他们店东西，于是就跟高利贷的说这些给他留着还能赚钱，能赚钱就能给高利贷还钱。高利贷总归还是求财，不是丧心病狂的喜欢杀人放火不是？再说了抢了一堆桌椅板凳锅碗瓢盆这有毛用啊？不如说留给这人，让这人好好赚钱来给高利贷还钱。于是高利贷一听有道理，就派几个人天天盯着这人，让他开店赚钱，然后前脚这人收了钱了，后脚高利贷的人就把钱收走！
破产保护有些类似上面这种例子，不过也有些不同——破产保护可以是欠钱的公司或者说借钱的债主呢向法院提出要求欠钱的企业进行破产保护，然后欠钱的企业要在限期之内提出来一个重组方案，然后做出来一个计划，筹划一下大概多久以及以什么样的形式来还给债主钱，然后在这么一个阶段里面，法律保护这欠钱的不被债主追债！说白了就是给了一个短暂的破产清算之前的“重新做人”的机会！而美国的破产法不一样的地方呢，就是在于这企业主动的提出破产保护之后，可以不用提出什么重组计划，所有的管理层可以留任，等于是得到了一个一年期限的法律保护他们继续日常经营的机会！
那么美国的这么一个破产保护的规定跟别的国家有啥本质区别？本质区别就在于可以大大削弱工会的力量！在没有破产保护的时候，没办法跟工会谈裁员以及减薪，但是破产保护了之后，法律就给了德尔惠可以跟工会谈的权利！可以说这德尔惠在只小亏了一年的情况下立刻果断申请破产保护，就是一面威胁吓唬工会，另外一方面威胁吓唬通用！别忘了这德尔惠虽然是独立了。虽然是上市了，可是通用还有他们股份啊！还有30左右的股份在呢！这德尔惠要是破产了，通用自己股份也要打水漂了啊！
同时美国的这么一个破产保护，一次是给一年的时间。然后到期了呢，还可以申请续期！这简直太完美了！所以在得到了破产保护之后，这德尔惠立刻就跟工会提出来了改革方案——一次性辞退4000名工人，然后剩下的人工资砍半！工资平均时薪只有14美元一小时！要知道在这么一个时候，美国的最低工资标准是一小时7美元。而这年头中国的最低时薪是一小时7元人民币左右！这么类比一下的话，就等于是要中国工人接受时薪变为一小时14元人民币，如果说严格执行8小时工作制的话，那么一周40个小时也就是工人可以拿到560元人民币，一个月按照4周计算也不过是2240元啊！这还是税前呢！
在这年头给中国汽车厂里的工人一个月税前2240元人家都不乐意好么！也就是各种血汗工厂里面才能用这个价钱来雇佣一些流水线工人！但是流水线工人和汽车配件厂里面的工人那工作强度什么的可是不一样的！话说回来，给中国工人一个月2200的税前工资，中国工人都不干，更何况是美国工人呢？哪怕给他们的是美元！2240美元的月税前工资，换算成12个月的年工资的话，就是一年税前收入26000美元。而美国2006年的四口之家贫困县是2万美元，这是税后的。美国这边大多数情况是男人出去工作，女人在家带孩子，于是教过税之后可以说德尔惠工人拿到的钱就跟贫困线差不多了！这谁能干？这放中国就有些类似于工厂之前给工人们开3000的工资，结果效益不好说要减薪，一下子减到了1500，这谁能干？拿这钱直接没必要在这工厂里干了好么！
而德尔惠这边也的确是这样，要知道2006年美国全国的工人阶级平均工资是2.9万美元，还是税后！德尔惠这帮工人直接就跌破平均线达到了差不多两万美元，这还让不让人过日子了？虽然说美国那边工人阶级住的还是“独栋别墅”。还是彩电冰箱空调都有，还都有汽车，但是只在贫困线上面一点的工资，这能让一家子生活好到哪里去？还能不能攒钱给孩子以后上大学了？本来人家美国工人年入4万美元就不到美国的中产线。结果现在可好直接让一家子接近贫困线了！
所以光是想想就知道，工会死都不可能答应这种方案的，真是想都不要想！也许在公司情况不好的时候，工会可能会答应减薪，但是减薪幅度不可能这么大！然后这事儿就绝对够扯皮的了，另外一方面通用呢那也是担心自己的股份缩水。也想着怎么帮德尔惠，但是真的让他们掏真金白银，真的让他们给德尔惠的工人福利买单，那是不可能的！毕竟不管怎么说现在通用只是参股了德尔惠而已，只是最大的单一股东而已，并不代表他们就要不停注资的来供着德尔惠啊！于是06年就在扯皮中过去了，德尔惠继续亏损。
本来真的说起来，按照德尔惠一年两三百亿销售额的体量，每年亏个5亿美元那真不是什么大事儿，亏个三四年都不至于让德尔惠现金流断裂破产啥的，但是问题就在于06年蹉跎过去了之后，07年次贷危机就爆发了！这次贷危机刚爆发的时候，虽然真的没有从金融层面影响到这德尔惠，他们毕竟没有直