段钟沂先在非常非常惊讶，因为他明确的知道自己听到了什么！他刚才居然听到贾鸿渐小贾总，居然会“无缘无故”的帮助一个小饭店的老板规划未来的发展方向？一般人怎么可能这么随便就帮别人规划方向？这完全是出力不讨好的事情——要是规划的烂了，对方肯定会埋怨，哪怕是规划的好了，要是对方cao作的烂了，对方也会推卸责任而抱怨，哪怕就是规划的好cao作的也好，那也没贾鸿渐什么利益！这要一般人来，谁会去帮忙？
说是这么说，但是段钟沂知道，从贾鸿渐的方面来说，至少现在这个饭店完全能够快速供给华夏高科需要的盒饭，难道贾鸿渐就是为了能让公司的员工快一点吃到盒饭，就能冒着被人埋怨的风险去做这么不讨好的事情？这贾鸿渐难道对公司员工的效率已经要求到了这种地步了？
就当段钟沂下意识的回头去看贾鸿渐的时候，只见着贾鸿渐正好向他招手：“老段，来来来，一起来吃！”“哦……来了来了！”段钟沂和黄解放等管理人员下意识的朝贾鸿渐的方向走去。[.当他们坐到了位置上后，面前摆着都是他们刚才登记的盒饭。之前在苏萍找他们登记的时候，他们下意识的也登记了，不过却没当一回事儿，现在想来，这还真是要跟员工一起吃饭？
此时他们环顾了一下四周，只发现四张长桌子被摆成了一个“口”字形。每张长桌的例外都坐满了人，这一百多人还差不多正好挤在了这里。这么跟员工们坐在一起，看着员工们略微兴奋的像是chun游出生一样，他们几个管理人员当时突然就觉得好像学到了什么。此时就看到贾鸿渐站了起来，他刚站起来还没说话呢，就只见着周围一百多个员工们居然几乎不约而同的都停下了筷子以及交谈，大家都看着贾鸿渐。好像等着他说点什么。“这次呢，来到了这里，因为条件和时间有限。也只能请大家吃一顿便饭，照顾不周，请大家海涵见谅……”
哎呦呦！贾鸿渐这番话出来。那会场里面顿时就吵杂了起来，几乎所有的骨干都七嘴八舌的说道：“不碍事，贾总太客气了！”“就是就是，这比我自己带来的饭菜好多了，贾总你要这么客气的话，我家婆娘可没办法活了，哈哈哈……”“就是就是，这挺好吃的，贾总你太客气了……”
看着眼前的场景，突然间黄解放有了一种奇怪的感觉。他突然感觉好像贾鸿渐和这些骨干们才是认识已久的工作伙伴，而他黄解放反而像是一个初来乍到的外人！怎么会是这样呢？难道像贾鸿渐这么深入群众，居然能有这么好的效果？就在黄解放正在思考的时候，贾鸿渐这边一边吃着饭，一边类似闲聊一样的跟一百多个骨干们说道：“你们都是咱们东方台的骨干。未来咱们成立了卫视台，还都要仰仗大家，我一个人是办不成事情的，而且我也不是专业人士，当然要对大家好点了，不然我不就是孤家寡人了么？哈哈……”
孤家寡人？突然间黄解放意识到了什么！对。他黄解放也需要下属们给他办事，但是他靠的是行政力量，他靠的是级别！他说的话别人不敢不遵从，至少是在工作领域是这样。但是贾鸿渐却不一样，贾鸿渐表现的像是普通人，他其实也有行政力量，但是他并不表现出来，他却好像是在利用传统中国社会的一种“人情力量”，就像是贾鸿渐对员工够义气，所以贾鸿渐让员工去做什么事的时候，员工不敢不做，不敢不尽心！这……可就是水平差异了！要知道，在传统的国企氛围里面，那是很少开除人的，所以国企正式员工资格被叫做是铁饭碗。而端着铁饭碗的工人们，那要是跟领导闹矛盾了，要反过来整领导也是很容易的——具体的事情具体的细节总是要人做的？于是当到了领导最关键的时刻，人家在什么工程的细节上马虎一下，于是什么工程什么项目拖沓了甚至完全毁了，这就害的领导升不上去！而领导这时候也没办法把那人给开除了什么的！
通常在这种时候，普通国企里面的别的员工，那都是当看戏一样的看着两边互相斗的。但是在贾鸿渐这种管理模式下就不一样了，他有行政力量，但是隐藏在背后，表面上是人情，这样一来，如果有刺头闹事儿，从表面上来说就是不给贾鸿渐面子，这本身就能引起群众的闲话，如果这个时候贾鸿渐再来用行政手段收拾那刺头，群众们自然都站在贾鸿渐这边，到了最后如果刺头还要闹事，那自然就变成了一个万夫所指的局面！
就在黄解放在脑内各种分析贾鸿渐的管理策略的时候，贾鸿渐却依然在跟大家“胡乱”聊天——“大家都是专业人士，相信大家也知道可能这两年会有大量的省级台上星，回头咱们台也上星了以后，咱们要面临好多兄弟台的竞争……那大家觉得咱们应该怎么才能名列前茅呢？”
贾鸿渐这个问题一出来，本来还热闹的会场一下子安静无声了，顿时之间骨干们有的思考有的吃饭，反正就是没人回答，一个个的还把头都低了下去，仿佛是在课堂上避免老师点自己名的学生一样！对于他们来说，这种事情不是他们能考虑的，也不是他们能插嘴的，而且他们也不太懂这种东西。当然了，贾鸿渐也没准备让他们回答。只听着贾鸿渐自言自语一般的说道：“反正我自己琢磨，我可能说的不对，毕竟我是外行，说错了大家多指正多包涵。反正我觉得，如