“拍马屁对我来说没用。既然你对我很了解，就应该知道，我手下从来没有靠着拍马屁上位的人。”云非平静地看着眼前的这个中年女人，虽然心中有着你们一丝小小的得意，但是脸上却没有表露丝毫。
好听的话，谁都会说。
云非身边的人也好，手下也罢，对于他是发自内心的崇拜，觉得他做的一起都是正常说，所以也就没有人再用语言当着他对他进行赞美什么的。
而王庆丰等人，同样如此。
“云总，我这说的是事实。经过我对我能够得到的消息分析的，整个云氏控股的高层，只有两种人能够留下，一种是对您忠心耿耿的元老；另外一种就是有着能力的人。这些人，很多都只是普通的大学毕业，没有几个是管理专业得的，也没有几个人是有着留洋经验或者高学历的人……”马婷对于云非的话并不以为意。
对于云非，她有过仔细认真的分析，要不然她也不会打着胆子拦着云非。
要是换成王庆丰，她绝对不会做这样做。因为王庆丰即使在她拦着的时候会为了表现出一副重视人才的样子，但是下来之后根本就不会理会。
要不然，她也不会今天这样出现在云非的视线中了。个
“马女士，我想，这并不是我们今天谈话的重点。你只剩下八分钟的时间。”云非听到这女人一直在这上面纠缠。心慢慢地沉到了谷底。
这个女人，看来并不能够给他带来惊喜。
也不是他最为需要的能够对她的产业进行资源整合的人。
“对不起，云总。是我见到您太过激动……”马婷愕然。
“激动不激动，这与我无关。就如同你说的那样，你需要的人要么是忠心的跟着我创业的元老，要么就是有本事的人，目前，忠心的高层，对我来说已经足够。而我需要的是有本事的人才。你还有七分钟的时间。”心沉了下来，脸色也就冷了下来。
看了看桌上的手机显示屏的时间。云非抬起头来对着眼前的女人说道。
原本云非计划给她半个小时的时间，被缩短到了十五分钟。
“云总，是这样的，欣凯兴的情况。我想您应该也是非常清楚的，在公司的各种制度上面，都是比较完美的，很多的管理方式，比起国外的一些跨国集团来说，都是有着不少的有优点的。但是，在最为基层的一线生产中，因为采用一人多职的管理方式，就使得执行力下降。管理着车间最为重要的车间主任根本就没有多余的经历来关注这些细微的小事情……”
马婷听到云非的话，顿时也就不再去东拉西扯，而是直接进入了主题。
首先她从产生问题的原因分析起来。
云非听着她的话。不断地点头，这些东西，并不仅仅是书本上的东西。欣凯兴因为云非这个早期的最高管理者的一些规章制度，比整个中国所有的企业先进了数十年。
但是，越是先进的技术，就必须要有强有力的执行者来贯彻。
尤其是最为基层的管理者。很多人都是从生产一线提起来的，他们并没有丰富的理论知识。很多人都是干活行，但是并不擅长管理。
这样一来，所有的压力就落到了车间主任的头顶上，车间主任一个人往往管着好几个车间，而且这些车间都是大型生产车间，一个车间有着上百号甚至几百人，要不然他们也不可能拿到远远高于外面的工资。
这就使得车间主任没有精力来顾忌一些上级部门没有重视的事情。
逐步使得最基层的管理人员主要是抓生产效率以及生产质量，其他的东西，根本就懒得去理会。即使有人发现了这些问题，也是本着多一事不如少一事的原则不会去反应。
在以前，机械制造利润高的时代，这些问题被利润说掩盖住了。
而到了现在，利润降低了差不多一半，问题就开始凸显了出来。这也是云非在这次会议上提出要整合资源的原因之一。否则，到了最后，欣凯兴会因为越来越高的人工成本以及越来越低的加工价格而最终崩溃下去。
“这些问题，不仅仅是出现在欣凯兴一家，国内很多的公司倒闭，基本上都是因为这样的问题。如果严格地控制所有的细节问题，把整个公司的这些管理人员都认为地小问题的问题给解决掉，欣凯兴的利润，至少可以上涨三至五个百分点。这些只是我个人的分析，具体能够增长多少，需要更多的数据来支撑……”马婷看到云非的脸色越来越舒展，不由松了一口气。
这样一来，整个人也就更加放松起来。
“这些我们都知道，我需要的是解决方法。你在公司干了这么多年，基本上也可以算是创业时期的老人，我想你应该知道我这个人只要结果不要过程。”对于眼前的女人毫不客气地表露出想要获得更高的权限的态度，云非很是欣赏。
一个不想当将军的士兵，绝对不是好士兵。
一个没有野心的管理人员，绝对也不会是好的管理人员。
“解决方法有很多，不过这个在初期可能会需要一些比较大的投入。”马婷咬着牙对着云非说道。
云非跟王庆丰不一样，但是她现在也不能够肯定。毕竟没有多少人跟云非深入地接触过，而对于他们这样的人来说，云非就是一个神，一个他们基本上连话都说不上的神。
“我不需要这些笼统的说辞。你可以直接告诉我，有什么样的方式来解决这些问