“先别急着下结论。”grace鼓励。
“global的东西，这么谨慎才定下来，成本、流程等都精准测算过，要去改变，真的好难。”沈深发觉自己有些气馁，急忙调整语气。
“小深，你记得年初时我们听到一个故事，是meade会上说的，他说市面上现在领先的一些网络公司，其实都不是最初的创始者，而是后来者居上，他们在先行公司的基础上不断改进，付出的成本相对又小，所以才有了现在的格局。”grace停了一下，“公司政策也是有修改空间的，问题是我们要怎么改？”
沈深很快领悟了：“您说得对，就像工厂里的sop，也是在不断修改的，但每次修改，都是在前一版的基础上，有时候只是改局部。”脑中灵光一现，“我想到个办法！”不自觉提高语气，“整体年金方案不用去动，只需要利用其中一小部分，即对talent的额外年金部分，我可以做一个方案，把那部分的方式做些变化，让它对促进人才保留更有效。”
“听起来很不错。”grace继续，“咱们先尝试做一个方案看看？”
“是的，我来准备，具体数字我会跟amy一起看看。”
“很好，我也会跟amy沟通一下，她最近正好在分析市场数据，我们也趁机看看目前市场上的做法。”
“对，如果有一些外部数据支撑，再加上内部测算，方案会有力许多。”沈深已经开始思考怎么写“-e就笑问：“对了，这事儿tony什么态度？”
“我只是提了要为人员留用做些工作，等有了相对成熟的方案，再跟他详细介绍。”
“嗯，你考虑得很周到，有没有什么我能帮忙的？”grace问。
沈深想了一想：“等方案出来，还得请您把把关，然后meada那边帮忙沟通。”
“没问题，regional那边，我也会先行打个招呼的。”
沈深很感激，公司里面，有些时候是需要软关系的，grace润物细无声般的支持非常重要。
周四晚上，tom约她吃饭，有点神神秘秘的架势，想到之前他抱怨跟新老板之间的种种，沈深猜出其中定有事情发酵，就是不知到什么程度了。
选了一家日本料理店，布置挺雅致，沈深先到，等了二十分钟，看到服务员挑开帘子，tom进来了。
“不好意思，开会，晚了。”tom坐下，将衬衫袖子往上卷。
沈深发现他今日穿的衬衫颇为正式，便问：“今天什么重要会议啊？”
“一个新项目客户，若谈成我们后面两年就不愁了。”tom简单介绍了几句。
听起来跟nz工厂没什么关系，也是，这边基本都结束了，后面就是一些改造，有些人已经调走，去到其它项目支持，对项目部而言，需要开拓新目标了。
服务员进来倒茶，然后便开始点菜。
“你喜欢吃什么？”tom很客气。
“点个锅子吧，海鲜锅。”沈深说。
“行，刺身呢？”
“你喜欢就点，我都好，对了，这里有一款芒果寿司不错。”沈深不喜欢生的。
上菜很快，店里人并不多，沈深看着三文鱼刺身，有些担心新鲜程度，不过tom点了清酒，有酒应该可以杀杀菌吧，默默想。
“喝一杯吧。”tom给沈深倒酒。
“酒倒不错。”沈深抿了一口。
tom夹了一块三文鱼，蘸了芥末，送进嘴里，一脸享受。
“有那么好吃？”沈深便笑了。
“能有得吃就不错了。”tom叹了口气。
看来挺严重，沈深便给他倒酒。
“你说我要是这时候走，奖金能拿得到么？”tom问。
“怎么突然想到走了？”沈深问。
“不好混呐，不自己走，怕到了要被赶走，多没面子。”tom说。
“发生了什么？这么严重？”
“大事小事儿，多了，反正老板看我不顺眼得很，当着下面的人、外面的客户，是半点面子都不给。”tom放下酒杯，这个美国佬！心里暗骂。
人和人之间是否合得来，要看脾气秉性，也要看有没有利益冲突，tom跟新老板就是利益上犯了冲，瞧着目前这架势，怕难共存了。
沈深又给tom斟满酒：“咱在公司外面，就随便说说，你目前有合意的机会么？”
“有两个在谈。”
“公司状况，职位，薪水，还有地点，你满意么？”沈深用木勺子翻动锅子里的食材。
“一般，但好歹是个机会。”
“你到了目前的职级，跟一般工程师不同，跳槽还是要谨慎的，职业规划得保持好势头，要是走了倒车，后面挺麻烦，有些事情面儿上不说，但明眼人心里都清楚。你看，你在yfa做到总监级，为何去了一家不在一个档次上的公司？职位不涨、薪水不涨，地点上又没有特别的理由，比如离家近什么的，这些信号，会对你今后发展不利，甚至会影响你的声誉。你是做项目的，圈子就这么大，这些你比我清楚吧。”
tom看来一眼沈深：“有啥建议不？”
“忍。”
“忍不了。”tom又喝了一杯。
“又没叫你一直忍。”沈深翻了一个白眼，“忍到有好机会。”
“那得多久？”tom皱眉。
“其实说不定也不会太久，我听说adf有个新项目。”
“我也听说了，不过已经有人了。”
“那个人绩效不好。”沈深压低声音。
“你怎么知道？”tom有些吃惊。
“猎头说的