零点看书>都市现代>重生大涅槃>第690章 芯片

事业部是一种比较年轻的组织结构,有点类似分公司制,但比分公司制效率好一点,针对性要更加强一点,能够更高的提高公司的人员办公效率。

这种公司制度的大体思路是在总公司领导下设立多个事业部,把分权管理和独立核算结合在一起,按照产品地区和市场划分经营单位,每个事业部都有自己的产品和特定市场,能够完成某种产品从生产到销售的全部职能,事业部并不具备独立的法人企业,就跟分公司制一样,分公司制只是为了总公司能提高工作效率,在某个地方设立分公司管理某一区域的业务,事业部同样如此。

当然,事业部灵活性要稍微大一点,不一定要在某个区域设定事业部,可以在总公司办公楼里划定一个办公室设立一个事业部,或者干脆和其他人共用一个办公室,将相关的人员调进这个事业部,负责独立的事情。

很多it公司都采用了这种组织结构,在总公司领导下设立多个事业部,而且大多是以产品为划分对象,这么做最大的好处就是能够刺激单独事业部的人员专心研发,以利润为核心,责任也能够落实到个人的身上,有了责任,有了奖赏,效率自然也就提高了。

“那好,我回去之后会马上着手这个事情,从技术部抽调一些骨干人员出来,专门针对这个产品进行研发,从其他部门也会抽调一些人手出来,然后成立cf事业群。”张劲松点头,“我自己就任这个事业群的总负责人。”

“有你亲自监督这个事情最好不过。”苏醒点头,“记住了,这一仗是咱们的转折点,公司以后能不能够持续发展,cf的研发成功与否至关重要,你回公司之后可以给相关的研发人员透个口信,cf如果研发成功了,大家的奖金翻倍。”

要想马儿跑得快,就必须给马儿草吃,苏醒只要有钱赚,不吝啬拿出一部分利润让手底下的员工也跟着一起乐呵乐呵。

钱赚不完,重要的技术骨干,管理人员必须笼络好,双赢原则不只是在公司与公司之间,公司里面的领导与下属同样也存在着双赢原则。

“有了钱的刺激,大家的干劲肯定更强,我让大家伙加班更有底气了。”张劲松点头,转过头问苏醒,“苏总,那以后咱们公司组织结构是不是也要跟着发生改变?再有类似的事情也成立单独的事业群?”

“没错,以这个点为契机,以后但凡有类似的事情当然也要成立单独的事业群,不过有一点你得要明白,咱们成立事业群目的是为了提高产品的研发效率,最大可能以最小的成本获得最大回报。”苏醒点头,“不管是事业群还是技术部,又或者是其他的组织形式,只要能够做到以最小的成本达到最高的效率那就可行,同一个事业群的技术人员并非只做单一的产品,也可以有相关的类似的其他产品研发,当然,如果出了成效,奖金肯定少不了。”

技术人员的工资成本非常高,哪怕苏醒在一些产品的研发上给了大致的方向,但技术这个东西本来就是最能够诠释失败是成功之母,100块钱的资金能够有20块钱的资金研发出有价值的产品,这100块钱就算花得值了。

哪怕浪费了80块钱。

qq在研发资金的利用上比一般的技术公司都要强一些,100块钱能有40块钱,甚至50块钱研发出成功的产品,资金的利用率达到了4层,甚至五层。

研发资金的利用率相当高了。

哪怕是华为,研发资金的利用率也不过才1层左右罢了。

但尽管这样,研发经费有时候还是显得有些捉襟见肘,需要从其它地方输血。

换了寻常人恐怕早就拉投资,寻求资本,但苏醒不打算这么做,拉了投资进来,有了股东,哪怕在股权架构上做文章,苏醒占据话语权,但还是会面临很多问题。

联想就是先例。

联想刚开始的时候还没有上市,内部的事情自己能够做主,虽然在一些决策上做了错误的判断,走了错误的方向,原本能够成为一家技术公司,如华为这样,最后却成了一家贸易公司,等到后面上市,这家原本民族希望的企业却成了他国的良心。

商人的目的非常简单,就是为了赚钱,一家公司一家企业如果有多个人坐在办公桌前,都能够为公司的前途命运指手画脚,最后结果就是这家公司要么死于内耗,要么就完全向着利益出发,没有一点责任感。

好多事情苏醒都比较了解,也惧怕会发生那样的情况,所以从一开始的时候他就在极力避免,公司要赚钱没错,但也必须承担起一些责任。

苏醒不能够保证公司有了其他的股东,这些股东会不会承担起一份责任,但至少公司控制在自己的手上,苏醒能够保证自己会承担起一份责任。

“关于人员的招聘上面,技术人员的招聘还是要进行,遇到一些好的技术人员不要怕花费资金,遇到人才就要。”苏醒跟张劲松说,“咱们不只是要做游戏方面的研发,包括其他方面的研发同样也要做好准备,等资金充裕了就向这个方向努力。”

“具体是什么?”张劲松问苏醒,“技术人员也分许多种,知道大体的方向我才好在招聘的时候多加留心,也好更加针对性的招揽到一些人才。”

“芯片。”苏醒说,“电脑芯片,手机芯片,以及通信技术,只要是这方面的人才都多加留意。”

苏醒没有多说,这个方面的事情得要等到


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