零点看书>都市现代>重生商业大鳄>第215章 月销售破亿!

7月1号,曙光公司完成四家门店六月份业绩盘点报告。

凌阳门店业绩依旧第一,六月份完成324128万总销售额,去除各项成本开支,净利润达到723万。

除去凌阳门店,其他三家门店都是在6月10号开业,当月营业只有20天,三家门店总销售却达到5232万,抛开各项开支成本,净利润也达到1123万。

也就是说,曙光公司六月份总销售达到八千多万,净利润也达到一千八百多万。

这可惜,这一千八百万多还在口袋里没有捂热,就被陈青投入到曙光门店扩张计划中去。

前期门店扩张一共投入一千两百万,这一千两百万投资分部在六个门店中,除去三百万投入市级门店,其他九百万则是分散投在五个县级门店里。

除去门店扩张前期支出一千两百万,陈青还拿出三百二十万用以收购龙阳物流公司,同样支出一百万用在宣传广告方面。

曙光公司收购龙阳物流公司之后,就将龙阳物流改成曙光物流公司,由于暂时没有将物流这一块扩大的想法,所以陈青将曙光物流并入曙光公司内,由销售部兼并负责管理。

只有等日后寻找到专业做物流的管理者,陈青这才打算将曙光物流单独分离出去发展。www

而如今的曙光物流公司,主要任务是负责曙光超市配送,闲暇之际可以外接配送物流单子。

多方面开销下,曙光公司六月份的盈利几乎消耗一空,好在随着7月份来临,曙光公司旗下四家门店每天都为公司带来七八十万的利润,这才勉强让公司保持运营。

当然,以如今曙光公司的资产规模,向银行贷个两三千万的款完全没有问题。

只不过,对于陈青而言,就算他能贷下一笔巨款,他却也无处投资发展,目前曙光超市扩张新增6家分店以及达到极限,就算他还有钱可以多增添几家分店同时建设,公司里也没有那么多管理人才派遣。

就目前六家分店扩张,公司里几乎就抽调出去一半高层管理人员,如果还要继续扩张,一个搞不好就会使得内部人事上出现乱子。

多方面考虑下,曙光公司只能同时扩张6家门店,同时公司人事部也在紧急忙碌向社会招聘各类人才,内部也在马不停歇培养其公司骨干人员。

想想曙光公司,从4月份建立开始,人员规模只有简简单单的八十多个人员,发展到如今,也才短短三个月时间,公司人员规模从八十人发展至将近六百人。

人员增添的如此迅速,也并不是一件好事,时间太短,很多员工几乎没有企业荣誉感,更没有什么集体感,这是一种缺失。

而想要让员工对公司企业增添荣誉、集体感,没有什么速效办法,只有经过漫长时间岁月,让员工慢慢融入公司这个大集体,这才会培养出员工的集体荣誉感。

好在曙光公司员工虽多,但大多都是超市门店的一线销售员工,这些员工招聘起来不难,而想让他们有归属感,最好的办法就是工资待遇好。

而在工资待遇上,整个饶州的无数企业中,恐怕还没有几个能比拟曙光超市的,也正是凭借薪资高这种优势,曙光公司招聘普通员工也就算不上太难。

为了更好的激励员工,同时也为了拉拢人心,六月份曙光公司发工资的时候,陈青特意拿出三十万奖金,但凡是曙光员工,都收到至少三百元的奖金。

除了奖金之外,陈青另外还拿出二十万作为业绩突出奖项,公司内各个部门员工以及门店一线销售人员,都有机会获得业绩突出奖。

根据陈青和杨远的商议,业绩突出奖一共50个名额,但凡是获得此奖至少都能得到2000元突出奖,业绩拔尖者还能得到更多。

而且,此奖项被划入公司福利中,以后每个月都会统计业绩优秀员工,然后颁发业绩突出奖。

曙光所有员工都明白,业绩突出奖不单是给予他们的一笔奖励,同样也是公司用来提拔业务突出的员工,经过业绩筛选,公司高层很容易从中找到精通业务能力的员工。

一想到获得业绩突出奖,还有可能被高层提拔职位,曙光所有员工都变的更加辛勤努力,工作上一个个表现的极为认真负责。

在这‘业绩突出奖’的刺激下,曙光公司旗下4家门店七月份销售再创新高。

8月1号,曙光公司财务部完成七月份业绩盘点。

超市四家门店七月份销售113亿,净利润2338万。

曙光建立以来,经历整整三个月,月销售终于从最初的两千多万,达到如今破亿关卡销售总额,这也代表现今曙光公司再次提升一个阶梯。

可以说,饶州市民营第一企业凤祥珠宝公司,资产规模虽破十亿关卡,但凤祥珠宝公司的月销售总额却也达不到一个亿,由此可以看出曙光超市的突出之处。

月销售破亿!

不单单曙光公司所有人震惊,饶州各界媒体则是更加震撼。

虽然曙光公司没有特意泄露当月销售消息,但作为媒体,本身就有敏锐的嗅觉,他们能通过曙光公司每个月的进货量,以及通过供货商侧面打探消息,综合打探之下,媒体自然就知道曙光七月份总销售破亿这件震撼的事件。

一时间,饶州各地,有关曙光公司的报道再次铺天盖地的进行宣传,就连电视台都派出记者深入曙光公司采访,可见曙光超市造成的轰动。

外界的一切,都没有影响到曙光公司有条有


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