岳原理思前想后，也做了一些调研，然后觉得可行，便整理了一份议案，在人大会上提了出来。
没想到这议案一经提出，就受到了高度的重视，虽然也有一部分人意见相左，但大多数人是一致看好这条路子的。
紧接着各级会议根据这个议案进行了一些研判，认为的确是一条可发展之路。
你私有企业占用了国家的资源，给国家资源一部分补偿，这无可厚非，这地方财政有了钱，就可以干更多的事情。
另外，就像岳原理想的，私营企业的确是可以在夹缝中找到生存之路的，市场经济喊了这么多年，我们的集体企业也应该面对市场了。
就这么着，什么常委会啊，联席会议啊，开了好多，就把这个事情确定下来了。
这个可是得慎之又慎，虽然说属于集体企业，但到底是和老百姓的切身利益挂钩的，这哪位领导都得慎重啊，是不是。
当然，县级、市级的国有企业还暂时不敢纳入这样的方案之中，这个更得慎重。
毕竟涉及国有资产这一块，大家的意见会更加难以统一。
就这集体企业的改革，那还是有好几种声音的。
不管怎么说吧，改革的道路从来都不是一帆风顺的。但是在集体企业身上搞个试点，探探路子，还是可以的。
没有实践，哪有真知。
就这样，临州市率先开始了煤炭企业改革。
金盛集团的改制，还是在临州之后。
不过金盛集团之所以能够改革落地，还得得益于这临州市的改革之路。
毕竟，那里的煤炭集体企业似乎是活过来了，这大家的心思就动了，于是县级煤矿改制的号角也吹响了。
这才有了金盛集团的成功改制。
不过金盛集团并没有完全私营化，而是国有股份和私有股份共存的一种方式，用现在的话说，基本是混合所有制的雏形吧。
扯远了。
我们继续说临州的事情。
这不是当地政府高度重视了，总得有一个总揽大局的人物吧。
好吧，这个方案是临州市岳副市长提出来的，就由他亲自披荆斩棘，开辟一条新的道路吧。
这样，岳原理便从一个分管科教文化卫生的副市长，变成了主管煤炭经济的副市长。
任何领导做任何工作，其实都是想做出一番成绩，让自己留下光辉的形象，这是一个正常的思维，更何况，这岳原理的初衷，就是想让集体企业的职工，挣到工资，养活的了家里人。
不能不说，这个时候的岳原理，是一个有想法有理想的干部。
这改革的步子刚刚迈开，哪里能进行的那么顺利呢，这私营企业是在观望，集体煤矿也是不死不活，这可极坏了岳原理。
这个时候，经过上下请示斡旋，岳原理再次推出了一套方案，对于前期主动参与煤炭改革的私营企业，可以在资源占用费方面，给与一定的优惠，或者奖励。
可还是请不动这些个“大爷”啊，毕竟私营企业嘛，把手伸到集体资源中去，这个是得考虑考虑，再说了，那时候的煤矿也不怎么挣钱。
冒那个风险干嘛，这是私营企业主最初的想法。
没办法，岳原理又亲自下乡镇，跑煤矿，解说政策，不管是起早贪黑也好，风尘仆仆也罢，最后，终于说服了第一家私营企业进行集体煤矿企业的私有化改制。
那个煤矿的改制大会，岳原理还以“体制改革委员会”主任的身份去参加了呢！
必须去啊，这可是第一家啊，相当于做广告啊。
看看那时候的人们，那是政府往人家手里送钱，人家都不要啊，最后硬塞给人家了。
要照现在的人来看，这能源还有不挣钱的时候，无非是挣多挣少，说不挣钱，可能吗？那可是工业的命脉和基础啊。
当然，现在的人思想进步了嘛！
没有半年的时间，那个私营企业主，也尝到了甜头，这人你只要管好了，收支只要控制好了，这煤矿的利润还是不错的。
就这么着，以点带面的，整个临州市的煤炭集体企业改革就如火如荼地开展开了……
而岳原理也是各种奖励纷至沓来，而且还去好多地方做报告，推广先进经验。
一时间，也算是风云人物了。
当然，最后，还是出事儿了。
这个事情出在哪里呢？
就出在这个关于资源占用费的优惠和奖励上，也出在岳原理对私营企业家的心态把控不到位上。
俗话说，一个老鼠坏一锅汤啊，这只老鼠适时出现了。
岳原理是分管煤炭经济的副市长，手下当然有这个局哪个局的，人肯定也不少。
岳原理这个人没有架子那是真的，跟底下的人说，只要是能推动这个煤炭集体经济发展的事情，都可以直接来找他。
这不是，有人来了。
是下属一个局的办公室主任，女的。
还挺漂亮。
这跟领导汇报工作来了，当然是打扮的更加庄重靓丽。
那时候的岳原理，并不吃这一套，只是觉得工作人员应该更加稳重一些才好，但是心里想了想，也没有明说。
这个女的汇报的什么情况呢，说是自己又一个亲戚，也是个私营企业家，看到了这个改革的春风，也想搭上这班车，积极支持市政府的工作。
岳原理想这是好事儿啊，咱就管着这个事儿呢，而且正在往前推这个事情，能办啊，怎么不能办啊，政策