第279章 思想对抗不让步(2/2)

遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。

遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。

煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。

拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。

话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。

是的，张小北没有说错。

这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。

而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。

是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。

是思想的碰撞，是文化的对抗。

这个，是绝对不能让步的。

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