吴为结识了当地一个文化掮客老邱，自掏腰包委托他专程去黄城营销自己的作品。老邱去黄城先后找了十家出版社，把书稿留给了f出版社的廖女士。老邱在电话里就向吴为通报营销业绩，说这位廖女士对你有印象，看了书稿，认为你的观点新、对人生许多感悟很透彻、看问题也很准、文学造诣高，并征求了发行部门的意见，认为你的书如果出版会受到读者欢迎，然后积极向社领导推荐。社领导看了你的书稿听了廖女士的意见，却没有采纳。又说把书稿留给了一家宗教方面的出版社。老邱回来后，遗憾地对吴为道，你的作品有点象抽象派作品，有功力的人能够看出内力，没功力的看上去感到空泛。
吴为笑道，快乐的逻辑如此因人各异；快乐的内涵如此多样；快乐观念如此丰富；快乐的真谛，既简单得只有一种感受，也复杂的难以琢磨把握驾御，快乐本身如同魔法，难以人为掌控。
老邱听了笑道，你说的那个乐商，我就感到挺难理解。不过，你的书我读起来，还是感到社会底蕴丰厚，能带给我极少有的阅读体验，尤其是里面对苦难的辨证理解。
吴为笑道，那就暂时放一放，等待机会。
对于职场，能够做到笑进笑出的太少了，因为能够达到这样组合的要求太高。笑进，说明要进入的职场完全合乎理想甚至超乎自己想象的好，再有就是不了解职场里面存在的恶效应。现在的年轻人特别喜欢读职场由就是想了解里面的东西，职场对他们来说，属于黑箱一类的东西，通过读这类黑箱变的透明，免得稀里糊涂着了里面的黑道。深通职场显规则潜规则的人并且游刃有余的，却常常要避免真实性的描写。生怕招惹着当事人犯官司，不犯官司也会犯口舌。官场职场永远会有一块无人知晓的隐秘处所，引得人们挖空心思去揭秘。笑出，能够成功地应对职场的恶效应顺利无伤害地退出。能够做到笑进笑出这样组合的，很自然就变得太少了。
吴为难免遇到职场的恶效应，按照他自己的总结，职场有四大恶效应：熔炉、绞肉机、污浊、坟墓。难怪会出现那么多的掉队人落伍者牺牲品。他自己经过职场，并没有被熔炉熔毁斗志熔去人形，反而练出金刚不坏身，用宽忍包容的态度对待同事下属甚至上司。短兵相接绕不开事后也要想法寻化解。硬碰硬对谁都不好。他说，你们想发火出气尽管冲我来，到了我这里一概都能顺得过去。他甚至有意进行过自我心理测试，测试的内容是免伤害，测试的方法是故意去想那些看上去是对他伤害的事件，他却丝毫没有疼痛感，如同有了耐伤害的抗体，对受到的伤害会产生免疫反应。有些人通常会有的那种心理反应是，越想那些伤害自己的人事。越会恨恨地去想，然后便是寻机报复，形成相互报复恶化升级。通过他的努力，破解了职场的绞杀劲儿。他特别讨厌小心眼、心里黑、窝里狠的行为。他在当今职场环境中，主观上想独善其身，客观上努力干净做事。他想的是如何帮助他人清洗掉心灵的积垢。他彻底领会了发展是硬道理的精髓，并贯彻到日用常行之中。提出大发展小困难、小发展大困难、不发展都是困难。对别人的不解讽刺指责挖苦，一概笑谈应对。面对职场上普遍存在的闲人，他认为闲人有压力是正常的也是应该的。这就是一种催逼机制，减轻压力却不能让闲人冲击实岗。对潜在的风险隐患保持高度的敏感性，遇到事故征兆苗头总是能够及时应对、妥善化解，高度警惕防范矛盾升级恶化。难怪有人说他，看着挺危险的局面，也不知他用了什么高明的法术，不知不觉变得无声无息、风平浪静。他明白职场禁忌，没有把握的话不说，难落实的事不说。对待三种人的判断和应对态度是：小人有小人升华的方法，坏人有转化为好人的可能，恶人有弃恶从善的机缘，一旦遇到宁做坏人也不做小人的人，他则会采取断然措施。
吴为认为，净化教化人生的智慧，也是免于争执的智慧，说服大家能够相互了解、理解、同情、接受的智慧。大家都生活工作在同样的职场环境中，只要掌握了解读那种情景的能力，就等于掌握了能够把各种人的处境、心情解读清楚的智慧，而且是各类人都能够听得进去的说法，各人尽心尽力，做到彼此理解、谅解。吴为的做法，意外的成就了他自己的精神游历，使他能够从职场的杂务缠绕中幸运地解脱出来，获得了宝贵的精神自由。
自从他把乐商与乐业嫁接在一起，给乐业找到了底气充足、底蕴深厚的响亮理由，乐商也因为乐业仿佛注入了强大的能量，他自己也变得信心百倍，再走上讲台的他，兴致勃勃、口若悬河般的讲道，乐业有益于身心健康，我要讲的主题就是弘扬乐业精神、传播乐业理念、倡导和推崇乐业至上信念、达到人我同乐、人人乐业、乐者乐业的境界。乐业是人类心性文明成熟的崭新结晶。任何偏离乐业的人生选择，都会把人引入歧途，不但是无益的，甚至是有害的、危险的。有些人尽管功成名就、重权显贵，却因把握不当，富贵不知乐业，轻则成为现代职场的掉队人落伍者牺牲品，重则沦为阶下囚下地狱。每个人只要坚持乐业之路，勇敢应对人生各种挑战，能够保持清醒把握调适好自我，就可以获得稳定感、安全感、不朽感。人，只要坚持乐业，就可以称得上全