337、会哭的孩子有奶吃(1/2)

幸亏她躲在张慕的背后，张慕看不见，不然直接就吃亏了。

裴菲只好打马虎眼，一边假假地笑着：“这小丫头明显喝多了，连她爸都敢怼了！”

一边走到张慕身后拖起女儿，向房间里推去。

可陈梦娴拉着张慕的衣袖死不松手，剧烈的动作下，走光的现象更是严重。

张慕连忙扭过头，装作和陈平靖说话，完全没注意到陈梦娴的穿着：

“二叔，我看小妹子平时学习也坚苦，就让她去吧？”

陈平靖知道女儿实在无可救药了，可最糟糕也是自己女儿，只能慢慢改，慢慢教，他叹了口气：“好吧，好吧，全家一起去，满意了吧！”

陈梦娴这才满意了，被母亲扶着跌跌撞撞回房间里去了，一边口中大声喊道：

“这才是我的亲爸爸嘛，那你们聊，我去睡觉了，张慕哥哥，你在西安等我哦，我也给你带好礼物。”

陈平靖向张慕陪笑：“今天见到你高兴，主要是喝多了，平时不是这样的，一直都很淑女的！”

张慕连忙回应：“是、是、是，就算平时是这样也挺好的，大胆泼辣真性情，是个好姑娘！”

陈平靖如何不知道张慕只是敷衍他，不过也只能这样了，先把住面子吧。

他只好转移话题：“小张，虽然你年轻有为，但总归工作时间不长，二叔好歹长你几岁，经验总比你丰富些，你日常工作中有没有什么疑惑，我们探讨一下，看二叔能不能给你提供一点思路。”

张慕倒确实有个问题想请教陈平靖：“二叔，我最近在思考关于管理的问题，你说怎么样的一支管理队伍才能算是完美的管理团队？”

陈平靖微笑道：“小张，你这个问的有点钻牛角尖了。”

张慕不解。

陈平靖解释道：“这个世界上哪有什么完美的管理模式，就算真的有，每个人的性格脾气都会有细微的差别，你去那里找那么一队符合完美的人呢？

一个单位也罢，一个团队也罢，里面的人员不停地在调整，所以管理团队也必定是在动态调整和平衡的。

按我的理解，如果一个人团队能够让基层的员工最大可能发挥工作效能的，就算一个完美的团队，这样的管理模式就是完美的管理模式。

当然所谓最大也是一个伪命题和伪概念，实际永远都不可能实现所谓最大，只能相对大，或者有可能更大，

所以，也就不存在什么完美团队和完美的管理模式，而是作为领导者需要不断调整管理团队，改变管理模式，使其比原来发挥最大的管理效果。

几个能字，能上能下，能者多劳，就是这么简单”

张慕点点头：“二叔，你几句话太务实了，比书上写的要实用好多倍，我记下了，不过这其中信息量好大，我得慢慢体会。”

陈平靖很谦虚：“这套管理学可能在国有企业比较适用，相对而言，国企的人才储备比较充足，但在民营企业，可能就未必了，跟一个设备选配件一样，永远只能凑合凑合。

张慕表示赞同，他现在更多的是考虑建设eng，还有zx团队建设的事情。

对eng而言，要在杨木可以说一呼百应，应者云集，而在zx，即使自己高薪聘请财务总监，可就象那天的老会计一样，根本看不起民营企业的岗位。

陈平靖又提醒道：“虽然理论上总是说，作为管理者应该把下属当作兄弟一样去关怀，去爱护，去解决他们的实际困难，让他们对你忠心。

但实际没有什么必要，对有些人来说，不管你怎么诚心对他们，他们还是不会对你忠心，而对另一些人来说，不管你怎么压制他们，他们永远都那么听话。

按理说，你是否应该对那些听话的人更厚爱一些？”

张慕点点头。

陈平靖却摇摇头：“恰恰相反，你要多关心多爱护那些对你不忠心的，平时工作不踏实的人，因为他们才是不稳定因素的高发者，会干扰你正常的计划实施，所以你必须多盯着点。

而那些听话的人，你却要拼命用，用到极致，因为不管你怎么用，他们反正都会很服贴，甚至你用的越多，他们越觉得你器重他们。

这就叫做会哭的孩子有奶吃！”

张慕觉得十分有道理：“那如果我要提拔人才，是不是要提拔这些忠心的对我服帖的人？”

陈平靖又摇摇头：“你要提拔人，跟他们忠不忠心没有关系，而是他们中哪个人懂你的意图，哪个人跟你思路一致，哪个人会替你把你想说又不能说的话说出来。”

张慕奇道：“用马屁精？”

陈平靖笑笑：“这不叫马屁精，如果一个人能很快懂得你的思路，自然也能懂得上级的思路，让这样的人做事，不会走样！”

他特别强调道：“小张，你得记住一件事，他们之所以畏惧你，对你忠心，并不是因为你个人有多大的魅力，而是因为你坐的位子。

是因为你的位子压制着他们的位子，因为你的位子影响着他们的位子，这叫做屁股决定脑袋。

等到你某一天离开位置的时候，你就会发现自己一无是处，那些曾经对你忠心耿耿的人，连分根烟给你都奉欠！”

这是诛心之论，可张慕知道这才是实话。

当年他在丽科销售科的时候早就体会过，当他得势的时候，那些人有事没事的时候就爱来他座位前转悠，可听说丽科要给他下处分的时候，旁边立刻门可罗雀。