白一城今天是带着林静赠送的美度手表上班的。
今天他有两个重要的会议。一是他上任后组织的推动室第一次会议，二是奉市客户经理表彰大会的筹备分工会。
公司晨会之后，白一城便带着推动室四名员工走进会议室。
黄珊珊是目前科室资历最老的员工，在程向前和张洪涛在任期间，一直我行我素，两耳不闻窗外事。最近，白一城凭借这些年的私人交情，成功“招安”了黄珊珊。这也算走马上任后的一件顺心之事，白一城在定安集团多年，深知一旦老员工摆出“骑驴看唱本走着瞧”的架势，那工作开展起来必然会处处受阻。
梁喜旺是白一城的爱徒，工作技能都是由白一城亲自传授，自然成为了白一城的左膀右臂，相对嫡系的喜旺来说，新入职的张鹤则显得孤傲冷漠，白一城对费用预算员要求不高，“胆大，心细，嘴严”，满足六字标准即可。
张鹤虽然不易近人，但工作很用心，他总是把白一城交代的事情处理的圆圆满满，而对岗位之外的事情则毫不关心。白一城与张鹤有过一次深度面谈，张鹤父母离异，从小是单亲，打小养成了孤僻要强的性格，读书时是学校的长跑运动员，目前有女朋友，同居未结婚。
通过新员工面谈，白一城洞悉了张鹤的脾气秉性，为了能让张鹤尽快进入工作状态，也为了尽快拉入自己麾下，白一城赠送了张鹤一双新百伦跑鞋，他告诉张鹤，职场同赛场，工作同长跑，意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄！新员工不能输在起跑线上，未来更不能输在半路上！
一双跑鞋可以拉拢一颗人心，这桩买卖很划算！张鹤对此很感激，入职不到一周便进入了工作状态，每天除了熟知预算和报销系统，其余时间都是在捧着一本公司费用及采购管理手册读来读去。
吴佳跃看到后，开始积极的为新人传播负能量，她告诉张鹤公司这些规定都是死的，学了也无用。经过白一城的面谈和跑鞋恩惠之后，张鹤仿佛对这些言语完全免疫。
吴佳跃与白一城属同辈员工，她只顾为自己的美术社招揽生意，本职工作总是糊里糊涂，最近几件小事也表现出对白一城的不尊重。
黄珊珊搬家那次，曾经私下告知白一城，吴佳跃近期正在暗地运作与行政部签订年度印刷协议，一旦签订成功，公司所有印刷制品都要经吴佳跃的美术社制作，这里面的油水之肥，简直不可不可估量。白一城熟知年度供应商采购流程，采购小组评标需要市场部经理和推动室主任参与评分，所以白一城目前静观其变，打算找机会一招制敌。
其实，白一城没有打算排除异己，凭目前微乎其微的权力，是无法左右任何员工的人事调动，他对吴佳跃采取边防边观察的策略，一旦吴佳跃有心悔改，能积极的配合他完成科室工作，也算得上是共赢之事。
可无奈吴佳跃心胸太过狭隘，她丝毫没把白一城放在眼里，这个总是喜欢穿红裤子辟邪的女人目光太过短浅，总是以过去的眼光看人，他眼中的白一城只不过是借势而上的愣头青，就算白一城当前是自己的直属领导，她丝毫没有尊重之意，她更没有想到白一城未来会变成定安集团的狠角色。
女人头发长，见识短不要紧，如果人生格局太小，那简直是不可救药。
今天的会议，白一城做了精心准备，他把要讲的重点内容都记在了日记本之上。讲话未到一半，吴佳跃的电话就“哇啦哇啦”响了起来，大家齐刷刷的盯着手机，静静的听着凤凰传奇的洗脑神曲《最炫民族风》，这是吴佳跃钟爱的手机铃音。
吴佳跃拿起手机，眼皮都没抬，大摇大摆的走出了会议室，直到会议结束，也没有返回会场。
白一城看了看大气稳重的新手表，整个人也变得大度起来，他笑了笑道：“吴佳跃可能今天临时有急事，大家多包涵。”这时，白一城话锋一转，严肃说道，“新科室要有个新气象，更要有个新规矩！我整理了一份员工考核标准，以后各位的考核不再是靠领导的主管判断，而是量化到了各岗位绩效指标和日常工作表现。我初步列示了十余项内容，如果有遗漏和需要调整的地方，各位可以另行补充。如果意见合理，大家进行举手表决。”白一城把提前打印好的材料发放给员工，“请各位工作之上参照这份考核行为表！以后我会以‘表’说话，对‘表’行动！比如像今天某员工手机不静音，不遵守纪律，擅自离开会场，按照行为规范，这种行为需要扣减5分！年终之时，这份行为规范表自然会给出公平公正的考核结果。”
白一城作为新上任的管理者，他内心十分明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关，坚持住，拧紧它，从一开始就要立好规矩，团队以后就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。
黄珊珊、梁喜旺、张鹤不约而同的抬头看了看白一城，仿佛白一城身上多了一些威严和距离感。
白一城察觉到大家的心里变化，这也在他的意料之中，白一城缓和了一下情绪，叹了一口气又道：“希望大家多理解！俗话说‘在其位要谋其政’，身为推动室主任，我自然要负起这个责任，希望大家多支持我的工作