对于这个话题，郭武渠觉得有些意外，他满脑子都是云山茶的事情，不过，刘荣轩问起了，他当然要回答了。
“领导，我觉得一个地方要发展起来，最关键的在于党委班子，在于用人，把合适的人用在合适的岗位上……”
作为区长，郭武渠当然是有能力的，他也是从乡镇一步步走到今天的，谈起这些问题，自然也能说出个一二三来。
对于郭武渠说的这些，刘荣轩还是很赞同的，随后就提出一个问题，“如果一个干部品德有问题，同时能力很突出，你觉得该不该用呢？”
郭武渠闻言一愣，刘荣轩的这个问题有些尖锐了。
不仅是郭武渠，就是谭年飞也吃了一惊，刘荣轩今天跟郭武渠谈话，似乎是把郭武渠当成区委书记来对待了。
难道说，刘荣轩准备让郭武渠担任一把手？
事实上，刘荣轩还真是有这个想法，要想改变江南官场的陋习，就必须从基层起步，因为也没有足够的时间培养一批人出来。
而且，按照跟郭明轩之间的十五年之约来看，自己留在悦洋市的时间不会太多。
利用现有的品德好的干部就成了目前唯一的选择。
郭武渠虽然是荆田平提拔起来的人，但是，他的品性是没有问题的，而且他的能力也不错，正好符合人选标准。
而且，云山区不是悦洋市的核心区之一，发展得也不是很好，也更容易成为一片试验田。
郭武渠没有马上回答，而是点燃香烟吸了起来，他想到了自己一步步地成长经历，也想到了刘荣轩问这个尖锐问题的背后的某种可能，心情顿时有些激动。
“用是可以用的，但是，绝对不能大用，尤其不能放在重要岗位！”
沉思良久，郭武渠抬起头看着刘荣轩，轻声回答。
对于郭武渠的回答，刘荣轩很满意，水至清，则无鱼官场上也是如此，他要的是把悦洋官场整顿好，而不是要求每个干部都是正人君子，那绝对是不现实的，只要这些人是一小部分就差不多了。
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