在一旁的白纸上写上于一叶想要添加的东西，一条条的都写的很清楚。
结果这没有想到的是，这一写，竟然是写了满满的一张纸。
“啧啧，我要求还挺多的。”
于一叶这说的还挺骄傲，不过这也是比较大的方面，不是什么细小的连头发丝都要管的内容，而且还是四个人的内容。
只是一张纸的一面而已，不多不多。于一叶这样的安慰了一下自己，随即就把华星叫了出来。
“按照我上面写的，配合上伍新的这份文件，灵你去安排题，华星你就把这个招聘发到招聘区，给我高亮放在最前面。”
“好的boss。”
“了解。”
两个人工智能异口同声的回答，十分的可靠了。
很快，几乎是一分钟都不到的时间之后，华星未来的官网招聘区刷新了！
要知道这有段时间没有刷新了，当然，这个有段时间指的不过是几天，但是同以前几乎是一天刷新一下就有变化相比，真的是慢了不少。
其实华星未来的职位是很多人梦寐以求的，但是每次答题，包括要求，总是有很多人满足不了，这就断了他们加入华星未来的念想。
只是暂时的，他们总是相信华星未来会有适合自己的工作。
因此，就算是在工作他们也会多次注意华星未来的官网。
而这就直接导致了华星未来的招聘区刚刚刷新就被发现了！同一时间，点击量飙升！
华星未来的一举一动可是很多人都在关注的，这样大的点击量和流量自然也就吸引了记者们的目光。
不过当记者们看到这招聘内容的时候，第一反应竟然是……
“我也想应聘！”
华星未来的工作都是按照年薪来发的，看着这一串零，很多人都把持不住了。
但是当看到了要求，和职位到底是什么的时候，他们就都明白了给了这么多钱的原因了。
“啧啧啧，原来是给于一叶招聘秘书助理团队啊。这能够当于一叶的秘书的人怎么也要伍新那个水平的吧？能打还帅，然后工作能力一流……还有啥？”
“太多了，你想先听哪个？”
“算了，忘了你是伍新后援会里的人了。”
大概是这样的话，内容不一样，但是有这种比较的意思的，很多很多。
可见大家对于一叶的秘书的印象是有多么的深刻，深刻到觉得如果不是伍新那个款的，就不能当于一叶的秘书。
这还真是一种很严重的刻板印象啊。
刻板印象以前于一叶是曾经调查过的，并且还通过千度百科差了一下更为专业的解释。
在千度百科当中，对于刻板印象的解释是这样的——刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。
现在的刻板印象还算是正面的东西，但是如果以后这成为了一种负面的东西，将会对华星未来，对于一叶产生很恶劣的影响。
而于一叶和伍新这次的招聘也考虑到了这一点。
这次的招聘的人，都要保持新鲜感和不一样地方，目标全是以为了华星未来和于一叶好为主。
果然，当人们看到了华星未来的招聘要求以后，齐齐愣住了。
“啧，我以为她要再招伍新的。”
“显然，这些要求并不是另一个伍新，他们有分工的。”
之前还有些想要放弃的人们一下就燃起了信心，这些他们能行啊！
所以在点击量增加了以后，这答题的人数也增加了。
“使用者，在招聘启事发布以后的半个小时内，已经有将近三万人在答题了。’
灵的数据很快展示到了于一叶的面前，这让于一叶的心情很不错。她等到伍新回来了以后就可以开始面试了，而最终的主考官肯定是自己，到时候就可以从选好的人里找到自己最满意的助理秘书们了。
想想就美滋滋，以后就算伍新去做些别的事情也有其他秘书负责工作，这多省事啊。
不过最美滋滋的不是于一叶，也不是伍新，而是一群华星未来的员工们。
“我的天哪！于总终于开窍了！她终于晓得要给自己搞一个助理秘书团队了！”
“我终于不用在一堆文件里找自己要的文件了！”
“终于不会因为伍新秘书不在就无法和于总对接了！”
太好了！
普天同庆！
内部论坛就和在过年一样，就差给放个鞭炮了，要不是怕污染环境，华星未来的员工们绝对要去园区里放鞭炮庆祝过年和自己终于要解脱了。
于一叶也看到了内部论坛的一群人说的话，觉得有些好笑。
这些人简直了，要不要这么逗。
虽然觉得这些人挺可爱的，但是于一叶该威胁的还是要威胁的。
【你们要是再抱怨我不整理文件，我以后就让你们整理文件。】
这样的一句话，配上于一叶那明晃晃的名字和头像，出现在了内部论坛当中。
然后就是死一般的寂静。
刚刚还热闹的不得了