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宁仁初为什么会大脑一片空白呢？
很简单，他以为自己没通过。
且不说之前考了无数次都没通过第一关，之后漫长的没有消息，都在暗示着宁仁初他没有通过。
虽然进入华星未来工作是他的梦想，可是这一次次的失败真的让他开始怀疑自己的坚持到底有没有用。
也就是这一次，他没有继续考，而是选择了到别的公司投简历。
“天啊……竟然通过了……”
带着震惊的语气，宁仁初在网页上点击了同意面试。
当然还有相当数量的人点击了不同意，甚至没有回应。
不过也不怪宁仁初他们，毕竟如此长时间的等待，还没有任何的提示，放的谁身上都会觉得不可能。
就从灵得到许多的人已经找到工作这个回馈来讲，就可见其端倪。
要说这都是于一叶的错，她不停的拖来拖去的，最后的结果肯定就是流失了大量的人才，这是完全无法挽回的损失。
“所以使用者你必须规定时间，否则人才的流失完全不可避免，人是不会一直等你的，请重视这个问题。”
当灵将回馈告诉于一叶，那就是一阵的批判。
“使用者，整整60个人，给回馈的只有34个人！这要是放在其他公司，这样的人才流失完全是可以避免的！要是遇到了同样的情况，主管者那都是要问责的！”
“请你重视起来！”
于一叶看着回馈咬着嘴唇沉默不语，她果然还是想的太简单了，哪有招聘那么容易的，真以为想要什么什么就有啊。
“灵，告诉伍新，在没有找到合适的人之前，他和其他几个高层负责整体的人事考核。”
“只要通过的人数够了20个人第二天就开始第二轮的面试，节假日顺延。”
“这一条发在官网上，给几个高层也都发过去。”
命令一条条的说出口，全都是在弥补。
可是失去的，早就回不来了。
虽然亡羊补牢为时未晚，可是为什么不一开始就不出这个问题呢？
华夏的古语中“不撞南墙不回头”，“不见棺材不掉泪”这样的话还少吗？
非要等到问题变得严重才解决，值得吗？
于一叶后悔吗？
后悔。
不过也只有这样的教训才能让她深刻的记住这一切了，不过这代价也太大了。
“使用者，请你记住，你是在发展一个公司，而不是过家家。”
灵将于一叶的命令一个个的发布下去以后，回过神来又开始说于一叶。
“不知道使用者知不知道马太效应？”
“当然知道，在社会心理学当中经常会提到。”于一叶有些疑惑，不是还在说发展公司吗？怎么就扯到了马太效应了。”
“既然使用者你知道马太效应，那也就知道它的含义了。”灵上下飞着，在光屏前将马太效应的含义展示给于一叶。
马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。是社会学家和经济学家们常用的术语，具体反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。
“而后来罗伯特·莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，在某一个方面，比如说是金钱、名誉、地位等，获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。”
“基于以上的内容，使用者你也应该明白了，人才也是可以积累的。”虽然只是电子音，但是于一叶却听出了严肃。
“一个公司想要发展，各种各样的资源是不可或缺的，人才和技术是首要的，这些东西，首先你要想着要去积累，当这些东西多了，那自然而然的就会有更多的东西聚集。”
“就像是米国的硅谷，为何会有那么多的高新科技公司聚集？那也是一个道理。”
“公司的强大需要人才，而强大的公司同样能够吸引人才。”
“从一开始就要重视，才不会出现失误。”
“因为就算你弥补了，以前丢失的也不可能回来了。”
说道这里，于一叶突然想起，是不是系统颁发的任务也是一种积累呢？
将这个疑问问出口，虽然灵没有完全的肯定，但是却也算是半默认的状态。
“使用者可以这么想，毕竟这个科技水平越高，也就意味着你要去追求水平更高的东西。”
既然如此，于一叶也就更多的有了动力去搞科研了。
时间不多，而且很难解释，但是这都不是问题，毕竟已经有了这么大个公司打掩护了，要做的就是第一步，开始。
要知道开始很难，有一句著名的名言：好的开始是成功的一半，虽然不一定每一次的开始都是好的，但是总好过不去开始。
到了这里，于一叶手上的文件也都批改完了，起身伸了一个懒腰，便向着办公室的一块空地走去，就在这时，于一叶的目的地突然发生了变化，一个由玻璃幕墙围起来的--实验室。
于一叶对此丝毫不感到奇怪，早已习以为常，走进实验室便开始向完成任务努力。
……
而伍新这边，则是来完成昨天并没