服务员点完餐就走了。
面条是现做的，要等一会。蒋涛趁这个功夫对二人说道：“我有个设想，想征求一下林总监的意见。”
陆芊芊和林秋都看着他，林秋伸手摆了个请的姿势说道：“你请说！”
蒋涛说道：“现代企业都在推行部门功能细分，这也是社会的潮流，能够使企业运作效率提高，增加竞争力。但是我们映美装饰的设计部却担负着设计，预算，接单等几个重要工作，很明显是超负荷了，所以他们需要不停的加班加点。我的设想是，在公司成立专门的业务部和预算部，把接单和预算的工作承担过来。设计部可以更加专注于设计方面，而业务部则可以拓展更多业务，而不是像现在这样只局限于东雅几个楼盘的家装工程。”
咋一听，这个提议是很好的，不过林秋作为设计部的总监，一下子就听出来了，这样做不管对映美装饰来说是不是好事。但实际上就是在跟设计部抢饭吃，同时也从客观上削弱林秋在映美装饰的影响力和权重。属于一种办公室斗争的技战术，当着陆芊芊的面提出来，就是让林秋不敢不答应。
如果这个措施得以实施，设计部上下包括林秋在内，收入绝对立马缩水一半以上。而映美装饰则多出来两个部门。
造成这个情况自然也是林秋管理经验不足缘故，在映美复兴初期，设置的提成点数较高，确实大大的cì jī了设计部员工的积极性，业务量也呈现了井喷式增长。他却没有预计到，设计部的收入会随着业务量增长，飙升到一个令人咂舌的程度，这升上去容易，要降下来却难了。
以林秋设计部总监的身份，屁股决定脑袋，也可以说位置决定想法，他是一定要为了反对而反对的。
但现在，设计部总监这个职位对于他来说一点也不重要，相反他是陆芊芊男朋友的身份却越加凸显，如果不是想要留在映美装饰帮陆芊芊看着映美装饰，他应该早就离开了。
他现在所在意的是：这个措施对映美装饰来说到底是好事还是坏事。
设计部收入降低是一方面，很可能会造成设计部人心浮动。现在外面流传着一个说法，就是映美装饰的设计部是东雅装饰行业最有价值的设计部，随便一个设计师出来都可以独挡一面。
是不是能够独当一面，林秋自然是心中有数，那是托了两台设计大师的福，还有林秋这个逆天的存在坐镇。
问题是，外面很多装饰公司都想挖映美设计部的人，设计、预算、接单能够一把抓的设计师，无论水平高低，在一些规模较小的公司可是很吃香的。
当然，如果不是突然全部跳槽，那也没什么大问题，毕竟映美的设计部并不完全是靠那些设计师，起主导作用还是林秋和设计大师。可当收入突然降低一半以上，就很难说他们会不会突然全部一起跳槽了。
另一方面是公司突然多出来两个部门，如果不能真的马上能够拓展出业务，那么就会造成公司冗员过多，白白耗费资源。
林秋沉吟片刻，问道：“把设计部的工作分担出去一部分，意味着设计部员工的收入会降低不少，不知蒋经理有没有什么应对措施？”
蒋涛自信地一笑，心里暗道：就知道你会说这个。
他随即说道：“林总监，我觉得这个你不必过于担心。我做了调查，我们映美的设计部，收入水平即使腰斩，也比行业内的平均水平还要高不少，员工因为收入降低而跳槽的可能性不是没有，但不会造成太大影响。而且，你难道不知道，设计部在我们映美那么多部门里面的收入相对过高，是很不合理，很不健康的吗？”
“不合理，不健康？”林秋问道。他没有学过管理，也没有管理经验，所以根本不明白如何不合理，不健康。
“对啊！”蒋涛说道：“就拿林总监你自己的收入来说吧，同样是部门总监，工程部总监汤嘉宏的收入只有你的五分之一，而其它部门就更加不用说了，财务部，行政部等几个部门主管的收入顶多相当于你的十分之一。部门员工之间的对比也是差不多这个比例。难道你觉得这样是合理的吗？久而久之，其它部门的员工必然心生埋怨，工作懈怠，而设计部员工则容易产生傲慢情绪，对公司的长远来说难道是健康的吗？”
“这个......”林秋觉得这家伙说得好有道理，竟然有种无言以对的感觉。
“可是！”他还是争辩道：“我们设计部是属于多劳多得，并没有什么不妥啊！正因为有高收入的激励，我们才能够这么拼命的工作，也正是我们设计部接下来这么多业务，成为公司最强劲的发动机，为公司注入源源不断的动力，才让公司获得了长足发展。而且，水涨船高，设计部收入高的同时，带动其它部门的收入也提高了不少，比如工程部，他们的收入在行业里也是最高的。其它部门也一样，我并没有听说其它部门的员工有什么怨言。”
“呵呵！你没听说并不代表没有，现在没有不代表以后没有。”蒋涛冷笑道：“你刚才所说的证明你只是局限于你一个部门总监的眼光，并没有从公司大局出发去想问题。我也理解，你作为一个部门的主管，肯定要为自己部门谋取利益。但是你知道吗？单独一个部门权重过高，会造成公司结构的不稳定，也会滋生很多矛盾。作为一个公司的决策者，决不能只局限于某一个点来考虑问题，而