跟闫静妮的手足无措相比，叶梦晨却显得无比淡定从容。
在听到人力资源部总监说脱稿的时候，叶梦晨第一时间在心里为陈亦煊点了个赞！她家小c哥真的好有先见之明，高瞻远瞩！
之前在家演习方案的时候，陈亦煊就点醒过她，领导的时间有限，而且领导不一样非得在会议室或办公室听你汇报，有时候在电梯里都有可能，所以你要做好万全准备，不管何时何地都能脱口而出做出汇报。
用陈亦煊的话来说，有时候，你做了一个上百页的，可领导只给你五分钟。为了能得到想要的结果，你要懂得如何去利用这五分钟。
所以在家演习方案的那几天，叶梦晨也做好了五分钟汇报的准备。此刻，她只需要把自己提前准备过的东西讲出来就可以了。
台上的叶梦晨，神情淡定，自信满满。她知道五分钟难能可贵，一分一秒都舍不得浪费。简单的自我介绍之后，立马进入主题。
她不像闫静妮，想到什么讲什么。她的思路很清晰，逻辑性也很强，也明确自己的目的，那就是在五分钟之内，把自己的方案推销出去。
而要想成功地把方案推销出去，她的方案必须有亮点。创新，与以往不同就是她最大的亮点。
叶梦晨把着重点放在了她的方案与以往不同的点上，认真向董事长汇报。从场地的选择到参与人员的变化再到节目的亮点，她侃侃而谈，还不忘突出彩蛋环节。
柏景天对叶梦晨不陌生，甚至可以说是熟悉的。女儿的闺蜜团队之一，时常在周末的时候跟柏辛琪一块到柏家用餐。柏景天以往对叶梦晨的印象是，这个小女孩长相甜美，温柔有礼，很讨人喜欢。之前还跟老婆开玩笑说过要不是有易夏的存在，真希望叶梦晨能当他家儿媳妇。
可今天，工作中的叶梦晨，给了柏景天不一样的惊喜。别看她看上去温温柔柔的，但是说出来的话却铿锵有力。而且懂得把握时机，在同样的五分钟里，叶梦晨给了他一个完整的方案，甚至还用了个彩蛋吸引了他的注意力。而另外一个女孩子却讲不出个所以然来。
叶梦晨把五分钟用的恰到好处，她的重点在简洁，简洁地让领导知道她要做什么，怎么做，用简洁的依据说服领导接受她的方案。台下的一众领导脸上也都露出了欣慰的笑容。幸亏有一个讲得出彩的，没有让柏董看笑话了。
而公关部总监更是稀罕叶梦晨稀罕得不得了，顾不得董事长还在场，瞧瞧开起了小差，立马向旁边的人力资源部总监要人：“于总监，这个女孩子我要了。”
“不好意思，不给！”人力资源部总监一句不给，既是对叶梦晨的肯定，也是对人才的爱惜。好不容易有个如此高素质的人才，他当然不让人了。
而那些跟叶梦晨一起做汇报的同事，都由衷地为叶梦晨竖起了大拇指。为她的临危不乱喝彩，也为她的沉着冷静鼓掌。
跟大家比起来，闫静妮的脸色则是极其难看。到这一步，她可以清楚地知道，自己的方案是没戏了。叶梦晨不仅讲得比她好，而且关键决策者还是柏景天。对柏景天来说，叶梦晨是自家人，哪有不用的道理？闫静妮怒火攻心，十指紧握，愤愤不平，甚至因为愤怒而颤抖个不停。
身边的同事发现了她的异常，问她怎么了？不会是到现在还没从紧张的情绪中释放出来吧？闫静妮回了声嗯，便不再多言。
可怜的，见个董事长吓成这个样子，身边的同事无不为她感到可惜。
而这边，叶梦晨的方案讲完之后，并没有立马走下场，而是说了声：“董事长，我的汇报完毕，请指示。”
听到她的话，原本还觉得她方案太过创新，怕搞不好出事情的某些领导，也不得不为她折服了。
这个女孩子可以，懂得把握时机，一句请指示，给自己又创造了机会。一旦领导对她的方案感兴趣，听到她这么一说，会提出自己的疑问，让她有更多的时间来推销自己的方案。
果然，柏景天是很感兴趣的，他问了叶梦晨第一个问题：“我刚才听到你说请员工的家属来参加晚会，对这些我很感兴趣，你详细说一下这个。”
“好的，董事长。请优秀员工的家属参加晚会，这样一来，能激发员工工作的积极性和成就感，也能让员工的家人感受到公司对他们的重视。有助于提高公司的凝聚力。柏氏的员工来自五湖四海，请他们的家属过来这笔费用不小，所以我在娱乐环节上面减少了邀请明星的表演，转而让员工自己多出些节目。”
叶梦晨简单的介绍完之后，发现柏景天还是很感兴趣，于是继续说道：“柏氏人才济济，让员工自己出节目，不仅丰富了员工的业余生活，也提高了大家的团结能力和凝聚力。为了感谢员工的积极参与，利用业余时间排练节目，我们还可以设置奖项，激励大家。”
柏景天点了点头，叶梦晨这个想法确实不错。以往为了体现高大上，晚会都是启用大牌明星。一场晚会下来，像看春晚似的，节目精彩是精彩，心灵却很难得到洗礼。让员工们参与到其中，对员工们来说，这晚会才更有意义。
“那彩蛋呢，我比较好奇彩蛋环节你想用谁？”叶梦晨在方案中提过会有彩蛋环节。但没有具体说明要怎么做，只是说让员工公司的高层去表演，压轴出场。
之前跟柏辛诚沟通的时候，是说这个问题让柏