一不出门，二不归家
正月初一，全家人聚在一起，话话家常嘘寒问暖是大家都会做的事情。
可周芸却把懒觉睡出了新境界，没人敢去坏她的兴致。何况这是昨晚她和方长躺在床上早就商量好的事情。
方长一边摸着周芸那浑圆娇弹的肉团子一边说她可以晚一些起床。周芸呼吸沉重地让方长去接受全家的考察。
早餐过后，方长想帮梁淑玉去洗碗收拾，却被梁淑玉给推了出来，“厨房也不是避难所，该面对的还得面对。”
看着这位如汉子一般的大嫂，方长也只得是一脸的苦脸来到客厅，老老实实坐在周建安的对面，接受拷问。
“为什么要挖国能的人”
面对周建安的直接，方长的回答显得更为直接。
国能的基层员工好用国能发的薪资不配这帮员工的所付出的劳动力卓越这是在给同行做表率，让所有人的企业都重视人才的储备和人才的培养
优秀人的才配得上优秀的企业，这句话反过来说也是可以的，相互成全，共同进步
听到方长的话后，周建安也无奈地笑了笑，不得不说方长的每一句都说到了点子上啊。
要知道当年大裁员那一刀砍下去的时候人才的流失已经非常严重。不过好歹也算是精减了队伍，周建安接手国能的时候，正是国能发展最快速的阶段，一再压缩的编制得到各方的强势反弹，都说手里的活太多，没人干，也干不了，上面的指导性文件传到我手里的时候，周建安呼吁理性发展，不要走回头路走老路，这是对现有的员工和那些被裁减的员工的不公平。
可那时周建安才发现他说的话不算，统一规划当中明确要求了国能一年之内的生产任务，所以又不得不大量招收人员，最初是靠反聘，就是将原来裁减的人员通过临时工的方式给请回来，他们没有保险没有公积金，一个月到手就那么几千块钱，可是他们还是愿意来，而且有的人为了得到这工作还送礼。这也就导制了合同化内部有编制的员工的优越感，同工不同酬的矛盾一直持续到现在。
在这样的环境下，国能下属各局开始开设国能自己的技术工种培训学校，解决子弟安置。最初这种学校一年的学费几千块，一年后包分配，合同性质为市场化用工，响应号召同工同酬，于是学费从几千涨到上万，到最后要上这样的学校得花少则几万多则十几万的费用来找门路拿名额。
整个国能系在三年时间之后，新进员工达三万多人，国能有点成了负重前行的破车，处处累赘处处包袱，再一次站在了十字路口。
听到周建安的感叹时，方长也就简单明了地说道“我的做法就是让所有的国企看到，有用的人配得上更高的薪水，也配得上更好的生活，在当前来看，有点过河拆桥的意思，但也是为了将来他们能意识到人才的重要性，有用吸进来，没用的滚出去，企业不养闲人，留下来的一定得拿高薪。如果国企养不起，那就交给私企嘛，二嫂，你觉得呢”
骆叶笑了笑，目光在周建安和周昊身上了转了一圈道，不说话，不过态度还是很明显的。
周昊一拍胸口，马上笑道“这事儿只有我才最有发言权。大学毕业到去年，我一共在南方局销售集团干了九年，年收入，二十五万，所有的钱加在一起也就够买一套房子而已，我是指都城。这收入在我们公司的员工眼里那已经是绝对的高薪了，因为一个普通员工的收入不到我的二分之一，关键是所有人的收入都一个样，看起来很公平，实际上就是最大的不公平。打个比方，一个人干了五个人的活，和五个人干一个人的收入是一样，这样的大环境才是国企的顽疾所在，因为你拿他们没办法。不但没办法，你还得把他们当爷爷一样地供起来，怎么看，也不像一个有发展前途的企业。”
这些话在好多年前周建安就已经听过了，可是又能怎么办呢这就是一个企业根深蒂固的风气，要改谈何容易啊
“所以，你想用竞争的方式，让国资企感受到痛”周建安淡淡问道“这样真的有效吗”
方长说道“尊重市场经济，以加工制造业这样的实体经济为核心，加强市场竞争力的发展不管有没有用，至少我是在这么做的，今后的路怎么走才对，一定会有人站出来的”
周建安听得心头一颤，他这位准女婿真的不是一般人啊。方长说的这些道理他不是不懂，可是光懂的话又有什么用呢周建安并没有那个能力去实践。而方长不一样，他和周芸俩等于是白手起家，不到两年时间就把一个机械厂拉扯到如今这样的规模，这可不是靠关系靠运气，制度、人员、业务、机遇，这都是卓越成功必要因素，而这些因素都因为一个人，方长
这个敢想敢想做的小子当了自己的女婿，周建安昨儿夜里兴奋得好久都没睡着，丑是丑点，不过都不重要，男人还是得看本事才行。
周建安带着几分好奇，问方长，“你把卓越的盘子拉得这么大，仅仅是为了九里岗”
方长摇了摇头道“九里岗只能照顾南方的城市，在全国管道网络没有开始组建之前，北方就完全顾及不到，如今有了叶儿姐娘家对天然气的大量进口，可以缓一时之急，却不是长远的计划。所以卓越的目光还是得往国外看。”
周建安听得心中一惊，大叫道“你准备投资国外的油气田”
方长微微一笑，算