当晚的新闻联播播出了卢老总参观“易购家电市”的新闻，时长一分三十秒，其中“易购家电市”的招牌，王世杰、祁顺也都在画面中露了脸，这种广告效应带来的效果是震撼的。
在家电市开业促销的最后一天，货架上的家电几乎被抢购一空，连带着有一些地方政府的官员都一一参观了所在城市的家电市，有善于钻营的，甚至把政府机关、事业单位、国有企业的电器采购计划直接放到了“易购家电市”各大店长的办公桌上。
火了，彻底的火了。“易购家电市”随着新闻联播的播出，热度一下子上升到一个不可思议的地步，甚至比花钱在黄金时段播出的“智尚电子”的广告效果都要好上百倍，原本已经开始减少的趋势有了一个强力的反弹，这一效应还带来了两个结果。
第一、缺货！非常缺货！
当然这些问题已经不是王世杰去头疼的问题，而是范志成、鲁俊与刘鹏等家电市高层去头疼的问题。
第二、大量的人才涌入，这些人可谓形形色色，有的是在单位混的不如意，有的是野心勃勃寻求机遇的，有的是收入少冲着高薪来的，有的是本身很有想法缺少实战平台的。这些零零总总的人，都看中了王世杰现在急缺人才的时机，准备在王世杰公司里面寻求一个更好的展。
对此，王世杰当然是乐见其成，在七号当天就令控股公司向所有下属企业下了总部早就研究好的用人标准，而且紧急抽调所有下属公司的人力部工作人员前往七个拥有门店的城市招人。
不管公司内部的人力部，还是家电市的管理层如何的忙碌，王世杰却不再过问这件事儿，他必须要用急于求成的方式来锻炼手下的人，让他们尽可能的早日能够独当一面，因为他可不会把脚步停留在一个电子和市两个行业上，今后王世杰一旦开始扩张的脚步，万一这些核心管理层因为能力问题有人跟不上，那是王世杰不愿意看到的，所以王世杰宁可趁着他们年轻，对他们多加担子，也不能放慢脚步等着别人迎头赶上。
外面忙的热火朝天，而王世杰则是躲到四合院中，关上了卫星电话，吩咐管家王叔不许任何人打扰，把自己关在房间里面，打开了d，执行智能模式。
王世杰不会做生意，但不代表他没见过那些会做生意的人是如何经营的，现在的局面，是扩张的最佳时机。曹雪芹有句诗说得好，“好风凭借力，送我上青云。”很适合王世杰当下的写照。现在天时、地利、人和王世杰都不缺少，如果不趁着这股“东风”扩张自己，等新闻热度降下来，再去谋划不知道要费多少力气才能达到预想的目的。还有，常言道“天与不取,反受其咎；时至不行,反受其殃”，这个时候如果不扩张，等到竞争对手出现，等到国外巨头纷纷涌入华夏市场再想有所动作的时候，就会牵扯到错综复杂的局面中去，那时候固然根基稳了，人脉也广了，员工也多了，但未必就有现在扩张这么不受掣肘，那时候只会将会更加的艰难。
可现在王世杰名下的企业也存在一个隐患，正如诸葛亮所说，由于“智尚电子”和“易购家电”展的太快，导致根基不稳，再盲目的扩张只会扩大这种隐患。但王世杰也有自己的想法，所以他闷在四合院里，就是要找到一条符合现在情况下的扩张之路。
房间内，窗帘拉起，房门反锁，精卫如同一个精灵一样出现在房间里，半空中浮现出许多三位的窗体，里面是一份份经典的扩张案例，而且都是与王世杰目前面临的重重问题类似的企业扩张方案。
“精卫，如果让你来选择的话，你觉得应该朝着那一个方向去扩张呢？”王世杰看了数十份扩张案例后仍没有找到觉得满意的，只好问精卫。
精卫道：“其实你陷入了一个误区，因为公司展过快，使你一直顾虑根基不稳。诸葛亮之所以提出这样的看法，主要是四个方面的原因。
先，是公司知名度的问题，大家都认为公司新创，没什么名气，所以展过快会造成小马拉大车的局面。可根据我的信息分析，你目前的公司根本就没有这方面的问题，你想想看，你为什么突然间谋划要扩展的事情，不就因为公司的名气现在大了，所以是扩张的一个好时机吗？有国家电视台的新闻和广告效应，现在‘易购’和‘智尚’两个品牌的知名度不敢说人尽皆知，起码也算是小有名气了吧。
其次是人才问题，从一开始困扰着企业展的桎梏就是无人可用，从最初的你搜罗的范志成、怀恩、道森与麦克斯四人开始，一直到后来有黛丽丝、诸葛亮、鲁俊、刘鹏等等这些人的补充，你的人还是不够用，这不是因为你的高层人手缺失，而是中层和底层人手太少。打个比方说，你现在重新成立十家公司，你让控股公司的股东一人负责一家，也就差一个而已，鲁俊、刘鹏、戴志森完全可以顶上来，或许经验有欠缺，但是总经理不就有了吗？所以我才说，制约你的是中层和底层人才。不过，从昨天开始，因为公司的名气大涨，有很多人到家电市去应聘，这就意味着有大量的人才供你使用，不就解决了人力的问题。
诸葛亮拟定的‘不拘一格，唯才是举’的用人原则，加上卢老总带来的名气，人才可以说是源源不断的，关键的问题就是在于企业人事部要制定一系列规章制度，把一些有毛病、有野心、有阴谋、别