完成office三件套的编写时，已经是4月中旬。
回港前，姚飞召开了公司全体职工会议，连同曼哈顿工厂管理人员，也要求全员到齐。
这次的会议不仅是对于后续接下来姚飞不在公司里，将会出现状况的进行的一些安排，同时也是对飞越科技成立半年来的一次总结。
会议进行，姚飞首先给大家回顾了半年来公司所取得的一系列发展成果，从公司的草创，到软盘软驱工厂的问世，再到硅谷单晶硅生产基地的拟建，公司一步步在不断发展壮大。
发展总体而言比较顺利，但同时也面临着各种各样的问题，最突出的就是各种人才缺乏窘境，进而导致公司人员分工不明细。
不过姚飞也强调这些问题也只会是一时的，随着公司制度的不断完善，只要有能力就一定不会被埋没。
而且在公司，天花板效应会被坚决的杜绝，所有公司工作人员都将会被一视同仁。
对于员工最关心的薪资福利上，姚飞也许诺在现有的基础上，将会按工龄按职位继续逐步提高，并且不断改善公司员工工作环境。
总之，公司将会用“以人为本、创新发展”作为公司的口号，全方位打造企业的内外部文化。
在这之后，姚飞参照后世公司部门职责划分，又公布了接下来对公司进行的一系列改革举措，同时明确一下各个部门的职能。
公司将设立战略与管理部、人力资源部、金融服务部、公关传播部、品牌传播部、计划财务部、客服中心、法务部、审计部、工业工程管理部、制造工程管理部、研发中心、后勤管理部、保安部这些部门。
并根据平时表现进行了管理人员的任命，对于获得任命的员工，姚飞告诫众人要戒骄戒傲继续发挥带头作用，对于未获得任命的其他人员，姚飞也鼓励他们继续努力工作，随着公司的发展总有他们发挥的舞台。
施乐喷墨打印机以及软盘软驱分红的收取由金融服务部接手；曼哈顿工厂暂时保持原有部门不变，抽调其中两名高层管理调任至总公司的产品工程、制造工程管理部，并建立部门结构；
硅谷单晶硅生产基地的事由各个部门各司其职，联合合作。
公司产品专卖店一应事宜交友环宇贸易公司打理，总公司飞跃科技只监管其财务。
三天，姚飞只给了其他人三天的调整时间，然后就抽调人手组建一个从软盘软驱生产技术到商务运行的人员小组，让他们准备和自己一道回港。
之所以选择这个时机回港，一方面是因为飞跃科技公司已经在全球的科技界打响了名气，更是与安佰深投资集团联手，无形资产飚升，姚飞完全不用为1个亿以下的贷款而担忧，并在现在公司的账目上已经有近两千万美刀的流动资金，兑换成港币的话也有一个亿。
不过这笔钱姚飞目前无法动用，因为和英特尔amd以及其他计算机硬件厂家的合同马上就要履行，光是定金就需要1400万，所以能抽出来的大概也就400万左右，所以依靠的只能是公司的无形资产。
另外一个方面，81年这时的香港，由于美、欧、日等西方发达国家爆发的经济危机，香港在前30年经济告诉增长的背景上，人均gdp已经达到4100美元，居亚洲“四小龙”之首，这就必然引起工资水平和厂房租金的提高，使得本土制造业成本增加，竞争力降低。
再加上房地产市场的低迷，金融业也遭到沉重的压力，另外还有历史遗留的问题还没有解决，许多香港人士对前景的信心不足，这些都使得香港目前正处于一个非常尴尬的历史时期。
港人的“h就捞”思路基本被堵死了，而香港作为世界上第三大金融中心，银行里的钱这个时候根本就贷不出去多少。
所以姚飞选择这个时候回到香港，带着他的软盘及软盘驱动器投资项目的策划方案过来，准备向各家银行申请贷款。
“菲利普先生，欢迎来到香港……”
香港国际机场，此时姚飞连同陪行的狄克、首席律师切斯特、金融服务部主管瓦尔克等六人正在迎接从伦敦安佰深投资集团总部过来的以菲利普为首的金融专家一行。
“姚先生，非常感谢，我和我的团队愿意为你效劳……”
见到姚飞前来接机，菲利普满脸笑容，这次他是受史密斯的指派，前来帮助姚飞从香港各大银行集资的。
“菲利普先生，这是我们的策划书……”
来不及让对方进行调整，回到维多利亚酒店向酒店方要了一间小型会议室，姚飞将手里的项目计划书递给了对方。
“姚飞先生，这个项目实在是太疯狂了，一千亩的工厂用地？就算现在这里的地皮相比前几年已经降低了大概有34，但是这最起码也得花费将近两亿港元才能拿下，而且这还是最理想的所有地皮都连成片的情况。
再让我们来看看建设工厂的规模，年产软盘4亿片，软盘驱动器400万只，这样的产能，建设资金最起码也得3亿港币，光是这两项费用加起来就已经需要5亿港币。
而且你还要求工厂的建设时间只有短短的三个月时间，外加还有三千工厂职工的培训，原材料采购费、流动资金这些等等加一起最起码还需要2个亿的资金。
7个亿的集资额度，这实在是太疯狂了，姚先生，很抱歉，我想我无法完成这项任务……”
计划一看完，菲利普就想当场撂挑子了