不知什么时侯有了绩效工资，绩效工资其实是工资的一部分，拿出来是为了奖勤罚懒，干得好的多领儿，干得差的少领儿。
这个绩效工资不是月月都发，往往是一个季度发放一次，也没有多少钱。可对老师们来讲，这个绩效工资却是非常重要的，他们很在意这个钱。就拿志远来说吧，三个孩子都要花钱，一个月的工资往往是坚持不到头儿。工资里的每一块钱都要算计算计。
绩效工资不是月月都发，是三个月一发，所以志就算着发绩效的时间，因为这个钱对他来说太重要了。家里孩子多，没办法啊。
盼啊盼啊，发绩效的日子终于到了。学校通知，到校长办公室领绩效工资了，通知还说，就一天的时间，过期不候。志远得到消息赶紧往校长办公室去了，可他还是去晚了，长长的队伍已站到校长室门外了。没办法，排队吧，老师们的素质都很高，自觉的排队，不争不抢。
绩效工资虽然说不多，但对老师们来讲可不是一个小数目，都早早的排队来了，他们对绩效工资渴盼已久了，得干紧领了，唯恐工资领不到手啊。领了绩效工资的老师都喜笑颜开，脸上挂着笑，领了这个钱又可以花一阵了。排了好长时间的队，终于轮到志远了，签了字，领了钱，志远认真的数着手里的钱，只怕教错了，数了一遍又一遍，确认数目正好后小心的把钱放进了衣兜里。去后又可以在石花面前炫耀一番了，只有当志远拿着钱去的时候，石花才会露出难见的笑容。
领了绩效后，老师们会互相比一比，看看谁领得多一儿，领得多的老师就是干得好的老师，志远总是领得多的那个人。志远教得是主课，还同时兼任班主任和教务处主任，在考勤上志远也是做得好的，他很少请假，并且每天都是第一个到学校，后一个离开学校。志远领得多，其它老师是没有意见的，志远的工作是做出来的，摆在面上的，也是大家都认可的。
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