sl那边的回答一如既往的，只要是遇到了员工，询问，就能感受到sl整个公司内部，对于苏阳的那种个人崇拜的心理，压根就听不到坏的话，一个也没有。而且每一个人，在被询问到对自己的老板苏阳的看法的时候，说的时候也是脸上一脸激动，崇拜之情，啧啧啧...
就和脑残粉没什么区别了。
至于sl研发部里的那些员工，对于苏阳的评价那就更高了。
而很快的，又是有人找到be这边研发部内的员工。这个苏阳旗下的第二大公司。也是目前被认为目前华夏最高水平的汽车制作商，当然，在众多的华夏人严重，be同样的也是世界最好的汽车制作商。
“目前be汽车的主要技术全都是苏阳董事长研究出来的，我们其实初期的更多的也就是检查一下产品出来之后可能存在的什么的问题。然后的提交给苏阳，我们自己也想着解决方法，而往往的最多的三天，最快的苏阳董事长当时就能给出解决方法来。至于我们，如果的不听到了，看到苏阳董事长的解决方法，能不能想的出来都是另外一说。虽然的那是苏阳董事长弄出来的东西，但毕竟的研发室上百位员工，齐心合力但是依旧的比不得苏阳董事长，这个难道的还不能说明问题嘛。”
“当我们研究室遇到什么难题，没办法解决的问题的时候，告诉苏阳董事长，最慢的一次也不过是俩天而已，解决的方法就回到了我们这里。苏阳董事长的水平，和我们这些员工完全的就不是一个等级上的。”
“别开玩笑了好不好，就苏阳董事长的那个水平，有必要的和我们抢所谓的专利，我们同事那些有专利的人。其中就有不少的当初在弄那些技术突破的过程中，就是靠着我们董事长的帮忙呢。我可以肯定的说，目前我们研究室一共一千三百七十三项专利但中，其中比较比较有价值的三百多项专利。苏阳董事长至少的得占有三分之一的功劳，其中最重要的十项专利。九项是我们董事长自己个人独立弄出来的，还有那剩下来的一项，如果你可以问问整个研发室的同事，或者那个家伙自己，都清楚，专利最核心部分的难题就是苏阳董事长解决的，那个同事更多的只是提出了一个想法而已。但是最后的这个专利署名权，还有取得的收益都是他个人的，而苏阳董事长一点也没有拿。”
“而这样的事情。在我们整个研发室也不只是一次的发生过。”
绿色公司的话，那就简单一些呢。
那里更多的其实是设计部，研发部并不像那样庞大而且重要。
只是的不论是哪里，不论是哪个公司，只要是问到员工。绝大多数给出的答案都是对好的。
很少的能有关于苏阳不好的评价。
难道是洗脑了嘛？
倒是有一些媒体对这些苏阳的公司员工这样评价，给出了自己的判断。
苏阳在他的公司，搞起了个人崇拜。让自己成为了整个公司的公司文化。
这种不正常的公司文化氛围，虽然的让苏阳的公司拥有着更强的文化向心力。
让他本人有了更强的话语权，但一旦失去了苏阳，那么这个看上去很强大的公司，却也会在一瞬间分崩离析。成为一盘散沙。
这一次的谣言，却也就能看出来一旦失去了苏阳的，这俩个巨头公司将会成为什么样子。
所以的，也就只是看上去强大的公司罢了，但实际上，却有着最最脆弱的部分。
当然的这种媒体言论的不多。毕竟的这种言论从一定程度上来说。其实挺脑残的。
这年头，世界五百强企业中，有很多很多的公司老总都是在自己的公司内有着绝对无二的话语权，并且个人崇拜力。
华夏的话，除了苏阳的那些公司之外。阿里巴巴的马云，腾讯的马化腾，百度的李彦宏，他们几乎的就已经成为了自己公司的代名词，在自己的公司里。他们的决定同样的也就意味着公司的决定。
而国外呢，苹果的乔布斯，甲骨文的埃尔森。又何尝不是如此。
只不过的即便的这样的言论不多，华夏这边，苏阳的粉丝还是非常多的，容不得他们说苏阳的坏话。
“是啊，苏阳的公司那些公司没什么了不起，只不过的是sl已经成为了世界上市值第一的公司罢了。be第十二名。”
“真特么jb的脑残，这种事情多了去了。而且集权制早就已经是被公认的，是最有效率的体制。而且的苏阳很明显的就是一个非常厉害的领导人，不然的话，也是不会短短时间就已经是创造出了富可敌国的身价。有这样的一个牛逼哄哄的领导人不用，却要用那种，买个纸都要开三天会的公司体制，那特么的才是二bi好不好。”
“哇哦。果然的不愧是偶像啊，居然这么牛叉。不过话说苏阳现在自己个人到底是有多少专利了啊。又有那些专利？”
“这个谁清楚，如果的苏阳不想公布出来的话，可能谁也不清楚吧。毕竟的真正的最核心的技术，往往的都只是藏着掖着，谁会去申请专利。”
“我更好奇的是苏阳最后能发展到什么地步，这么短时间就有这样成就了，最后能到什么程度。”
“现在国内居然的也有这样脑残的媒体，搞得我还以为自己是在看弯弯的节目呢。脑残一堆，说的话都是不经过大脑，却总是以为自己最厉害一样。”
“这年头总有那么一批人，认为这个不好，那个不好