其次就是耗材，以前他从来没有对实验耗材有过任何的苛责管理。
因为他认为，好的公司和发明，就是靠不断实验堆出来的。
只有放手大胆的让科研人员们去做实验，最后才能取得成绩。
可是他没想到，那些试验人员，会这样的浪费。
以前在使用耗材方面，公司并没有严格的规章制度。
只要试验人员发起项目，并上报报备，然后就可以申领材料，展开实验了。
可是现在有了智能oa系统，公司就可以做到对每个科研人员的实验，进行实时监控。
比如实验做了多长时间，在那个时间点，到了那个步骤，发生了什么变化。
而且期间耗材多少，怎么操作的，都会要求员工详细记载于oa系统中。
这样不但有利于，掌控实验所需材料精确的数量，同时也能更加精确的掌握实验进程。
这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
最起码前面一些成功的步骤，就是可以省略掉的。
这样既节省了时间，也能够节省大量的资源。
公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。
虽然确实有很多科研人员，对这新来的oa系统是怨声载道。
可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。
公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。
毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。
拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能oa体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。
而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。
而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。
到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
所以在今年前段时间引入了只能oa系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。
公司上下的工作效率都大大提高了，有了oa系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事情就少了很多。
大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上动手脚。
这就是这套系统的最大好处。
另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。
有了这套oa系统的‘帮助’就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有人借机上下其手的机会。
而最大的好处，还是因为这套oa系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。
这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。