零点看书>仙侠修真>万物向长生>九十六、长生公司

方正对于前世的传销说到底就是就是一知半解,理论知识全部来源于新闻里警方的丰功伟绩报道。能够想出方法已经是极限了,可是到底分成比例如何,他就很难掌握了,这不是他这种外行人能了解的到的。

杜无名却是心里想的魔族最后也要用这种办法管理,所以就觉得二换一已经不少了,因为他的私心里还是想得魔族受益,不是为了赚灵玉。

石坚说出他定的比例来,到让方正和杜无名吓了一跳,方正想了下,最后小心翼翼的问石坚道:“你确定你定下的这个价格升级会员,没问题吗?

这界内的灵玉是有限的,就是我们这会员制再有诱惑力,也不可能把全界的灵玉都拿到逍遥门,你想过没有?”

石坚此时想了下,说道:“师尊说的有道理,我还以为师尊没考虑到这比例有问题那!却原来师尊考虑的是灵玉产出的事情。”

方正听了脸上觉得有点烧,他其实就是不懂怎么制定这比例!这灵玉产出是等石坚说了数值后,他才想到的,不过想到师道尊严,当然主要是为了装逼,他忍住没解释。

这时,石坚又开口了,“若是考虑灵玉产出问题的话……倒不如这样,黄金会员以下,千人次升级,黄金会员以上,万人次升级!”

杜无名听完气乐了,说道:“石老兄,你这说话有点逻辑好不好?这数值该降你却涨了!”

方正却反应了过来,有时候社会经验确实比头脑更有用,杜无名在魔界生存,有些俗世的理念真不是靠头脑弥补得过来的。方正对着石坚说道:“你这法子想的好,不过我就怕太贵了没人去买这金丹了。”

石坚这时笑道:“师尊放心,我们这是实实在在的长生大道,就算这是有些人穷尽一生都不可能达到的价格,也没人觉得贵!”

方正点点头,说道:“那就依照你的话执行吧!”

杜无名终于忍不住了,插嘴道:“师尊,我想不出为何考虑了灵玉产出不够还要提高这兑换比例!”

方正笑道:“既然不够了,就索性让它变得够不着!那样人们自然会想用别的东西替代灵玉来换这积分。

这世间天材地宝可不止灵玉,都可以按灵玉的价格换积分,甚至于师门贡献、俗世金银都是能换积分的。灵玉现在已经在灵台界变成了通行货币了,我们就接着采用这灵玉的价值卖积分好了。

而且我们这次干脆连灵玉都不用给买家,就告诉一声买家他有多少积分就好了。那样反而灵玉的用量少了。”

杜无名终于醒悟过来,拍手说道:“这个方法好,那样如果对师门贡献大的弟子,就算弄不到灵玉也有机会晋级。虽然机会渺茫,但这种激励方式却能成为调动门下众弟子做事的最大动力。”

石坚叹了口气,说道:“灵台界门宗都卖道统,连我百灵门都卖,都是一手交钱,一手交货,却没人想出师尊的这法子来!若是能积少成多的买道统,买家会多很多啊!”

方正点点头,说道:“这积分既然这么重要了,那管理积分可得是个体系,马虎不得了,这样吧,我给你们分分工,做出套管理体系来吧。

你们成立个公司吧,全称就叫“长生公司”,公司下面设立七个部门。

第一个部门叫人事部,掌管所有会员的加入、等级评定、等级晋升。

第二个部门叫后勤部,掌管所有的灵玉和天材地宝的存放。

第三个部门叫会计部,掌管所有会员的积分记录。

第四个部门叫生产部,所有会员缴纳的灵玉,都要交到生产部。生产部报送具体灵玉数量给会计部,然后把灵玉交付给后勤部。

第五个部门叫销售部,我们会员缴纳的并不限于灵玉,还有其他的东西甚至无形的师门贡献,怎么办?由销售部换成灵玉,放到后勤部,然后把账目报给会计部。

同时,后勤部抛开晋级所需的灵玉外,多余的灵玉,也可以由销售部换成你们公司的日常所有的开销,各种更高价值的天材地宝。

第六个部门叫审计部,我们所有的工作流程都要各负其责,最后由审计部监督所有部门的工作情况,防止有营私舞弊的现象出现。

第七个部门只有一人,称为公司总经理,现在就由石坚担任了,日后再有调整再说,这家有万口,主事一人。你们这公司的大事小情,都由他负责。

所有会员最终目的都是提升境界,石总经理从后勤部领取了会员晋级必须的灵玉,来找我或杜无名,我们安排会员提升境界。

同时,公司运行起来后,赚取的灵玉、异宝我们以年计数,每年公司结余的灵玉,异宝,都由石总交给我们。

我们只要五成,剩余的五成我们用阴灵蛛丝还给你们公司,助七位修行!若是日后我们拿到了中等灵玉,我们这五成便换成中等灵玉还给你们。

总之,你们公司日常经营我们不管,来逍遥门打交道的只能是总经理一人。”

石坚七兄弟被方正这套新形管理模式震惊了,修行界里修为是第一位的,所有门宗都是讲求的师徒传承,这日常的管理都没有这么细致过。

这不是他们能理解的了的管理模式,但是细想想,却是他们认为最完美的管理模式!

石坚仔细想了半天,说道:“我们这公司绝不能就我兄弟七人,恐怕要很多人才能把这个公司运行好!那我们就把公司经营赚到的五成灵玉分出七成来给


状态提示:九十六、长生公司--第1页完,继续看下一页
回到顶部