方正对于前世的传销说到底就是就是一知半解，理论知识全部来源于新闻里警方的丰功伟绩报道。能够想出方法已经是极限了，可是到底分成比例如何，他就很难掌握了，这不是他这种外行人能了解的到的。
杜无名却是心里想的魔族最后也要用这种办法管理，所以就觉得二换一已经不少了，因为他的私心里还是想得魔族受益，不是为了赚灵玉。
石坚说出他定的比例来，到让方正和杜无名吓了一跳，方正想了下，最后小心翼翼的问石坚道：“你确定你定下的这个价格升级会员，没问题吗？
这界内的灵玉是有限的，就是我们这会员制再有诱惑力，也不可能把全界的灵玉都拿到逍遥门，你想过没有？”
石坚此时想了下，说道：“师尊说的有道理，我还以为师尊没考虑到这比例有问题那！却原来师尊考虑的是灵玉产出的事情。”
方正听了脸上觉得有点烧，他其实就是不懂怎么制定这比例！这灵玉产出是等石坚说了数值后，他才想到的，不过想到师道尊严，当然主要是为了装逼，他忍住没解释。
这时，石坚又开口了，“若是考虑灵玉产出问题的话……倒不如这样，黄金会员以下，千人次升级，黄金会员以上，万人次升级！”
杜无名听完气乐了，说道：“石老兄，你这说话有点逻辑好不好？这数值该降你却涨了！”
方正却反应了过来，有时候社会经验确实比头脑更有用，杜无名在魔界生存，有些俗世的理念真不是靠头脑弥补得过来的。方正对着石坚说道：“你这法子想的好，不过我就怕太贵了没人去买这金丹了。”
石坚这时笑道：“师尊放心，我们这是实实在在的长生大道，就算这是有些人穷尽一生都不可能达到的价格，也没人觉得贵！”
方正点点头，说道：“那就依照你的话执行吧！”
杜无名终于忍不住了，插嘴道：“师尊，我想不出为何考虑了灵玉产出不够还要提高这兑换比例！”
方正笑道：“既然不够了，就索性让它变得够不着！那样人们自然会想用别的东西替代灵玉来换这积分。
这世间天材地宝可不止灵玉，都可以按灵玉的价格换积分，甚至于师门贡献、俗世金银都是能换积分的。灵玉现在已经在灵台界变成了通行货币了，我们就接着采用这灵玉的价值卖积分好了。
而且我们这次干脆连灵玉都不用给买家，就告诉一声买家他有多少积分就好了。那样反而灵玉的用量少了。”
杜无名终于醒悟过来，拍手说道：“这个方法好，那样如果对师门贡献大的弟子，就算弄不到灵玉也有机会晋级。虽然机会渺茫，但这种激励方式却能成为调动门下众弟子做事的最大动力。”
石坚叹了口气，说道：“灵台界门宗都卖道统，连我百灵门都卖，都是一手交钱，一手交货，却没人想出师尊的这法子来！若是能积少成多的买道统，买家会多很多啊！”
方正点点头，说道：“这积分既然这么重要了，那管理积分可得是个体系，马虎不得了，这样吧，我给你们分分工，做出套管理体系来吧。
你们成立个公司吧，全称就叫“长生公司”，公司下面设立七个部门。
第一个部门叫人事部，掌管所有会员的加入、等级评定、等级晋升。
第二个部门叫后勤部，掌管所有的灵玉和天材地宝的存放。
第三个部门叫会计部，掌管所有会员的积分记录。
第四个部门叫生产部，所有会员缴纳的灵玉，都要交到生产部。生产部报送具体灵玉数量给会计部，然后把灵玉交付给后勤部。
第五个部门叫销售部，我们会员缴纳的并不限于灵玉，还有其他的东西甚至无形的师门贡献，怎么办？由销售部换成灵玉，放到后勤部，然后把账目报给会计部。
同时，后勤部抛开晋级所需的灵玉外，多余的灵玉，也可以由销售部换成你们公司的日常所有的开销，各种更高价值的天材地宝。
第六个部门叫审计部，我们所有的工作流程都要各负其责，最后由审计部监督所有部门的工作情况，防止有营私舞弊的现象出现。
第七个部门只有一人，称为公司总经理，现在就由石坚担任了，日后再有调整再说，这家有万口，主事一人。你们这公司的大事小情，都由他负责。
所有会员最终目的都是提升境界，石总经理从后勤部领取了会员晋级必须的灵玉，来找我或杜无名，我们安排会员提升境界。
同时，公司运行起来后，赚取的灵玉、异宝我们以年计数，每年公司结余的灵玉，异宝，都由石总交给我们。
我们只要五成，剩余的五成我们用阴灵蛛丝还给你们公司，助七位修行！若是日后我们拿到了中等灵玉，我们这五成便换成中等灵玉还给你们。
总之，你们公司日常经营我们不管，来逍遥门打交道的只能是总经理一人。”
石坚七兄弟被方正这套新形管理模式震惊了，修行界里修为是第一位的，所有门宗都是讲求的师徒传承，这日常的管理都没有这么细致过。
这不是他们能理解的了的管理模式，但是细想想，却是他们认为最完美的管理模式！
石坚仔细想了半天，说道：“我们这公司绝不能就我兄弟七人，恐怕要很多人才能把这个公司运行好！那我们就把公司经营赚到的五成灵玉分出七成来给