零点看书>都市现代>重活不是重生>第三百五十章 技术人员培养模式
理岗位和领导都开始配备计算机设备,把计算机作为日常办公设备使用。计算机软件方面,不论是操作系统软件,还是应用软件,也越来越庞大,功能越来越多,可以从事的事情越来越多,对硬件性能要求越来越高。

计算机设备有自己的生命周期,只要不是意外或者人为破坏,计算机设备的实际生命周期远远超过it产业发展对计算机设备的自然淘汰周期。一台维护保养良好的计算机设备,使用十多年它的硬件性能依然好好的。绝大部分计算机设备被淘汰,不是因为设备自身损坏,老旧磨损而被淘汰、报废。而是软件应用已经向前发展,把硬件远远抛在身后。老旧的计算机设备性能过跟不上了,被软件自然淘汰了。

许多地方,一台计算机设备买来,交付业务部门使用后,就基本上在那个岗位不挪窝了,直到那台计算机设备淘汰报废,被新设备替代那天。

经过几年的发展,就造成一个非常可笑的局面。最重要、最基础,业务应用软件使用最集中的业务部门和业务人员,他们使用的计算机设备往往是最老旧的。

而许多对计算机业务应用要求低,把计算机设备当成摆设,当成地位象征,或者用于游戏娱乐,把计算机当成消遣工具工作岗位,他们使用的计算机设备往往的最好、最先进的。

再继续发展下去,互联网应用已经开始逐步进入国人的日常生活,人们会发现计算机越来越好玩、越来越有趣,可以从事的工作之外的事情越来越多,软硬件更替速度越来越快。

许多单位和业务部门更新换代的计算机设备,往往优先满足有地位的领导岗位和管理岗位。在没有多余新设备的情况下,基层业务人员使用的计算机设备,往往就是那些优先级别最高的人淘汰下来的老旧设备


状态提示:第三百五十章 技术人员培养模式
本章阅读结束,请阅读下一章
回到顶部