如果员工达不到要求的话，将会暂停工作前去接受培训，如果培训下来仍然达不到要求的话，那么将会予以辞退。
在这方面吴浩毫不留情，甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工，被人私下埋怨不近人情。
第六百一十六章 不拘一格降人才(2/2)
的流动性。虽然公司制度比较自由，甚至有些散漫，但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低，反而提高不少。
状态提示：第六百一十六章 不拘一格降人才
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.00ks.cc/179835/
手机阅读：http://m.00ks.cc/179835/
发表书评：http://www.00ks.cc/179835/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第六百一十六章 不拘一格降人才）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，止天戈谢谢您的支持！！
【回到顶部】手机阅读：http://m.00ks.cc/179835/
发表书评：http://www.00ks.cc/179835/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第六百一十六章 不拘一格降人才）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，止天戈谢谢您的支持！！