乍一听说回收旧家电，抵扣部分费用。
乔·奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。
眼界决定格局，乔·奥斯汀原先只是一家小公司的销售部门负责人，贪图每个月多出三百美金工资，外加可能存在的奖金福利，才选择跳槽过来，并不是那种人们眼中的精英人士。
也就导致了他无法理解韩初冬的想法。
原先觉得开业给点优惠就行了，仅仅只有几个点的利润率，便宜太多必然导致开业期间利润大幅下滑，格局仅限于眼前的一点蝇头小利。
不过嘛。
反正又不是他的公司，谈不上多抗拒，当老板的怎么做决定都行，奥斯汀先生只负责照办就好。
才刚一起工作没多久。
韩初冬又没所谓的“王霸之气”，虎躯一震，别人就跪了。
以乔·奥斯汀为首的几位白人新员工，如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重，但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。
美国这边的职业经理人制度发展那么些年，比较健全，不能说有多发自内心地热爱这份工作，不过该干的事情也没偷懒。
纯粹局限于拿钱办事，仅此而已，时不时还会抱怨附近街区破旧，环境治安比较糟糕之类。
这年头的种族界限，远比人们想象中明显，韩初冬在他们眼中，充其量只是个运气比较好、稍微有点钱的小老板而已。
磨合需要一段时间，想要培养出良好的企业氛围，更是无比艰难。
社会上目前大多是华裔给白人打工，在这两家公司局面被扭转，难免在几位新招聘过来的管理层职员心目中留下点小疙瘩。
说实话，韩初冬压根不在乎他们怎么想，拿钱办好事，这就行了，想要全公司上下毫无分歧、其乐融融，根本是件不可能的事，他只是想借用这些白人雇员，更好地和那些代理商们接触，并且打消掉源自于种族因素的潜在危机而已。
深知华裔在这个国度存在着所谓的“天花板”，想要在以后发展得更好，就必然要主动融入进去，一个全部由华裔组成的公司，壮大之后肯定麻烦极多。
或许不太会管理、也不太会做生意，可论起长远眼光，韩初冬简直是无敌的存在，没事时候他会瞎琢磨这些，想得很远很远。
就比如和太平洋对岸的关系，乒乓外交后有所缓和没错，但接下来势必还会转冷。
芒果玩具这边还好，暴风电器搞零售，如果都由华人露面，会引起部分消费者的抵触心理。
虽说不想承认，可是歧视亚裔的群体数量实在太多，想要从他们手中挣钱，最好的办法是营销出“公司依然由白人主导”的假象，跟曰本人正在做的一样。
假如发展顺利，以后韩初冬可能会尝试去提升同胞们的地位，改善他们的生活。
现在还不行，现在实力太弱了，能做到的只是提供几百个就业岗位，大多数还都像是在压榨剥削。
无商不奸嘛，当前更多时候，他都在为自己的利益考虑。
可时常听自家老子说起，白人上司怎么把他们骂到狗血淋头、也遇到过自认高人一等的飞车党，再加上以前那段留学期间的糟糕记忆，心里有股子愤懑感，总是咽不下去。
要是有可能，韩初冬很乐意帮忙做点什么……
几位白人员工逐渐抱团的场景被他看在眼里，股份都在韩初冬手上，丝毫不用担心。
早就琢磨过如何安排以旧换新活动。
这时候等乔·奥斯汀进入自己办公室，他告诉说：
“今年买的衣服，可能明年就不会再穿，但很少有人买回家电后只用一年，我敢肯定，几乎有一半家庭的冰箱，都产自于六十年代，电视机可能更老，我们要让他们主动更换成新产品。
目前暴风电器的利润率维持在八个点左右，我的想法是减少到两个点，这部分利润都用来回收二手家电，考虑到某些二手家电也能出售给废品站、销售商，意味着或许能把我们产品的销售价格，压低到成本价出售，彻底在店铺周边地区打出名气，明白吧？”
决策的事韩初冬自己干，手下这帮人只负责执行，没有征求奥斯汀先生的想法，此刻乔·奥斯汀只是在点头，回答说：“那么你想持续多久呢，如果时间长，可能会压垮部分小型电器零售商，这对我们很有利。”
“至少也要一个月吧，让更多人记住暴风电器的品牌，击垮那些小零售商不是我的本意，不过我们公司想发展，势必会对他们造成冲击。我需要你构建好二手电器的回收渠道，并且在我做出详细计划后，对销售员们进行培训，还有印刷宣传单的事……宣传单我来负责吧，前面两个交给你了。”
韩初冬忽然改口的原因在于，他觉得采购这一块不能放手，哪怕仅仅只是些蚊子腿肉。
多少公司死在采购这一块，经营和采购权还是分开比较好，以后肯定要安排人负责，不过那要等到他先了解一下其他公司怎么管理采购部门，借鉴一下它们的管理经验再说，需要学习的还很多。
对那些小零售商造成冲击的同时，暴风电器也提供众多诸如销售、送货员、维修员、会计等就业岗位，谈不上是好还是坏，他没必要对别人的生意负责，自然不会亏心。
奥斯汀先生今年刚三十岁，他不清楚具体的效果会怎么样，想来应该能刺激一下销售业绩，提醒说：“那么仓库里的货物，是不是