但腾达这种模式，一旦出了问题，那就是大问题，负责人全锅。
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。
而这种模式最大的好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！
只要负责人认为是必须要做的事情，就能快速地集中整个部门的力量做到最好。
赵旭明不由得感慨，也难怪i跟gog比着搞活动的时候，总是被打得满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团这边i还在走流程的时候，gog的活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这效率和速度上就完全不是一个概念！
艾瑞克点了点头：“确实，腾达的这种架构可以最大限度地发挥负责人的个人能力，而且在对付一些有‘大公司病’的企业时，往往能产生奇效。”
“目前正是gog和i短兵相接的阶段，这样的架构也难怪能无往而不利。”
赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点交接的时间吗？”
“负责人要担这么重的责任，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误吗？”
作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭明敏锐地感觉到了自己肩上的重担。
一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实实。
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是这个意思。”
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
艾瑞克感慨道：“换一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”
他最初来做i负责人的时候，还没有跟赵旭明搭档，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐得满地找牙。
后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特的公司，研究裴总在商战中的策略。
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努力研究，也终究是从外面看，很多东西是看不到的。
所以，虽然也掌握了一些情况，但终究还是一知半解，很多时候会得出似是而非的结论。
可现在来到腾达内部，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白了之前很多没有搞明白的道理。
艾瑞克继续说道：“我一直在想，裴总到底为什么要挖我们两个呢？而且，他似乎还愿意付出一定的代价。”
“这看起来稍微有点不合理，因为gog一直在赢，闵静超作为负责人把各项工作都安排得井井有条，换我们两个手下败将来拆分他的工作，有什么意义呢？”
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
“一个没有太多问题、把本分工作完成得很完美、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜欢呢？”
“现在，我大概明白了。”
“一方面是因为，腾达的负责人们得到锻炼之后很快就要轮岗，换到更重要的领域去开疆拓土，闵静超差不多已经达到了裴总的要求；”
“另一方面则是因为，gog发展到一定阶段之后，我们两个加在一起可以比闵静超发挥更大的作用，我们两个有我们的优势。”
赵旭明恍然点头：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了。”
为了挖他，裴总甚至给出了一个游戏的点子，这足以说明他身上有什么裴总看中的特质。
只是赵旭明现在还没有想出来。
艾瑞克继续说道：“在游戏设计这方面，我们肯定是远不如闵静超的，但还好，我们不需要去操心gog的版本更新，自然有原本项目组的设计师提拔上来，继续负责新版本、新英雄。”
“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面的！”