“这是一个新创业时代，也是一个豪杰辈出的时代，先发者已经在道路上领先了十几年，后来者要缓步追赶前人的优势，我们要利用我们可能的每一个机会，去追赶、去超越那些商界的前辈们，我们的目标永远都不仅仅是华夏国内，我们的眼光应该放的长远一点……”
六月六，公司晨会。
吴奇少见了开始统一思想，对着在座的高管阐明自己的目标，也许说的在有些人看来假大空，但是这确实是吴奇心中的所思所想。
他的目标永远不会局限在国内，公司进入行业的目标都是为了成为国内霸主，然后整合行业力量争夺国外市场份额。
看似吴奇一路顺风顺水，可是却没有真的硬实力，他的研发实验室刚刚建成，整个电子产业最核心的部件，也只能从国外的公司进口，其他的行业更是占了没有竞争对手的优势，在市场还处于一片蓝海的时候进入。
而就在吴奇对未来很是忧愁的时候，公司内部却有一种享乐主义思想在弥漫，一些公司上市造富的风言风语开始流传，人心开始浮动了……
员工都在考虑，自己能拿到多少期权？这些期权又能值多少钱？
用电影的台词来说：人心散了，队伍不好带了。
吴奇自然立刻嗅到了不寻常的气味，在约谈了几个公司部门的高管后，又调阅了监察部门和秘书处的文件资料后，立刻锁定了公司内部出现问题的主因。
利益分配！
一个公司靠着一个人难以成行，一栋建筑靠着几块砖也难以搭建。这是一个合作的社会，这也是一个协助前进的社会！
在互联网企业中，上市后获得期权，是一件极为普通的事情，这一文化从硅谷流传而来。
对于互联网这种智力密集型的行业，企业对于人才的拉拢是不遗余力的，而作为初创的互联网企业，资金全都靠别人g i，自然没有它法拉拢员工，所以分配股份和期权自然是最没有办法的选择了……
脸谱网和满意电商成为国内霸主后，尤其是前者在国内是一枝独秀，在海外也开创了一片天地之后，总有些人觉得应该犒劳功臣大封诸侯了。
这样的想法还有不少！
百度正是启动上市计划，公司的人也在旁观，也都在计算着百度能造就几个亿万富翁？
他们是不是也能赶上这场造富运动？
天机集团旗下的几家公司，股份分布一直都是个谜团，吴奇明面上的控股已经低于50，但是他手中拥有的投票权永远还是100，公司被好几家境外的基金公司控股，也有吴奇的家族办公室持股部分，除此之外，g i的脸谱网，有一部分ig华夏的控股权。
员工们都在议论，什么时候筹功啊？
谁有资格得到股权啊？
这样的讨论已经严重影响到公司运转，让吴奇也在这次晨会中单独解释。
“我可以明确的告诉大家，公司暂时还没有上市的计划，不是我们不够资格上市，而是我们的公司并没有达到一个极限！”
什么是一个极限啊？
为什么上市啊？
上市公司一般告诉股民的是，他们会g i多少钱，投入某一项业务中，或是提升公司的技术水平，或是彻底占据市场优势。
但更多的公司，实际上是已经到了一个瓶颈，需要一个更大的平台去承载，在这个平台中获取资金和人脉支持。
股价是什么？
是上市公司市盈值的倍数，也就是这家公司多年的盈利预期，通过上市这种方式提前从股市预支出来！
说的好听一点，就是社会的资源优化，把资金交给有才能的人，创造出更大的利益。
说真实一点，就是圈钱来着。
“我和你们说了很多遍，眼光放得长远，多看看世界，我们还有这么大的地方没有占据，为什么要上市？”
吴奇拍了拍桌子，环视了众人后道。
“我想问，谁会公司的未来没信心？”众人都低头不语，没人敢于与吴奇对视，“未来的上市计划，要根据世界市场的开拓情况，不仅仅是在说脸谱网，其他的公司高管共勉。”
“谁敢躺在功劳簿上吃老本，我就要让你们一辈子都躺着……”
会议结束后，高管们脸色严肃。
而吴奇也神色严肃，让林湘竹把文件复印，给不在的高层送上一份，这次讲话会对外公示，让公司员工至少明白，公司的战略和态度。
在事业发展的过程中，这样的事情少不了，吴奇也已经习以为常了，在他最初期的那个小小的水产公司，他也要统一农户们的思想，并且对他们诱之以利。
水产公司放大到集团，也同样是如此。
统一员工的思想，把胡萝卜放在他们眼前，告诉他们公司不是没有“胡萝卜”，而是他们必须要达到公司的要求后，才能分享这些利益……
在所有人都离开后，吴奇放眼四处望去，居然没有找到人谈心，心中的总有一口气难以抒发。
晌午时分。
与安泉的共餐时间，她看着吴奇有些出身，问道：“你今天很生气吗？”
吴奇才有些回过神，看了看盘子中的刀鱼，却没有一点儿食欲，只能无奈的摇了摇头说：“不是啊，我只担心有人说我吝啬啊，不懂得与人分享利益啊。”
安泉是公司少有的股东，她在创业初期就持有技术股权，属于脸谱网的个人大股东，当然了她的投票权都委托给了吴奇，但是如