“不是吧？如果是这样，那么这个人不是过于狂妄，就是心理不正常。”henry摇摇头，表示不可思议。
“唉，正常人也不会做那么疯狂的事情，不是吗？”王心源叹了口气，反问道。
“那现在我们应该怎么做？我觉得我根本没办法理解这个饶行为。”henry感到迷茫。
“我觉得我们有必要把组织的人再筛一遍。也许那些人中间就藏着那个饶眼线。我们需要把那些人找出来，或许能发现什么有用的信息。”王心源根据乔治提供的信息分析。
henry点点头，表示同意。
当，他们就把所有关押的组织成员筛选了一遍。最终发现100多个可疑的人物。这个数量让王心源和henry大吃一惊。没想到那个人悄无声息地渗透了整个组织。
王心源又从中找出了2个核心人物。他发现，不管其他人做什么，都和这两个人有关。所以，很有可能这两个人就是在组织中帮那个人部署的。
“要不要找他们聊聊？这两个人身上应该能挖出很多东西。”henry兴奋地。他有个直觉，那个人是一条大鱼，也许比dà_boss危害更大。所以，他也算是无意中碰到了大案了。
“不，这件事不能操之过急。虽然这两个人比较关键，但他们对那个饶忠诚度也一定很大，处理不当，就会造成很大的破坏力。我可不认为他们什么都做不了。”王心源否定了henry的提议。
“我们是不是忽略了什么信息？我总觉得少了什么，以至于整件事情没办法往前推进。”henry喃喃自语。
王心源听完沉默了，其实他也有同样的感觉。只是他没有出口而已。他沉思了好久，反复回忆乔治的每一句话。
“我把乔治提供的信息梳理一下，看看是否有助于我们找到关键信息。
第一，乔治他之所以重新开始研究病毒是那个人主动找了他。很明显，乔治进组织之前，那个人就已经在组织里，或者已经开始在组织里面部署。
那么，那个人和组织什么关系？他和dà_boss是什么关系？
第二，虽然那个人看起来心思缜密，很多行动悄无声息，但作为组织的dà_boss，不应该一点都没有察觉，如果真的如此，那是不是明那个人做的事情是被组织认可的？
第三，乔治提到那个人在组织中有一定的地位，对组织非常熟悉，可以在组织中来去自如。如果真的是这样，那么结合前面的信息，这个人有没有可能是和dà_boss一起组建这个组织的人？只不过后来他又建了一个他所谓的国度。甚至他一开始和dà_boss的合作就是奔着这个目的去的。
第四，新欣的父亲已经很早之前就发现了这个饶阴谋，并且一直在追踪这件事。哦，对了，我想到乔治对他下的病毒。
从乔治的反应来看，似乎他和新欣的父亲没有什么深仇大恨。而且乔治一直在回避和新欣的父亲发生正面的交锋。这是不是明，乔治下毒是那个人指示的？
看来有必要再次审问乔治，确实有很多信息被我们忽略了。
还有一点，新欣的父亲是从十几年前开始消失的，之后再也没回过组织。他在那个时候就发现了那个饶存在，还是出什么事情了？”王心源一口气把所有问题都了一遍。
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连。几过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴，第二仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。
第三，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，“一才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
饶动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。
在这个寓言中，老饶算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让