上个月的时候，冷月就提议改变园区的工资模式，从固定工资改为计件工资。
这个提议当然被虎、龟、龙三大分园的主管们直接忽略了，只有仇束决定让凤园成为这种新型工资模式的试点。
王破一伙认为，这种新型的工资模式是不可能取得成功的。
以前冷家也不是没有尝试过这种模式，可全都失败了。
要知道，工人们可都是习惯了得过且过地混日子的。
你突然给他们计件算工资，他们往往只追求数量，如果你指定一个品质标准，告诉他们，他们生产出的东西必须达到这个标准才能计数，他们就会产生强烈的对抗情绪。
一帮人带着对抗情绪去工作，效率肯定不会太高的。
更麻烦的是，如果一个修为较低的工人因为做得又快又好，而获得了远远多于其他人的报酬，就会遭到其他人的孤立，甚至是围攻。
而那些修为比较高的人，还时常盗取工友们的劳动果实，导致实实在在干活的人拿不到酬劳，反倒是恃强凌弱的人赚得满盆满钵。
照这么下去，谁还愿意给你干活？
凤园成为这种新型工资模式的试点以后，产能也的的确确下降了很多，这让王破等会越发确定，计件工资在云泽湖园区根本行不通。
实际上，凤园不是产能降了，而是太岁故意减少了凤园的单量，为的，就是麻痹王破一伙。
为了让这种新的工资模式成功推行，太岁在凤园制订了两条非常严苛的规矩。
凡恃强凌弱者，必被调离到其他分园。
凡产品质量多有不合格者，必被调离至其他分园。
这两条规章乍看之下好像没有任何意义，只不过是调离而已，又不是开除。
可凤园的工人们却是一万个不想离开凤园，你让他们去别的分园，那简直就是要了他们的命！
凤园的工人们每生产一件产品，只能得到很低很低的工资，一个月拼死拼活干下来，赚得还不如其他园区的人多。
可他们依然死心塌地留在凤园，哪里都不想去。
因为凤园不但给工资，还给药。都市兵王
他低估了热情了力量，也低估了这些所谓的下等人，有多么渴望改变自己的命运。
他不知道，太岁早就给凤园准备好了一个超级大订单。
更不知道，太岁为凤园准备的那些药粒，还具有提神解乏的工效，工人们天天服用那种药，不管是体力还是精力都极其充沛，就算不停歇地干上一整天，也只是稍稍有些困乏而已。
而这些工友们也确实放弃了大部分休息时间，除了中午一个小时的吃饭时间，从七点钟开工到晚上八九点下班，中途根本舍不得休息。
一个月很快过去，十月份的财报也终于出来了。
王破看着手里的财报，恨不得抽自己两巴掌。
财报上显示，园区十月份的盈利比九月足足翻了一倍，其中四分之三以上的盈利，都是凤园贡献的。
这怎么可能！
四个分园里，凤园可是产能最低的一个，可整个十月份，另外三大园区赚的钱加起来，也不足凤园的三分之一。
没错，上个月里，虎园确实消极怠工了，可就算虎园拼上全力搞生产，也干不过上个月的凤园。
诡异了，真特么诡异了！
王破甚至怀疑这份财报是假的，但他也知道这不可能。
因为这份财报，就是冷度这边的人核实整理出来的。
这时，王破又想起了冷月来探病时的眼神，当时冷月只是在他身上快速扫了一眼，便头也不回地离开了，但王破还是记住了那个眼神。
那眼神，轻蔑、冷淡，根本没有把王破放在眼里。
人有的时候就是不能想太多，想得越多，压力越大。
王破一回想起冷月的眼神，心中便立即浮起一股巨大的屈辱感。
那感觉让他顿时一阵目眩，接着就感觉喉咙一甜，什么都不知道了。
劳博文和黄宗介也在病房里，一看王破突然吐血昏迷，两人赶紧围了上去，又是掐人中又是抚背，好歹没让王破背过气去。