“提不提都无所谓了，反正已经被解雇了，而且再也没有哪家公司敢录用他。”许嘉誉看原雅舒一脸失望的态度，好心安慰道。
“什么意思？怎么解雇了？是抓到他什么把柄，是不是跟谭锦荣有什么利益勾结？”原雅舒从只言片语种分析出这种可能。
从她第一天上班，被林易军派出去送文件，结果被谭锦荣和林易军联合摆了一道。
当时原雅舒就觉得，这两人肯定关系不简单，估计存在利益关系。
只不过，后来她一直被派出公司去询价，接触不到正儿八经的公司业务，后来又出国，也就失去查证的机会。
许嘉誉看那原雅舒的眼神，有一丝微恙，“正如你猜测的那样，在成本部解散之后，我直接将他解雇了。”
“等等？”原雅舒叫停许嘉誉：“你说成本部解散了？那是不是意味着，我的工作也没了。”
“你是许太太，从来不需要工作。”许嘉誉是希望原雅舒做全职太太，但又想到原雅舒强硬的个性，估计不会同意，一切还是想依着她的性格。
许嘉誉看着原雅舒，眼神中多了一丝宠溺：“只要你高兴，你想做什么都行。”
“成本部那些员工都怎么安置的？他们的工资结了吗？”
原雅舒本想直截了当的问自己工资的问题，现象还是太直接了，然后从成本部那些员工那里迂回一下。
成本部解散，将那些员工并到开发公司，他们的工作关系不在嘉图集团，自然是要将他们的工资结清，嘉图集团可没有拖欠公司员工工资的先例。
从许嘉誉这里得到肯定答案的原雅舒突然之间就不淡定了，为什么成本部解散没有通知她，结清工资也没人通知她？是真把她当空气，随随便便的忽略掉吗？
“他们的工资都开了，那我的呢？”原雅舒不满，她还欠着柴宏伟一大笔钱，指着工资还债呢。
“你的工作关系不在成本部，成本部解散跟你没有关系。”
许嘉誉原本是笑着回答的，突然间就收敛了笑容，越想越觉得不对劲，按理说这个月工资已经开了，可听原雅舒的说话的意思，她似乎没收到打款的工资。
毕竟如果拿到工资，她就不会问出这么没有实际意义的话了。
吃完晚饭之后，许嘉誉回到楼上的第一件事情就是给柴宏伟打了个电话。
公司员工开工资这种小事，自然不需要他亲自过问，但毕竟这涉及到自家太太，不得不让他重视起来，亲自打这个电话过问。
老板娘的工资开没开？
柴宏伟也不知道啊。
话说老板娘现在是隶属于刚刚解散的成本部还是隶属于安保部，就连这个问题，柴宏伟也不知道。
应该不在成本部吧？
他去成本部只是临时过渡，当时就跟林易军说了，唐贵龙那边也打过招呼。况且，这次成本部解散，被通知结清工资的人员里面并没有原雅舒，那大概就是不在。
可是，就算不在成本部，她的工作关系还在安保部，每个月领着她的高额薪水，这个月的工资已经开了，按理说她应该已经收到财务那边直接打到工资卡里面的钱款。
听老板这意思，是没收到？
可不没收到吗？要是收到工资，再问岂不是多此一举。
“我……我不太清楚。先生，你稍等一下，我找财务那边的人核实一下，一会给你回过去。”
柴宏伟有点为难，这事儿问他还真不知道，
柴宏伟所能接触到的人，一般都是中高层管理人员，可是结算工资这种事情，肯定是基层财务在做。
柴宏伟知道自己这通电话打的，也只能给财务总监传达一个指令，再由财务总监去找核算工资的会计核实。
但这通电话还不得不打。
财务总监接到这通电话，对于原雅舒这个名字都很陌生。
嘉图集团本部几万个工作员工，更别说世界各地的分公司的工作人员，不可能每一个员工都能知道。
财务总监在跟柴宏伟逐字辨认之后，终于敲下原雅舒的名字，然后编了条短信，给负责核发成本部员工工资的会计，要他尽快查清楚这件事情，最好能在今天给出答案。
三更半夜，原本准备休息的小会计，在接到领导这条短信通知之后，对原雅舒这个名字还真的有印象。
原雅舒原本是安保部录用的工作人员，在没工作几天，突然又将关系转到成本部。可是会计在核算工资的时候，并没有找到原雅舒的出勤记录。
所有在职基层员工，都有严格的考勤制度，是必须要遵守。一旦缺勤，那就按旷工处理，自然是没有工资。
而在原雅舒的出勤记录上全部都是空白，缺了出勤记录，会计自然无法给她核算工资，于是她的工资表那栏是个空白的零。
既然是零，也无所谓领不领，财务核发工资的时候也就没有通知原雅舒。
原本以为事情就这么过了，谁知道财务总监亲自过问这事了？难道核算工资的时候出现失误，给她核算错了，该给的工资没发？
小会计不敢怠慢，半夜打了个车就往公司赶去。到了公司，经过再三核对资料，确定自己没有弄错，这个原雅舒就是没有出勤记录，也就没有工资。
小会计拿起办公电话，给财务总监回了个电话，告知财务总监，原雅舒没有出勤，自然也就没有核算工资。
得到基层会计提供的消息，财务总监就给柴宏伟