“我知道你忙，昨天我不是让老阮加快招募专职员工了么，这块……嗯，你先兼任着干，反正现在才12月上旬，这样吧，你回头通知一下刘伟宏，让他在育德app里发个信息通知一下所有志愿者，告诉他们咱们目前提供这项帮助，有需要的可以主动申请，不过一旦申请了，你这边就必须要办，同时咱们要实事求是地去说，不能撒谎坏了咱们的招牌！”赵启明想了一下，说道。
之前他有点一厢情愿了，这东西又不是强制性的，说句不好听的，真要是‘高校联盟’出来的博士研究生什么的，就算基金会不开具这东西，那也是各大企业所追求的人才！
这年头要论挣钱这一块，那些顶尖专家学者的待遇可不比顶尖明星差哪去，就这一项，赵启明就觉得这个世界的祖国要比上一世发展的强！
起码路子没走歪！
“好吧……”狄飞扬英俊的小脸即便是挂着苦笑，也自带一层美颜效果。
赵启明最恨比自己长得帅的男人了，当下就不客气地撵他走：“行了，赶紧出去工作吧。”
“嗯，那我先出去了。”捏着还没点火的那根烟，狄飞扬麻溜地出去了。
烟抽了2/3，赵启明就麻溜熄火了。
赵启明刚才有那么一瞬想让他帮忙把阮正业叫进来，但转瞬就熄了这个念想。
只有一个人的办公室中，赵启明打开电脑，输入密码登陆，度娘检索了一会后，给一家看上去还算靠谱的猎头公司去电话，阐述一下自己对某方面人才的需求，并且按照对方要求留下自己的联系方式，赵启明也算了了一份心思。
育德体育在赵启明眼中，早期属于育德慈善资金支援的角色，中期属于提供一定岗位为志愿者乃至福利院出来的孩子们提供一个就业机会，后期属于给自己孩子留下家底的。
获得系统大概有半年了，很多事情虽然都是按部就班地进行着，但赵启明希望这个进度更快点，所以这次准备弄弄育德体育。
今天给猎头公司去电话，要求找一个体育口的、强力的hr，负责帮忙组盘子，让育德体育真正走向正轨，如果一切顺利的话，赵启明不介意让这个eo。
赵启明很明白自己的精力要放在慈善口上，虽然育德体育未来将会成为他留给孩子的家底之一，但他着实没精力顾着其他了。
猎头那边很给力，上午还没下班呢，就已经给赵启明发过来个邮件，里面推荐三个人选。
斯密斯·威尔，男，英国人，伯明翰大学心理学研究生毕业，本科阶段就读理疗学，曾经担任切尔西足球队理疗师兼任心理师，后跳巢到耐克当hr，三年前来华担任361°当战略规划部经理，有多年从事体育行业的经历，个人有强烈地向上发展的信念。
周德水，男，中国人，帝都体校毕业，曾经是国家级标枪运动员，曾出战2000年奥运会，当时第五名没能获得奖牌，退役后自创品牌‘如鱼得水’做鞋，颠峰时期公司市值1.7亿，然而后续研发力量不足，最后没落了，白手起家明白鞋类企业所有细节以及运动员相关事宜。
吴芬芳，女，中国人，孵蛋大学博士毕业，学历为数学与应用数学，就职三次，其中有两次是作为联合创始人梳理公司人员架构，精通数学，非常善于做架构性的工作。
以上三人是猎头推荐过来，评价都是各种好，但赵启明很明白，如此短的时间内想要找到一个称心如意、特完美的hr很不现实。
直白点来说，真要是有特完美的hr，那都是有工作，而且还必需是有前途的工作，没那么巧，自己这边刚去电话，那边刚好碰着辞职赋闲的强者。
说白了，这三人必然有自身的缺陷。
从后往前评价，吴芬芳这块，赵启明虽然不知道她的缺点是什么，但两次作为合作创始人，结果却是辞职或者被辞职，那其自身肯定是存在问题，而且问题还不小，否则联合创始人都能赋闲在家，这就太开玩笑了。
运动员周德水，看上去很不错，鞋类公司所有流程都知道，自身还是运动员，但当初为什么不加大研发的力度，除此之外顾及还有其他小毛病，起码对公司决策上，其人必然存在失误，看上去没有领头羊的天分。
这仨人中，赵启明最看重的就是那个老外斯密斯了。
这个世界的中国比上一世的中国要更强大、更富足！
从就业方面来讲，中国虽然是多民族融合的国家，虽然不歧视外国人，但对于重要岗位，国人更倾向于国人，会下意识排斥外国人。
吃苦耐劳、仁义礼智，这些都是镌刻在国人骨子里的，这是道德层面上的东西，更别提‘一诺千金’之类的典故了！
‘有条件要上，没条件创造条件也要上’，这句话在这个世界也是有典故的，领导是可以放心把工作交给下属去做，且下属一定能完美做好的。
回头看看老外，好家伙，动不动就罢工，一天8个小时的工作时间，有5个小时浪费在磨牙放屁上了，正经的输出没有多少，一天天就知道偷奸耍滑，动不动就说这工作太单调、这环境太恶劣、精神压力大导致肾虚早衰，就这样，谁乐意要？谁放心要？
斯密斯虽然是个老外，但他有在国内工作的经历，同时也做到公司中层，其能力、其态度是值得肯定的，有过英超足球队的工作经历，哪怕是队医也很不错，在一个其大学也算是知名院校，专业虽然