最近小叶总是和岳峰提到小丁，说他多么的优秀，目的是想让他顶替李道明那个副厂长的位置，这个位置现在是空的。
岳峰对小丁其实不太感兴趣，这个家伙儿刚进入他的公司时，还对董欣妍有想法，真是吃了豹子胆不知道自己是谁。
后来谁知道小叶很器重他，也许是看重了他的学历。
不过岳峰不管别人的事，既然小叶喜欢小丁，很看重他，岳峰不可能去阻止小叶，去说小丁的坏话。
他的性格不属于那种爱说别人坏话的人，他属于个纯爷们，只关心事业，讨厌背后念叨别人。
岳峰认为一个人都是优缺点共存，不要只看他的缺点，而是要看他的优点。
站在经理这个位置看问题和普通人视角又不同，经理评价员工好坏，是看你对公司做出了多大贡献，有多少潜力，有多少利用价值。
而不是看他为人处世如何，多么善良，这个方面好像不是岳峰的重点。
这次小叶谈到小丁的工作能力，岳峰也能认可，便答应了提升小丁的事。
小叶对岳峰的态度很满意，她提出的问题领导能顺利解决，就等于给他吃了一颗开心顺气丸，使得她心情非常的爽。
小丁得到自己要提升的消息，都快激动死了，天天都在盼着提升消息公布，但人事部就是迟迟不落实。
他问小叶怎么回事？
她说别急，人事部会安排的，就几天的事。
谁知道一等就是一个星期，小丁心急的要死，最后直接找到人事部，和部长谈这件事。
部长说：“你不要急，怎么也有个过程，我们部门有自己的职责，对调动对象的业绩条件要做个审核，然后才能报到老总那里审批，不是你想象的那么简单。”
小丁听了部长的话心里十分的不高兴，寻思岳经理都通过的事，人事部门只是走个形式，还审核个屁！
看来这个部长不是个好东西，他是有意在刁难他，想让他给他上礼。
然后小丁心里就嘟囔着骂开了：“草！他算哪个葱，干嘛给他送礼？让老子巴结他，说实话，他的级别还不够，这个公司里老子除了佩服岳经理和小叶，别人都扯淡。”
小丁又坐了一会儿，什么都没有说，堵着一肚子气离开了人事部。
为这事他也没有再找小叶，反正就是几天的事，再等等吧。可是一等又是一个星期，这回小丁是真的急眼，又一次怒气冲冲的去了人事部。
这回他的态度比上次差多了，憋了一肚子气而来，就是想找部长的茬，认为这个家伙儿就是在刁难他。
小丁连门都没有敲，满脸不高兴走进部长的办公室，看着他说：“我调动的事为何还没有上报？领导都同意的事情，你想为难我吗？你怎么这么牛？已经快三个星期了还审核不出这么点事？你们是干什么吃的？还有没有工作效率，莫非公司里养了你们一群废物？”
部长看到小丁火气这样大，他也不高兴了，当场指责道：“你给我出去！不要在我的办公室乱嚷，怎么这样没有礼貌？我工作这么多年，还没有遇到敢这样放肆跟我说话的，今天我就不给你办这件事，你能把我怎么样？难道你是个刺头吗？”
部长手里有点权牛逼哄哄的，说话口气很大，而且站起来走到小丁的身前要推他出去。
小丁本身正在气头上，这个家伙儿却过来无理，在推他，当时就把他激怒，上前一把掐住部长的脖子。
这小细脖子怎么能经受住他的手掐，当时小子就被掐的要断气似的，满脸通红，眼珠子都要被挤出。
“尼玛的，跟我牛什么？老子一再忍让你，谁知道你没完了，还想动手？你是老子的对手吗？就你这个比样的，明对你说，你十个捆在一起都不是我的对手。”
小丁气急败坏的骂，他是真被这个家伙激怒，忍无可忍。
部长这回怂包了，他还是怕死，知道眼前这个人不好惹，今天等于遇到了高手。
其实部长这个人也不是个杠头，他处事很圆滑，当时又换了一种态度，客气的对小丁说：“你放心，这件事明天就有结果了，好吗？给我一天时间。”
小丁听了他的话，发现他有悔改的心理，便答应了他。
小丁发现生活中，总有一些人特别的犯贱，你对他好，他根本不懂，真要是给他点厉害，他立刻就草包了。
人事部部长就这个德性，小丁算是领略到了，如果这次不跟他大闹，调动的事不知道要被他推到什么时候呢。
两天后，公司会议上岳经理终于宣布了小丁被提升为药厂副厂长的事。
当时很多人都吃了一惊，想不到小丁这样年轻提升的这样快，公司里比他资格老的人多去了，没有一个被提升，反而他升级了。
这其中有很多人不服，也有少部分人为小丁庆祝，觉得他年轻有为，将来会有大出息。
小丁不管那么多，也不去猜测别人的心思，对他来说没有意义。
既然他现在已经是副厂长，那他要做的事情就是下一步如何把本职工作干好，不亏待小叶和岳经理对他的栽培，这个也是他的当务之急。
至于有些人不服，那都是小事，再不服也得受他的领导，他不相信有人会跟他顶着干。
岳经理大会上还把小丁表扬了一顿，说他是学历很高，很聪明，来到我们这里，一样让他的能力得到绽放。
最后还强调做领导一定能胜任本职工