米国媒体的论调在大风集团的推动之下持续升温，不管是在风信，推特还是youtube上，人工智能造成失业都变成了一个热门话题，引发了官媒和自媒体的高度热议。
一些原本已经做好了接受这一切心态的网友看着这样的大环境也跟着在网上骂几句，原本明摆着针对华夏的言论不断扩散，变成了针对全球人工智能企业，谁都别想跑。
9月23日，舆论几乎达到了顶峰，孟谦则于这一天在风信上做了一个直播官宣，表示将正面回应这个问题。
果不其然，直播一开始就吸引了数百万人的观看。
孟谦的对面坐着一名主持人，主持人大概描绘了一下最近的舆论情况，并开始询问孟谦的想法，将话题传递给孟谦。
孟谦点了点头后正视着镜头，“我首先要肯定一点，人工智能确实即将会带来大批失业，同时也会带来大批就业，总得来说，是一次就业结构的巨变。
这个巨变将影响两代人，首先是年轻人，今年大批00后已经步入大学，我们今年西湖大学的教学内容也多次登上热搜，大家应该都已经看到，现在的大学生正在加速涌入科技和文化这两个产业，而且本科率和研究生率正在不断上升。
在人工智能大爆发时代，基础工作确实会越来越多的被机器替代，随之而来的，是一个新时代年轻人将会创造的文化和科技发展空前的繁荣期，为什么我对第四次工业革命的到来总是有很大的信心，就是因为人工智能将改变就业结构。
对年轻一代来说，这很有可能会是一个幸运的时代，所以我今天想更多为老一代说几句，因为对老一代来说，这是一个存在很大未知数的时代。
从我们目前的模型预测数据来看，新就业结构下我们将需要更多的就业人员，甚至超出现在的就业需求。
所以准确来说，人工智能会导致未来将会有很大一部分人需要转岗，可即便如此，这对老一代来说依然不是一个好消息。
因为转岗向来都是职场大忌，无论是主动转岗还是被动转岗，尤其是这个充满了年龄歧视的职场大环境，转岗真的不容易。
我不认可那些人工智能取代导致毁灭论，但也不想去推崇科技革命必然牺牲论，尤其是我们华夏的老一辈。
在华夏一直都有一种思想，老一辈的奋斗是在为年轻一代铺路，如果今天一老一小必须牺牲一个，华夏人总是会选择牺牲老一代，可我始终对这种思想存在一些想法，如果没有老一代的努力，又何来年轻一代的今天，我们是不是对老一代太苛刻了，我们是不是也应该让老一代自私一点。
每一次技术革命确实都伴随着一群人，尤其是老一代人的奉献和牺牲，可这并不代表我们因此就可以理直气壮什么都不做，如果我们实在是什么都做不了也就罢了，但事实上，我们是有事情可以做的。
而且我一直在想，这个局面是人工智能造成的，有没有可能要让人工智能去做更多可以做的事情，在这个问题上真正让我觉得庆幸的是，人工智能真的在这个问题上有所作为。
这就是我今天想向大家展示的：华夏全面转岗转业大数据系统。”
孟谦说到这屏幕上切出一半的画面调出了一份ppt，“这个系统主要分为三大核心板块，就业结构变动预测，全国免费培训体系以及就业结构数据监控。
整个数据的基础就是就业结构变动预测，简单来说就是通过大数据来判断特定区域，特定时间内的就业结构变动可能性，比如说杭城乔司接下去一年内哪些岗位会被人工智能取代，大概会有多少人被取代，又会诞生多少新岗位，这里面涉及了哪些企业，哪些机构，从而为后续的操作提供数据基础。
当我们对该数据有一个预测后，官府将会介入其中，对企业，个人进行逐步推进的统筹规划，帮助企业有序升级，帮助员工有序转岗。
而在帮助员工有序转岗这一动作中，最重要的就是我们的免费培训体系搭建，我们免费培训体系最大的特点就是全面性，因为不同的打工者个人情况都不同，大家可以在这里选择自己想要接受的培训方向，你可以从一名流水线工人转为一名机器人操作工人，你也可以从一名流水线工人转为会计，只是不同的选择，需要耗费的时间是不一样的，未来需要承担的风险也不尽相同，但是不管你如何选择，所有培训费用都是免费的，整个培训体系包括线上线下培训，也包括arvr等先进技术。
同时，得益于提前预测提前对接，官府制定了更多可行性政策，比如特定规模的企业在一次性因引入特定规模人工智能技术时，需要为辞退的员工提供一定在岗再培训时间，而国家会根据企业升级改造提供一定的政策扶持，细节的问题大家回头可以去了解相关新政。
此外，大家都知道一般培训机构都会跟一些企业有合作，参与培训后可以到指定企业就业，我们的培训体系自然链接了国内大量企业，降低大家的转岗风险。
至于就业结构数据监控说白了就是一个辅助功能，最大的意义就是让整个就业结构的改变可以更加顺滑，对于一些集中爆发的情况可以快速介入调解，进一步的保障大概转岗转业的稳定性。
但是有一点我也要在这里说明白，华夏全面转岗转业大数据系统不可能对接得到每一家企业，也不可能管得到每一个员工，哪