王总有驾照，但他自己还没有车，出去办事的话，有时是开陈总那部宝马，有时开的是公司的送货小面包车。他计划着什么时候自己也买一部车，这样做事就方便多了。
但他前几年才在这边买了套三房二厅的房子，加上装修，而且孩子刚上大学，暂时手头还有点紧。
……
李明瑾看王总只说了那么一句话，就没了下文，这不是她原来设想的情况呀！她不放弃，又赶紧追问：“王总，那对于考核，您这边不给我点建议呀？”
“呵呵～”王总干笑了两声，“这事，你专业，先按你的意思做吧！”
李明瑾光眨眼，没辙了。
王总不肯给意见，她总不能一直逼问他吧～
“那行……那要不我就先拟个方案，到时候你们看有什么要调整的，我再改改？”
“成！就这样！”王总右手“啪”的一声，拍在她卡座的隔板上，仿佛搞定了一单麻烦事。
李明瑾讪讪地笑着，心想这考核的事不好做吧～
以前在dl公司是副总主导的，她跟进，业务经理们也不好说什么。现在在长皓这里，等于是她要担起副总的责任来，全权负责？
这不好吧？
不行，这事不是她一个新来的人事主管能操刀的，她可不能冲到最前面啊！到时候一定要把陈总拉出来挡挡。李明瑾坐回椅子上，自个在心里打着小算盘。
她看着电脑上的绩效考核制度稿，寻思着下一步该怎么做。
本来她还想着跟王总一起商量定定考核内容的细节，这下没人商量了，全得她自己拿主意。
她得把自己放到业务部去，假设自己是业务部的管理者，站在公司的角度来制定考核制度。同时，又要假设自己是个业务员，看到这份制度时，会有什么反应，会提什么问题，能不能看明白，能不能达成考核目标，能不能拿到考核奖金……
李明瑾对着这份制度，又琢磨了半天。越是没人商量，就越是伤脑筋，因为光靠她自个儿想，终归心里有点没谱。
但这事她总得交差呀！而且还不能交得太差。
伸头是一刀，缩头也是一刀。
李明瑾一阵焦躁之后，终于把方案稿给打印了出来。看着手里的两页打印纸，她又觉得好像还挺有模有样的，有点正儿八经的制度的样子。
页眉公司名、文件名称、大小标题、内容一二三、落款、日期、页脚页码……怎么样都比原来那几行字的方案好多了吧！
就这样吧！
李明瑾决定拿去给陈总看看，试探下陈总有什么反应吧，反正改总是要改的，这种文档改来改去的很正常。
她直接就去了陈总办公室。
“扣扣～”李明瑾敲了门，“陈总！”
“哎！进来！”陈总应了声。
“陈总，这份绩效考核制度，我已经拟出来了，请您过目。”李明瑾递上打印纸说。
“噢，这么快？”陈总接过去，就看了起来。
“额～还好啦，这个只是初稿，细节上可能还要调整，您先看看吧！王总也说让我先拟着，为了不耽误时间，我就直接把一些数字先初步定了……”。
*友情提示：人事部（人力资源部）的工作，其实就是做好公司与员工之间的沟通桥梁，就是人力资源六大模块中的员工关系处理。这是个服务协调的角色，但有的人总把自己当成管理者，高高在上。