李周几人应了一声。
如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。
不过，关总这里，向来是雷厉风行，言而有信的。
夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”
关煌疑惑，“什么意思。”
“呃，你不是要找他们谈心吗？”
关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”
关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的kpi不适合。
夏柒昔摇头，“真是麻烦。”
关煌笑道，“人才，总是有性格的。