但不管怎么样，新希望体系的公司，都占据了绝对的上风。哪怕是在谈判中，他们也往往气势汹汹，拍桌子踢板凳，一点也不给面子。
不用说他们是得理不饶人，当初被人压着打的时候，都快崩溃了。现在飞上枝头变凤凰，谁还不吐两口火来压压惊？
再说了，如果没有这次的换头手术，一旦新希望体系最终崩溃，他们的下场又能好到哪去？那些胜利者，只怕会比他们做的更加过分。
除了这些敌人外，最为难受的，可能就是在前期和中期退出的那些体系内公司了。
他们本来可以享受换头手术带来的“福利”，可是退出后，你就不再是体系内的人。
想再回去争利益，先不说敌对公司搭不搭理你，你也没这个脸啊。
最重要的是，简思思亲自率领了一批专门的法务团队，又带着新希望的财务部门主管，以及一个专业评估小组，对那些最先退出的小公司，进行挨个的“上门服务”。
服务内容很简单，你们既然选择了退出新希望体系，在我们最需要帮助的时候，背后捅了刀子，拖了后腿，那也别怪我们不讲情面。
现在给你们两条路，一条是成为新希望的敌人，宁为玉碎，不为瓦全。以后我们彻底封杀你们，将你们赶尽杀绝！让人知道，背叛新希望是个什么样的下场！
第二条路，就是由新希望出资，对你们公司进行收购。
可以放心的是，虽然新希望要的是最少百分之五十一的股权，但并不会对管理层和战略发展方向进行插手。
这也算新希望收购的特色了，不管控制权有多高，都绝对不轻易搀和被收购公司的具体运营。
简单的说，我们只是要控制公司，怎么发展，还是你们自己做主。这多多少少，给了一些公司下台阶。
起码，他们还算公司的主人嘛。
而这个特色，是源于霍不凡。
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