到底还要不要招聘了？
现在人自己送上门来了，你们这是唱哪出？”
毕罗春完全不理解张振国和方志强两个人在说些什么，对于他来说，既然有人想要进入明达工作，而明达现在又正是缺人的时候，那还有什么可想的？
直接招进来不就完了吗？
不过，毕罗春的话方志强和张振国两个人都恍若未闻，只是瞥了一眼毕罗春之后，方志强就再度对着张振国说道：“我们现在的确需要人，所以不能轻易下定论，我觉得我们还是有必要见一见这个人，之后再做决定也不迟。”
张振国闻言，沉默了良久之后，跟着点了点头，如果这个人真的像简历上说的这么优秀，那么如果错过这次机会，下一次再碰上这样的人，不知道要等到何年何月去了！虽然张振国打从心底里还是不太赞同使用外国员工，但现在看来，似乎也没有更好的办法了。
按照邮件上所留的联系方式，方志强直接跟那个人取得了联系。
对方一口流利的英文，让方志强首先确认了他的确是一名米国人。
而在长达十几分钟的交谈当中，方志强着重了解了对方在科技方面的认知和看法。
让方志强没有想到的是，对方的回答都相当精彩，就连旁听的张振国都不由得连连点头，那个人所说出的每句话，都直接说到了重点，至少目前看起来，他不是一个外行人！最后，方志强对他的印象非常不错，彼此留下了姓名和电话之后，方志强就让对方先过来面试，由于路程较远，所以方志强直接承诺明达集团负责他来回所需的开销，不管最后是否会让他进入明达集团，方志强都会给出这份补贴。
而对方听完之后显然也是非常高兴的，毫不犹豫的就答应了下来。
时间定在了三天后的周六。