零点看书>青春校园>我的投资时代>188、改革压力盟主6/10

翌日。

脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。

办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎,楼板都差点要震塌了。

目前脸书员工数量并不多,仅仅只有六十来号人,这还是因为最近又招募了二十人,原先的老员工只有四十人左右。

招聘计划并没有停止,陆陆续续还有新员工加入公司,预计最终员工数量会稍稍超过一百人。

这一轮的期权激励,也仅仅只针对四十名老员工,新加入的员工则还需要等一年。

老员工三五成群地讨论了起来,每个人都在计算自己能拿到多少期权。

大家都很关心这个问题,毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。

原先有部分人对公司还不太有信心,觉得期权也没什么大不了的,毕竟最后还得看公司能不能成功上市。

不能上市,持有再多期权也是废纸一张。

但随着脸书完成a轮融资,估值五亿多美元,所有人都调整心态了。

公司即将起飞,赶紧买票上车。

没有票的新加入的员工,则一脸羡慕的看着公司这些老员工,心中感叹:自己要是早一年加入脸书就好了。

公布期权激励消息没多久后,一条新的消息又公布了,公司即将推出m序列和e序列。

员工分批进入会议室,c罗莉亲自给他们上课,普及相关方面的知识。

对于很多程序员来说,这是一个天大的好消息,毕竟他们也知道自己性格内向,或者不善言辞,并不适合做管理工作。

又或者说,他们也不喜欢管人,就喜欢独自钻研技术。

现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”,干得好了,甚至收入可以赶上公司的高管。

这让他们觉得很有奔头。

也不是所有人都像这些程序员这样想,有些人则瞄上了2序列他们不敢想,因为罗莉上课的时候说了,目前六个cxo就属于这个级别。

这些老员工自认为能力还可以,加入公司也这么久了。

——————

现在公司陆陆续续有这么多新员工加入,正需要他们贡献一份力量。

m1序列,舍我其谁?

但很多人失望了,评级别的时候,他们只评上了e5、e6。

e6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和m1等同的。

有些老员工虽说有些失望,但也还能接受,毕竟收入没少。

但有些老员工就无法接受了,他们就想当管理。

评定级别,是各部门主管和六个高管一起评定的。

他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上,只好把矛头对准了新来的那个女人——c罗莉。

在他们看来,就是这个女人捣的鬼。

…………

…………

脸书改革才短短几天,罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。

原先对自己有说有笑的同事,纷纷疏远了她。

要是她不主动找他们,员工是绝对不会主动搭理她的。

对于这些变化,她淡然一笑,早就有充足的心理准备了。

这才哪到哪啊?

接着,她开始从外部为脸书引入中层管理。

人数并不多,仅仅三名,分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。

围绕着这三名新加入的中层管理,脸书又打造了三个新部门,统一归属洋妞管辖。

这下,终于有人忍不住了,去找老领导克里斯汀娜吐槽。

…………

…………

洋妞找到夏景行,一五一十地向他反映起了公司最近的情况。

“……戴伦,跟我们预想的一样,员工有人觉得自己的等级评定低了,有人认为自己没当上管理,被外来的人把位置给占了……”

夏景行点点头,表示了解了。

“就这些吗?有没有人闹着要离职的?或者故意抵制公司决定的?”

洋妞摇头,“离职的没有,毕竟我们才进行了一笔期权激励,分多年授予,没有傻子会因为这就选择离开公司。

不过,不满肯定是有的。

抵制公司的决定,明面上肯定不敢。

不过,我发现最近有几个员工情绪不高,工作态度消极。”

“那就让罗莉找他们谈话,我可没工夫去安慰他们。能做就做,不能做就离职走人。”

看着洋妞眼里的惊诧,夏景行摊摊手,解释起来,“你不要觉得我是狠心,我们是开公司,不是做慈善。

他们因为等级评定不满也好,还是因为没当上管理也好。

想要提升等级或者当上管理,就得自己在日常工作中用心表现。

新的考核办法制定得怎么样了?制定好了,就马上执行。

之前公司规模太小,很多制度不完善,现在必须执行新标准了。”

克里斯汀娜皱眉,“一下子改变这么多,我怕很多人不能适应,要不缓一缓再推出?”

夏景行摇头,“时间不会等我们,竞争对手不会等我们。”

“不不不~”

洋妞连连摆手,“戴伦,你最近是怎么了?

自从上次的舆论危机过后,我发现你整个人变化很大,变得非常急迫,还有些暴躁。”

“有吗?”

夏景行摊摊手,一脸笑意的看着洋妞。

洋妞点头,表情严肃。

夏景行缓缓收起笑容,正色道:“好吧,我可能是看到竞争对手各种使坏,想让公司尽快做大做强,碾压所有的对手。”

夏景行揉了揉眉心,自己


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