经过了一番深度交流，杨不凡现在对于高洵这个人还是非常满意的。
虽然对于大多数老板来说，这样桀骜不驯的员工非常难以掌握，甚至还提心吊胆，生怕这员工哪天就自己出去单干了。
但杨不凡却没有那么多顾忌，因为他能够清晰了解到一个人对他的好感度，进入企业后更是能够实时了解到这位员工对企业的忠诚度，所以杨不凡在源头上就不害怕员工单飞。
只要在兴邦一天，就拿出这一天的全部精力做事情，这样的员工就是好员工，这就是杨不凡的想法。
两人聊到了后半夜，时间一直到了高洵要上飞机了，两人才分手，并且约定兴邦年会上见。
杨不凡回到酒店小睡了一会，就也坐着飞机回了壹城。
壹城的风雪还没停，武元璋特意开车来机场接的杨不凡。
在车上，武元璋抓住机会汇报了这几天的工作情况，倒是让杨不凡小小地吃了一惊。
因为这两天虽然没有抓拍杨不凡，但因为之前的素材已经足够，结果杨不忘和谢诺强强联手，以每天数个短视频的效率在发布着。
最厉害的是，每天这几个新发布的短视频，基本都成了爆款。
杨不凡最近两天真没有怎么刷手机，正准备拿出手机刷刷，却听到武元璋开始报喜。
武元璋小心地在风雪中开着车，但语气却十分的兴奋，那叫一个热情饱满：“哥，竟然有一条过了百万赞了！”
杨不凡眉头一挑，心里对于自己妹妹还有谢诺几人的天赋，还是非常认可的。
短视频这东西，看上去很简单，只要拍拍拍然后上传就好，但其实这里面学问还真的挺大，如何抓住热点甚至自己创造热点，如何让粉丝黏性增大，如何聚集起一波关注粉丝的注意力，这都是重中之重。
本来杨不凡就是让自己妹妹试试，没有想到她在这种类型的工作上，真的很有天赋。
这么一看，杨不忘这家伙，也是个逗比无疑了。
杨不凡打开手机，非常自信地问道：“竟然还有过一百万赞的了？厉害，我猜猜啊，是不是跟英明神武的我有关？”
武元璋听到这话，呵呵了两声，有些尴尬地回答道：“哥，还真不是，虽然以你为背景的点赞数非常多，但也稳定。不过今天这个爆款，还真跟你没关系，恩，怎么说呢，跟你也不能说完全没关系吧，你瞧瞧啊，文案是你妹妹写的，视频是你招来的谢诺剪辑的，最终版本是我上传的，里面出境的人都是你的员工。这叫什么呢，虽然你不在，但你在大家的心中啊。”
杨不凡感觉自己幸亏没喝水，要不然一定会当场呛死。
什么叫我不在，但永远都在大家心中啊，听着就怪怪的。
打开短视频软件后，杨不凡本来想去关注里找找，结果没等找到兴邦工厂的账号，却发现软件推送的第一条赫然点赞数已经达到了一百三十万。
杨不凡低头一看，哎呦，这不就是兴邦工厂刚发的嘛。
这短视频的题目竟然叫做：“不同年龄段的离职原因”。
首先出现的是单位的老员工李哲，他也是兴邦工厂年龄最大的了。
在短视频里，他的脑袋上面飘着一个60后的标签。
当然了，实际李哲的岁数根本没有那么大，这里只是看他比较老成，所以让他来扮演一下了。
画面里李哲正在一台电脑前面忙碌着，桌子上放着一个保温杯，里面泡着一堆红彤彤的枸杞，看上去格外的诱人。
看到镜头过去了，李哲抬起头一脸淡定地问道：“离职？什么叫离职？”
画面一转。
出现在镜头中的人变成了赵强。
此时赵强完全可以去s光头强了，他瘦削的样子，头顶的油光，乌漆嘛黑的眼圈，无一不在彰显着他的年龄应该是七零后。
实际上，他此时头上飘着的标签也是70后。
这可真算是本色出演了，虽然赵强是个不折不扣的小伙子，但他的发际线和存发量让他已经能够完美演绎70后中年大叔了，而且毫不违和。
看到镜头过来，赵强打了个哈欠，端起手里的红牛木然地问道：“为什么要离职？现在这工作不挺好的嘛？”
此时杨不凡的嘴角已经抑制不住地上扬了，真没有想到，赵强这家伙还挺有喜剧天分的。
画面再一转。
给到了看上去很精神的杨治佳这里，与刚才两位办公状态的井井有条相比，杨治佳的桌子简直乱的一批，各种文件和废纸堆成了小山一样，甚至还有几包吃了一半的零食。
杨治佳拿着一瓶果汁一边喝着一边打字，看到镜头来了，呵呵一笑道：“离职？如果有给钱多的公司，我马上离职！”
基本有内味了！
杨不凡微笑点头，觉得这就是大多数职场人的真实写照，大家出来都是为了生活的，不是为了理想和领导大饼的，当然是谁给钱多就给谁干了，一点毛病都没有。
这么想着，杨不凡顿时觉得自己公司的待遇还是可以的，至少能够让80后这些中坚力量力挺自己，毕竟工资和薪酬待遇在这儿呢。
不过这个短视频看到这里，杨不凡心里隐隐已经觉得不对了。
恐怕重头戏还在后面啊，毕竟80后以前的员工，都是从苦日子过来的，还是很珍惜一份来之不易工作的。
但是更年轻的员工，那可就不一样了。
果然，下面出现的人让杨不凡一愣，因为竟然